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World File Search System职业病
16 - 安全事件报告与调查
不安全条件从根本上与工作环境的质量相关，可以定义为“任何可能导致或促成事故/事件或职业病/疾病的条件”。 注意：本 JSP 375 章节中使用的定义已经通过利益相关者协商审查和同意，并且是唯一公认的国防安全定义。 国防安全政策归国防安全主任 (DS) 所有，本章中的定义未经 DS 主任明确授权不得更改或修改。 必须和应该 本章中提到的必须，表示该行为是强制性要求。 本章中提到的应该，表示该行为不是强制性要求，但被视为遵守政策的良好做法。 范围
外泌体microRNA在癌症耐药性中的作用
1 广东省分子靶点与临床药理重点实验室，广州医科大学药学院和第五附属医院，广州，中国，2 海南医学院热带转化医学教育部重点实验室，海口，中国，3 广州医科大学广州市儿科研究所/广州市妇女儿童医疗中心，广州，中国，4 香港浸会大学中医学院，香港，中国，5 山西大同大学医学院呼吸与职业病研究所肿瘤协同创新中心，大同，中国，6 特里布万大学应用科学与技术研究中心，尼泊尔基尔蒂布尔，7 海南医学院热带医学与检验学院教育部急救与创伤重点实验室，海口，中国
弹性草原项目保护学员 (2)
- 每年 36 天假期（包括苏格兰的额外银行假日和其他银行假日）。 - 工作满 1、3、5 和 7 年后可获得额外假期。 - 圣诞节期间停业（包含在福利内）。 - 供款养老金计划 - 雇主供款 6%。 - 全面的入职培训计划和学习发展投资，让您现在和将来都能做到最好。 - 为您和您的家人提供员工援助计划 - 3 倍工资的人寿保险 - 紧急贷款计划 - 丰厚的职业病假工资 - 灵活的工作：我们会竭尽所能支持健康的工作与生活的平衡，无论是在家工作、压缩工作时间还是兼职工作。 - 员工发展日：这是一个参观我们工作的其他领域并向同事学习的机会。
重复性工作伤害诊断指南 (LATR) 的支持文件...
这份重复性工作伤害诊断指南 (LATR) 的支持文件是为了响应职业健康与安全研究所 (IRSST) 的赞助。其任务是提出一系列指南，供魁北克省的医生使用，以促进 LATR 的诊断。接受伤害与工作之间联系的决定涉及一个行政程序，从主治医生向 CSST 作出诊断声明，到工伤事故和职业病法规定的上诉机构（ LATMP）。支持文件和指南的构建考虑了诊断的两个方面：临床方面和职业方面。目标是为医生提供一种易于使用的工具，帮助建立损伤的临床诊断，并在存在这种联系时推测与工作的联系。
2022 年国会年度报告
最后，我对煤矿工人、联邦雇员、码头工人和港口工人以及能源雇员职业病补偿计划在 2022 财年取得的成就感到非常自豪。我们不仅加强了受伤和患病工人或其家人的客户体验和服务交付，促进了服务不足社区的公平，并改善了我们计划的管理，而且我们还优先考虑了我们机构员工的健康。在公共服务伙伴关系组织 (Partnership for Public Service) 的 2022 年最佳工作场所排名中，OWCP 的员工敬业度和满意度得分在 2022 年比 2021 年提高了 2.4%。新的多元化、公平、包容和无障碍举措以及其他提高员工满意度和福祉的努力显然有助于增强我们机构的组织健康。
OH Handbook.pdf - 矿山健康与安全委员会
通往这一目标的道路漫长而艰辛，充满紧张和斗争，太多矿工因此死亡和残疾。尽管一个多世纪以来，矿井暴露与职业病之间的联系已被充分记录，但直到最近，人们才开始对此类暴露进行适当的量化和控制。平均粉尘水平不恰当地充当了个人暴露的替代指标。除二氧化硅和石棉以外的空气传播物质很少受到关注，并被错误地视为“有害粉尘”。从 1993 年的《职业健康和安全法》和《职业伤害疾病赔偿法》开始的立法变化标志着一个新时代的开始，在这个时代，职业健康和工作环境在法律中得到明确解决。1994 年成立的采矿业职业健康与安全调查委员会和 1996 年颁布的《矿山健康与安全法》为采矿业带来了同样的成果。
国民经济
工业法典 (1910) • 商业雇员必须购买疾病和生育保险 • 雇员超过 10 人的公司或存在特殊风险的公司必须购买意外事故保险 非职业事故保险 (1932) 养老和遗属保险 (1952) 家庭津贴 (1957) 建筑业恶劣天气补偿 (1957) 房屋建设补贴 (1958) 残疾保险 (1959) 职业病保护 (1961) 养老、遗属和残疾保险补充津贴 (1965) 个人社会救助 (1966) 失业保险 (1970) 盲人津贴 (1971) 强制性健康保险 (1971) 丧偶抚恤金 (1981) 产妇津贴 (1982) 破产补偿 (1985) 公司养老金计划 (1989) 单亲父母津贴（1999年） 房租补贴（住房补贴） （2001年） 减少健康保险费 （2004年）
企业责任和可持续发展... - Elval
继续向前发展，尽管我们的国家和每个公民都面临着困难的处境，但我们不仅成功保住了公司的就业岗位，而且还将就业岗位增加了 2%（过去三年，我们的总体就业人数增加了 4%）。我们认识到员工对我们成功的业务表现的决定性贡献。这就是为什么我们系统地投资于员工，强调持续培训和个人发展，同时提供平等的工作环境，尊重每位员工的个性。我们的首要任务是确保健康安全的工作环境，没有风险、伤害、事故和职业病。作为我们对这一敏感行业的奉献精神的实际体现，我们建立了职业健康与安全管理体系（符合 OHSAS 18001:2007），并且我们还在基础设施方面进行投资，以提高工作环境的安全性。 2014 年健康与安全支出为 150 万欧元，过去五年（2010-2014 年）尽管希腊经济衰退，我们仍向该领域投资了 650 多万欧元。
根据联邦雇员赔偿法 (FECA) 提出 OWCP 索赔
工作轮班。通常无法通过日期、时间或地点识别，而只是在履行职责时发生。 申请时限，员工最多有三年时间提出职业病/疾病索赔。应尽快向主管或在 3 年内提交 CA-2 表格。 这些类型的索赔需要更长的时间才能由劳工部裁决。劳工部接受索赔后，才会提供员工有权获得的任何福利。因此，员工应通过其初级保健医生寻求医疗服务，或使用自己的健康保险获得职业健康诊所的转诊。COP 不会为这些类型的索赔支付报酬。员工必须使用自己的病假、年假或无薪假。劳工部接受索赔后，将支付赔偿金。无薪状态的前三天是等待日，除非残疾期超过 14 个日历日或员工遭受永久性残疾，否则这些天不会支付赔偿金。