随着青年失业和就业不足仍然是全球挑战,对年轻人的体面工作的需求是巨大的,而且不断增长。本届会议将研究创造可持续就业机会的策略,为年轻人提供公平的工资,安全和增长前景。从职业培训和企业家计划到公私伙伴关系和数字经济计划,我们将探索创新的方法,这些方法可以弥合技能差距,并使青年愿望与市场需求保持一致。讨论还将集中于解决系统性障碍,促进包容性,并确保当今的年轻人有能力并有权在不断发展的劳动力市场上蓬勃发展。
• 非禁止的远程生物特征识别系统、生物特征分类或用于情绪识别的系统; • 关键基础设施、道路交通、水、气、暖气和电力中的安全组件; • 用于确定进入或被机构录取或评估学习成果的教育和职业培训; • 评估个人在就业中的特质,例如用于招聘、晋升或解雇; • 用于评估资格或信誉的基本公共或私人服务; • 允许执法使用的系统; • 移民、庇护和边境管制管理;以及 • 司法行政,特别是司法机关使用的或用于影响的系统
•获得健康,教育,职业培训,医疗保健,融资和金融服务(例如在农村和城市地区加强健康和保健中心)•提供紧急医疗响应和疾病控制服务的基础设施。•支持医疗保健相关的产品和服务,例如医疗设备的提供/分配R&D以及为提供紧急医疗响应和疾病控制服务提供的设备。•建设公立学校•对公共/低收入个人可以使用的教育专业人员培训。4。负担得起的住房•可用于排除和/或边缘化人口的足够,安全和负担得起的住房。
外国援助分为以下部门:预算支持(70.6%),水和卫生部门(9.7%)(9.7%),经济发展部门(6%),教育领域(4.1%),就业职业培训和谋生部门(3.2%)(3.2%),而其余百分比的余下部门则分配给人类行政部门(卫生部门,良好的人类行政部门,福利,耶稣基调,耶稣基调,司法,耶稣基调,司法,耶稣基调,,司法,,司法,,司法,,司法,,司法,,司法,司法,,义务,,义务,责任,责任。固体废物管理,旅游业,社会保护部门,粮食安全和农业部门,青年和文化部门,信息与通信技术领域)。
修订法案(《首席法》第4条的修订)是:(a)为技术和职业教育和培训计划提供融资; (b)制定技术和职业培训指南; (c)批准并认证根据该法案的人追求的课程; (d)采取认为必须在技术和职业教育和培训中建立和维持高标准的措施; (e)促进获得技术和职业教育和培训的机会; (f)确保在技术和职业领域中有足够的培训人员; (g)与其他组织和机构合作,与技术和职业教育和培训有关的事项; (h)针对学员建立,审查和维护评估体系;
教育机构作为培训提供者以及威尔士社会和文化生活不可或缺的一部分起着关键作用。他们也是威尔士许多地区的主要雇主,以及具有大量购买力的重要锚固机构。进一步和高等教育需要专注于满足威尔士经济的未来需求。16后教育系统(包括学校,学院,大学和学徒制)在培训和高技能中非常重要。我们的工作强调了在威尔士培养高质量职业培训的方法,近年来,已经发表了许多有关强制性教育系统和威尔士社会的报告和建议。但是,威尔士16后教育体系的战略愿景和计划仍有待制定。
在Burgenland中存在一些结构性差异;例如,虽然北部的平均收入是奥地利平均水平的90%,但中心和南部降至85%,是该国最低的。在2009年第三季度的就业率为72.5%,Burgenland略高于奥地利的利率。近年来,一个不断发展的服务部门一直是较高的女性就业的积极发展,但这在很大程度上包括兼职工作-41.9%(2009年第三季度)在兼职妇女中。Burgenland的失业率为4.9%,略低于奥地利其他地区(2009年第三季度)。在2008年,25-64岁的职业培训中的份额为9.8%,低于整个奥地利,占12.2%。