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World File Search System美国劳工部
美国劳工部行业战略实施指南
《行业战略实施指南》的制定始终是一个有意协作的过程。美国研究机构 (AIR) 团队要特别感谢许多主题专家、州工作人员和当地从业者，他们抽出时间与我们分享他们的行业战略知识和经验。我们还要感谢美国劳工就业和培训管理局 (ETA) 工作人员的领导、指导和对指南及相关材料的深思熟虑的审查，特别是劳动力投资办公室 (OWI) 副局长 Robin Fernkas；战略投资部 (DSI)-OWI 处处长 Jenn Smith；DSI-OWI 劳动力分析师 Lauren Fairley；以及 ETA 行业战略工作组的成员。
2023 年公平行动计划摘要行动计划摘要 - 美国劳工部
美国劳工部 (DOL) 的使命是“促进、推动和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利；改善工作条件；增加高薪就业机会；确保与工作相关的福利和权利。”平等机会是美国民主的基石，而我们的多样性是我们国家最大的优势之一。然而，对很多人来说，美国梦仍然遥不可及。我们法律和公共政策以及公共和私人机构中根深蒂固的不平等，经常剥夺个人和社区的平等机会，导致一些工人更容易受到伤害、歧视、剥削或虐待。为了继续改善所有工人的工作条件，DOL 必须以可持续的方式嵌入公平，承认工人的多重和重叠身份，并听取 DOL 所服务社区的意见。
残疾和数字鸿沟 - 美国劳工部
本简报探讨了几个问题，这些问题可以阐明残疾人数字鸿沟的现状及其与残疾人就业的关系。根据家庭互联网订阅类型和家庭互联网使用情况，残疾工人和非残疾工人的就业结果如何？残疾和非残疾美国人在家庭互联网订阅类型和家庭可用计算设备方面有何比较？残疾和非残疾美国人在互联网用于各种目的方面有何比较？本简报评估了：2020 年 COVID-19 大流行期间残疾状况、家庭互联网订阅类型和家庭互联网使用与个人就业保留之间的关联；2015 年至 2019 年按类型和残疾状况划分的家庭互联网订阅；2015 年至 2019 年按残疾状况划分的有线互联网订阅和家庭计算机可用性；以及 2019 年按家庭互联网订阅类型和残疾状况划分的在线活动参与情况。
2020 表格 5500 说明 020420 - 美国劳工部
计划管理员必须向计划参与者和受益人提供根据《雇员退休收入保障法》第一章提交的年度报告，劳工部必须根据《雇员退休收入保障法》第 104 和 106 条向公众提供。根据 2006 年《养老金保护法》（PPA）第 504 条。L. 109-280，固定收益养老金计划的这种可用性必须包括在任何计划发起人内联网网站（或由计划管理员代表计划发起人维护的网站）上发布身份和基本计划信息以及精算信息（表格 5500、附表 SB 或 MB，以及所有附表 SB 或 MB 附件），用于与员工而不是公众沟通。第 504 条还要求劳工部在计划年度申报表/报告提交后 90 天内在其网站上显示此类信息。要查看 2009 年计划年度及以后的 5500 表格（包括精算信息），请访问 www.dol.gov/ebsa。请参阅 www.dol.gov/ebsa/actuarialsearch.html，了解根据以前的纸质系统提交的 2008 年和 2009 年短期计划年度精算信息。需要注意的更改
NAWS 研究报告 13 - 美国劳工部
在接受采访前的 12 个月中，受访者平均在农场工作了 33 周，平均工作了 192 天。工人平均每周为现任雇主工作 5 天，报告称前一周平均工作了 45 小时。大多数工人表示，他们的工资基础是小时工资（88%），工人报告的平均时薪为 10.60 美元。43% 的农场工人表示，如果他们失去目前的工作，他们将享受失业保险 (UI) 的保障，62% 的农场工人表示，如果他们在工作中受伤或因工作而生病，他们将获得工伤赔偿，18% 的农场工人报告称，他们的雇主为非工作期间受伤或生病的人提供健康保险。
NAWS 研究报告 13 - 美国劳工部
在接受采访前的 12 个月中，受访者平均在农场工作了 33 周，平均在农场工作了 192 天。工人平均每周为现任雇主工作 5 天，报告称前一周平均工作了 45 小时。大多数工人表示，他们的工资基础是小时工资 (88%)，工人报告的平均每小时收入为 10.60 美元。43% 的农场工人表示，如果他们失去目前的工作，他们将享受失业保险 (UI) 的保障，62% 的人表示，如果他们在工作中受伤或因工作而生病，他们将获得工伤赔偿，18% 的人报告称，他们的雇主为非工作期间受伤或生病的人提供健康保险。
查看完整文档 (PDF) - 美国劳工部
Lynn, Irene & Mack, Dominique。(2008)。改善残疾青年过渡结果的多种策略：关于增加学徒机会的议题论文，华盛顿特区教育领导力研究所和 HeiTech Services, Inc.
雇主雇用退伍军人指南 - 美国劳工部
■ 休假福利 ■ 劳工部的主要法律 ■ 其他福利 ■ 海报 ■ 退休计划、福利和储蓄 ■ 西班牙语资源 ■ 统计数据 ■ 终止 ■ 培训 ■ 失业保险 ■ 工会和集体谈判 ■ 退伍军人就业 ■ 工资 ■ 举报人保护 ■ 工作时间