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World File Search System继任
继任 - 规则-20241217.pdf
3 CUtoday.info, CUNA ACUC Coverage: What's Happening in Executive Compensation (June 19, 2019), https://www.cutoday.info/Fresh-Today/CUNA-ACUC-Coverage-What-s-Happening-in-Executive-Compensation.4 NCUA，信用合作社的信22-CU-05，骆驼评级系统（2022年3月），https：//ncua.gov/Regulation-sustision-sustision-sustision-sustision-lectision-lectision-letsion-credit-credit-credit-unions-other-guidance/camels guidance/camels-rating-rating-System。骆驼是NCUA使用的评级系统的首字母缩写，以评估FICU的绩效和风险概况，这些绩效和风险概况来自FICU运营的六个关键要素：资本充足性，资产质量，管理，收入，流动性和对市场风险的敏感性。5 NCUA，信用合作社的信23-CU-01，NCUA的2023年监督优先级（2023年1月），https：//ncua.gov/regulation-supervision/regulation-supervision/letters-credit-credit-unions-unions-other-gosother-the--other-guidance/ncuas-guas-guas-2023-supervisorvisory-priority。
DOE O 100.1E Chg 5 (LtdChg)，秘书继任...
3. 要求。与本命令相关的联邦行政连续性计划有两个不同但相关的计划：业务连续性 (COOP) 计划和政府连续性 (COG) 计划。每个计划（COOP 和 COG）都有一个威胁级别矩阵，称为政府连续性条件 (COGCON) 级别（COGCON 级别 4 是最低威胁级别；COGCON 级别 1 是最高威胁级别）。上述计划为联邦行政部门和机构 (D/A) 提供指导，用于制定 COOP 和 COG 的连续性计划和计划，并列出了 D/A 必须执行的具体连续性相关行动。其中一项行动是制定继任顺序。第二项行动是跟踪这些继任者在不同 COGCON 威胁级别的位置。如需更多信息或 COGCON 威胁矩阵的副本，请联系连续性计划办公室。
利用预测分析来进行劳动力计划，继任计划和组织发展
1，2蒙特克莱尔州立大学摘要 - 在以数据驱动决策为特征的时代中，预测分析已成为人力资源的革命工具（HR）。本文分析了预测分析能够彻底改变人事计划，继任计划和组织发展的能力，使公司能够预测趋势，减轻风险，并使目标与未来需求保持一致。利用高级分析，人力资源经理可以预测劳动力需求，认识到领导职位的高潜力候选人，并通过集中的发展计划提高组织敏捷性。本文讨论了在人力资源中实施预测分析的重大障碍，道德考虑和最佳实践，从而为有效采用提供了可行的见解。最终，我们分析了即将到来的趋势，例如人工智能和实时数据的融合，建立了预测分析，作为开发弹性，未来就业业务的战略促进者。
Johannes Bussmann 博士将成为 MTU Aero Engines AG 的新任首席执行官 | 监事会任命 Lars Wagner 的继任者，后者将在任期结束后加入空客
Johannes Bussmann 博士将成为 MTU Aero Engines AG 的新任首席执行官 | 监事会任命 Lars Wagner 的继任者，后者将在任期结束后加入空客 | TÜV Süd AG 现任首席执行官将在 2025 年上任 | 在汉莎技术公司拥有 20 多年的行业经验，其中包括 7 年的首席执行官 慕尼黑，2024 年 12 月 18 日 | Johannes Bussmann 博士（55 岁）将成为 MTU Aero Engines AG 的新任首席执行官。这是这家 DAX 上市公司监事会在昨天晚上的特别会议上一致决定的。合同期限为五年。 Johannes Bussmann 预计将在 2025 年上任。他目前是 TÜV Süd AG 的首席执行官。在此之前，这位拥有航空航天工程博士学位的航空航天工程师他自 2024 年起担任 MTU 监事会成员，现在将接替拉尔斯·瓦格纳 (Lars Wagner) 掌舵公司。10 月底，瓦格纳宣布，他将在任期至 2025 年底后不再担任额外任期，以接受空客商用飞机部门首席执行官的新职业挑战。布斯曼将辞去 MTU 监事会职务。“我们很高兴，约翰内斯·布斯曼是一位与 MTU 关系密切的杰出航空专家，他将接任首席执行官一职，”MTU Aero Engines AG 监事会主席戈登·里斯克 (Gordon Riske) 表示。“在 2024 年创纪录的一年之后，他将继续实现公司的盈利增长和转型，并成功带领 MTU 走向未来。”“我要感谢监事会对我的信任，我期待有机会与执行委员会一起继续书写 MTU 的成功故事，”布斯曼表示。 “公司拥有成功的商业模式、极好的前景和以价值观为基础的优秀文化。成长、变革和价值观齐头并进，对我来说非常重要。” Johannes Bussmann 拥有亚琛工业大学航空航天工程学位和燃烧技术博士学位。他于 2023 年初接任慕尼黑 TÜV Süd AG 首席执行官。在此之前，他在汉莎技术公司担任过各种管理职位超过二十年，自 2012 年起担任首席人力资源和生产官，自 2015 年起担任首席执行官。在这个职位上，他在 2017 年在波兰热舒夫成立 EME Aero 中发挥了关键作用，这是 MTU 和汉莎技术公司之间的发动机 MRO 合资企业。 “Johannes Bussmann 是一位经验丰富的航空业专业人士，多年来一直是 MTU 值得信赖的顾问。我们彼此了解、尊重和欣赏，我们将确保我们之间的顺利过渡，”首席执行官 Lars Wagner 补充道。瓦格纳的职责移交给继任者的具体日期将在适当时候公布。--------------------------------------------------- 关于 MTU Aero Engines --- ---------------------------------------------- MTU Aero Engines AG 是德国领先的发动机制造商。该公司在低压涡轮机、高压压缩机、涡轮中心框架以及制造工艺和维修技术方面处于技术领先地位。在商业 OEM 业务中，该公司在高科技产品的开发、制造和营销方面发挥着关键作用
小型信用合作社继任计划模板1
1 就《监管灵活性法案》（5 USC 601 等）而言，NCUA 将小型信用合作社视为资产低于 1 亿美元的信用合作社。尽管该模板主要是为了帮助小型 FICU，但所有 FICU 都可以从中受益。选择使用该模板的联邦保险、州特许信用合作社应查阅适用的州要求，以确保其继任计划符合任何此类要求。
继任太阳能激励措施（SUSI）计划安装人员培训
《双使用太阳能法案》指示董事会建立一项计划，以“允许与新泽西州公共公用事业公司或地方政府单位拥有或运营的分销或传输系统的构建，安装和操作，并在未经前提的农田上拥有或运营的分销或传输系统，同时维持活跃的农业或Hort untralitural或hort ulticultural unterultural icultural icultural icultural icultural icultural icultural icultural corlitural或horticultural corpicultural corpirultural offer。 N.J.S.A.48：3-87.13（a）
制定继任计划的人才管理战略
继任计划的好处 结构化的人才管理策略通过促进职业发展和成长机会来提高员工敬业度，而职业发展和成长机会是留住员工的关键因素。光辉国际的研究表明，拥有明确人才管理策略的公司留任率会提高，因为员工更有可能留在投资于其职业道路的组织 (Korn Ferry，2020 年)。此外，盖洛普的一项研究表明，感到自己受到重视并拥有发展机会的员工离职可能性降低 59% (盖洛普，2019 年)。Z 世代对核能行业的兴趣日益浓厚，因为它与气候变化有直接影响，而他们对此非常热衷 (美国核学会，nd)。这些人才管理策略至关重要，因为它们可以帮助 Z 世代保持参与度，这样他们就不会离开去其他行业发展。
季节性环境因素推动微生物群落的继任和乙酸发酵期间的风味质量
这项研究研究了Zhenjiang芳香醋（ZAV）期间季节性环境因素对微生物和风味化合物的影响。在整个发酵过程中都监测了环境因素，这跨越了多个季节。方法，例如固定相微挖掘气体色谱 - 质谱法（HS-SPME-GC-MS），高性能液相色谱（HPLC）和高通量测序，以研究这些环境因素如何影响这些环境因素影响ZAV的风味和微生物社区。发现的结果表明，秋季酿造的Zav具有最强的风味和甜味。负责ZAV风味的关键微生物包括乙酰乳杆菌乙酰氨基酚，植物足乳杆菌，Reuteri乳酸杆菌，发酵乳杆菌，乙型乳杆菌，乙酰肝杆菌巴斯多利亚斯。此外，相关分析表明，室温对微生物群落的组成以及其他关键的季节性环境因素（如总酸，pH，减少糖和湿度）产生了重大影响。这些结果为调节发酵过程中的核心微生物和环境因素提供了理论基础，从而提高了ZAV质量。
030 -AFH继任计划.pdf
altsa：AFH＃2024-030成人家庭继承计划亲爱的成人家庭住宅提供商：2020年，华盛顿行政法典（WAC）388-76-10201-继任计划生效。该规则要求成人家庭住宅（AFH）制定书面计划，以解决他们将如何继续满足第388-76章WAC的要求，如果提供者或实体代表无法履行其在家中的职责。AFH必须根据要求向部门提供该计划。继承计划的要求已于2020年3月8日生效，紧接于19号公共卫生紧急情况（PHE）。PHE带来了许多变化，在此期间掩盖了大多数其他更新。我们将其引起您的注意，因此您意识到有一个继承计划的要求，如果需要，您可以随时实施。从2024年9月1日开始，AFH许可人将要求在常规许可检查中查看您的AFH继任计划。住宅护理服务和成人家庭家庭理事会将在2024年8月29日在季度AFH论坛（虚拟）期间提供有关继承计划的简短信息。论坛公告和注册链接已于7月29日发送给政府交货订阅者。您也可以使用此链接注册：https：//register.gotowebinar.com/rt/2073431977666642654。如果您没有收到可以在此处注册的GoV交货通知：华盛顿州老化和长期支持管理（GovDelivery.com）。感谢您对居民健康和安全的持续承诺。如果您有任何疑问，请联系您当地的RCS现场经理。
首席执行官继任计划手册
首席执行官继任计划被广泛认为是董事会最重要的职责。尽管如此，董事会用于吸引、识别、评估、培养和选择首席执行官的流程在不同的组织中存在很大差异。本手册旨在为董事会、首席执行官、首席人力资源官和其他重要的首席执行官继任利益相关者提供实用指导，以了解首席执行官继任计划的最佳实践以及董事会在规划首席执行官继任时经常面临的挑战。首席执行官继任计划的最佳实践表明，此类流程需要五年或更长时间的规划，因为组织会根据未来首席执行官的角色概况评估人才，考虑将外部人才融入组织的必要性，为企业的未来需求培养人才，并在适当的时候选择最适合企业发展的继任者。这些流程需要董事会成员之间进行大量的团队合作，以及与组织现任首席执行官和其他高管领导层成员建立牢固的关系。