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最后，我对煤矿工人、联邦雇员、码头工人和港口工人以及能源雇员职业病补偿计划在 2022 财年取得的成就感到非常自豪。我们不仅加强了受伤和患病工人或其家人的客户体验和服务交付，促进了服务不足社区的公平，并改善了我们计划的管理，而且我们还优先考虑了我们机构员工的健康。在公共服务伙伴关系组织 (Partnership for Public Service) 的 2022 年最佳工作场所排名中，OWCP 的员工敬业度和满意度得分在 2022 年比 2021 年提高了 2.4%。新的多元化、公平、包容和无障碍举措以及其他提高员工满意度和福祉的努力显然有助于增强我们机构的组织健康。
2022 年国会年度报告
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