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World File Search System职业病
国民经济
工业法典 (1910) • 商业雇员必须购买疾病和生育保险 • 雇员超过 10 人的公司或存在特殊风险的公司必须购买意外事故保险 非职业事故保险 (1932) 养老和遗属保险 (1952) 家庭津贴 (1957) 建筑业恶劣天气补偿 (1957) 房屋建设补贴 (1958) 残疾保险 (1959) 职业病保护 (1961) 养老、遗属和残疾保险补充津贴 (1965) 个人社会救助 (1966) 失业保险 (1970) 盲人津贴 (1971) 强制性健康保险 (1971) 丧偶抚恤金 (1981) 产妇津贴 (1982) 破产补偿 (1985) 公司养老金计划 (1989) 单亲父母津贴（1999 年） 房租补贴（住房补贴） （2001 年） 医疗保险费减免 （2004 年） 护理补贴 （2010 年）
索赔有效性
索赔通知 WAC 296-15-320 RCW 51.28.010 RCW 51.28.025 通知是指工人以书面形式通知其雇主发生了工伤或他们认为自己患有职业病并且正在寻求或打算寻求赔偿福利。示例包括但不限于：医务人员提供的医疗报告，表明他们看过工人并且工人报告病情原因与工作有关、已填妥的 SIF-2、提供者初步报告、雇主事故报告和/或工人的任何书面通信，表明他们受伤并希望申请工伤赔偿福利。这就是 WAC 296-15-350(8) 要求雇主在文件上加盖日期戳的原因之一。注意：未收到工人的书面通知并不免除雇主管理索赔的职责。如果口头通知，雇主仍必须采取适当行动，例如根据 WAC 296-15-320 向工人提供 SIF-2 以供填写。索赔决议 RCW 51.14.130、WAC 296-15-420 (4) 自保雇主必须在索赔提出之日起 60 天内通过以下方式对索赔作出裁定：
国防部健康与安全统计数据
《2013 年伤害、疾病和危险事件报告条例》（RIDDOR）规定雇主、个体经营者和工作场所管理人员有义务报告某些严重的工作场所事故、职业病和指定的危险事件。RIDDOR 规定，平民雇员的伤害和导致公众住院或死亡的事件应向健康与安全执行局（HSE）报告。根据 RIDDOR，武装部队值班人员的同等伤害和疾病无需报告，但国防部已承诺将任何与工作相关的死亡、重大伤害、疾病或危险事件报告给 HSE，就好像它们是 RIDDOR 可报告的一样。定义的危险事件是可报告的。如果在定义的地理范围内发生死亡事件，HSE 希望指挥官/机构负责人或相关指挥部内的其他负责人在 RIDDOR 规定的时间段内通知 HSE。本统计公报提供的信息列出了 2019/20 年至 2023/24 年期间英国武装部队人员和平民在值班、在国防部财产上或在国防部车辆内或被国防部车辆伤害时发生的所有健康和安全事故。该报告的制作提供了官方统计数据，以支持国防安全局的年度保证报告。本报告还有助于国防部承诺在可能的情况下发布信息。
国防部健康与安全年度报告 2021-22 - GOV.UK
《2013 年伤害、疾病和危险事件报告条例》（RIDDOR）规定雇主、个体经营者和工作场所管理人员有义务报告某些严重的工作场所事故、职业病和指定的危险事件。RIDDOR 规定，平民雇员的伤害和导致公众住院或死亡的事件应向健康与安全执行局（HSE）报告。根据 RIDDOR，执勤武装部队人员的同等伤害和疾病无需报告，但国防部已承诺将任何与工作相关的死亡、重大伤害、疾病或危险事件报告给 HSE，就好像它们是 RIDDOR 可报告的一样。定义的危险事件是可报告的。如果在定义的地理范围内发生死亡事件，HSE 希望指挥官/机构负责人或相关指挥部内的其他负责人在 RIDDOR 规定的时间段内通知 HSE。本统计公报提供的信息列出了 2017/18 年至 2021/22 年期间英国武装部队人员和平民在值班、在国防部财产上或在国防部车辆内或被国防部车辆伤害时发生的所有健康和安全事故。该报告的制作提供了官方统计数据，以支持国防安全局的年度保证报告。本报告还有助于国防部承诺在可能的情况下发布信息。
ATIF/参考文献：Erdil, A. (2022)。从企业可持续发展和绩效看工作场所职业安全的重要性。《欧洲科学技术杂志》，（42），88-99。
工作场所——职业健康和安全已变得越来越重要，以保障企业生产运营的可持续性，以适应竞争压力和快速消费。认识到工作场所死亡和职业病对生产力和形象的破坏以及金钱和精神损失，采取措施改善工作场所的健康和保护将为个人、企业和国家带来巨大利益。研究表明，不安全条件可能受到物理和技术环境条件以及人员特征等变量的影响。包括技术和制造业的框架、企业的采矿、开发和运输线的特性、无知和不合格的制造业工人、无法适应技术进步、环境恶化、生产组织布局以及未能使用个人防护设备和设备监护人等条件都可能导致职业死亡，特别是在欠发达国家和新兴国家。这些情况对工作场所事故的可能性有很大影响。在本研究的整个范围内，对工作空间功能系统、人体工程学设计和职业生理变量进行了调查，这些变量通常被认为是职业灾难的驱动因素。为提高一家生产白色家电的企业的职业安全和功能生产力，我们提供了持续改进、全面能力和成就（5S 和全面生产维护）的实施。作为具体应用的结果，我们从工人生产力和运营的商业绩效的角度进行了评估。
工作场所的重要性 - 职业安全......
工作场所——职业健康和安全已变得越来越重要，以保障企业生产运营的可持续性，以适应竞争压力环境和快速消费。认识到生产力和形象的破坏，以及工作场所死亡和职业病造成的金钱和精神损失，采取措施改善工作场所的健康和保护将为个人、企业和国家带来重大利益。根据研究，不安全条件可能受到物理和技术环境条件以及人员特征等变量的影响。技术和制造业的结构、采矿、开发和运输线企业的特性、无知和不合格的制造业工人、无法适应技术进步、环境恶化、生产组织布局以及未使用个人防护设备和设备监护人等条件都可能导致职业死亡，特别是在欠发达国家和新兴国家。这些情况对于工作场所事故的可能性至关重要。在本研究的范围内，对工作场所功能系统、人体工程学设计和职业生理变量进行了调查，这些变量被认为是一般职业灾害的驱动因素。提供持续改进、全面能力和成就（5S 和全面生产维护）实施，以提高制造白色家电的企业的职业安全和功能生产力。作为具体应用的结果，从工人生产力和运营的商业绩效的角度进行了评估。
陆军事故调查与报告
第 3 章 航空事故报告，第 35 页 简介 • 3–1，第 35 页 DA 表格 2397-系列，美国陆军飞机事故技术报告 • 3–2，第 35 页 DA 表格 2397，第 I 部分，审查官员声明 • 3–3，第 35 页 DA 表格 2397-1，第 II 部分，摘要 • 3–4，第 35 页 DA 表格 2397-2，第 III 部分，调查结果和建议 • 3–5，第 35 页 DA 表格 2397-3，第 IV 部分，叙述 • 3–6，第 36 页 DA 表格 2397-4，第 V 部分，证人访谈摘要 • 3–7，第 36 页 DA 表格 2397-5，第 VI 部分，残骸分布 • 3–8，第 36 页 DA 表格 2397-6，第 VII 部分，飞行中或地形撞击和碰撞损坏数据 • 3–9，第 37 页 DA 表格 2397–7，第 VIII 部分，维护和物资数据 • 3–10，第 37 页 DA 表格 2397–8，第 IX 部分，个人数据 • 3–11，第 37 页 DA 表格 2397–9，第 10 部分，伤害/职业病数据 • 3–12，第 38 页 DA 表格 2397–10，第 XI 部分，个人防护逃生/生存/救援数据 • 3–13，第 38 页 DA 表格 2397–11，第 XII 部分，天气/环境 • 3–14，第 38 页 DA 表格 2397–12，第 XIII 部分，火灾 • 3–15，第 38 页 DA 表格 2397–13，索引 A 和 2397–14，索引B • 3–16，第 38 页 证实数据 • 3–17，第 38 页 杂项 • 3–18，第 40 页 事故文件夹的组装 • 3–19，第 40 页 DA 表格 2397-AB，简略航空事故报告 • 3–20，第 40 页 DA 表格 2397-U，无人机系统事故报告 • 3–21，第 43 页 DA 表格 2397 第 I 部分，审查官员声明的填写说明 • 3–22，第 43 页 DA 表格 2397-1 第 II 部分，摘要的填写说明 • 3–23，第 45 页 DA 表格 2397-2 第 III 部分，调查结果和建议的填写说明 • 3–24，第 51 页 DA 表格 2397-3 第 IV 部分，叙述的填写说明 • 3–25，第 55 页 DA 表格 2397-4，第 V 部分，证人访谈摘要的填写说明 • 3–26，第 63 页 DA 表格 2397-5，第 VI 部分，残骸分布的填写说明 • 3–27，第 66 页 DA 表格 2397-6，第 VII 部分，飞行中或地形撞击和坠毁损坏数据的填写说明 • 3–28，第 68 页 DA 表格 2397-7，第 VIII 部分，维护和物资数据的填写说明 • 3–29，第 73 页 DA 表格 2397-8，第 IX 部分，个人数据的填写说明 • 3–30，第 76 页 DA 表格 2397-9，第 10 部分，伤害/职业病数据的填写说明 • 3–31，第 80 页2397-10，第 XI 部分，个人防护逃生/生存/救援数据 • 3-32，第 83 页 DA 表格 2397-11，第 XII 部分，天气/环境 • 3-33，第 87 页 的填写说明
第 8 部分 — 残疾
引言第 8 条规定了依据该法确定索赔人是否有权获得残疾补偿的标准。第 2(10) 条将残疾定义为“因受伤而无法赚取雇员受伤时在同一工作或其他工作中正在领取的工资”，但涉及根据第 8(c)(23) 条获得补偿的职业病退休人员的赔偿案件除外，在这种情况下残疾是指“永久性残疾”。33 USC §902(10)。1984 年修正案扩大了残疾定义，将永久性残疾也纳入其中，并增加了第 8(c)(23) 条，以回应委员会的决定，该委员会认为，在职业病显现时自愿退休的索赔人无权获得补偿，因为他们已退出劳动力市场，没有丧失挣钱能力；因此，根据 1984 年之前第 2(10) 条的定义，这类雇员不属于残疾。参见 Jones v. Newport News Shipbuilding & Dry Dock Co., 16 BRBS 347 (1984); Aduddell v. Owens-Corning Fiberglass, 16 BRBS 131 (1984); Redick v. Bethlehem Steel Corp ., 16 BRBS 155 (1984)。1984 年修正案推翻了这些决定，增加了第 8(c)(23)、10(d)(2) 和 10(i) 节，根据永久性损伤为这些个人提供平均周薪和福利。根据一般定义，该法案下的残疾是一个基于医学基础的经济概念。Bath Iron Works Corp. v. White, 584 F.2d 569, 8 BRBS 818 (1st Cir. 1978); Owens v. Traynor, 274 F.Supp. 770 (D.Md. 1967)，确认，396 F.2d 783 (4th Cir. 1968)，证书被驳回，393 US 962 (1068)；Perini Corp. v. Heyde，306 F.Supp. 1321 (DRI 1969)。残疾通常根据其性质（永久还是暂时）和程度（全部还是部分）来处理。残疾的性质完全由医疗证据决定，参见，例如，SGS Control Services v. Director, OWCP，86 F.3d 438, 30 BRBS 57(CRT) (5th Cir. 1996)，而残疾的程度既是一个经济概念，也是一个医学概念。Quick v. Martin，397 F.2d 644 (DC Cir. 1968); ESS Lines v. Monahan, 110 F.2d 840 (1st Cir. 1940). 因此，残疾程度不能仅通过身体或医疗状况来衡量。Nardella v. Campbell Mach., Inc., 525 F. 2d 46, 3 BRBS 78 (9th Cir. 1975). 即使是相对轻微的伤害也可能导致完全残疾的认定，如果它阻止雇员从事他有资格从事的唯一类型的有报酬的工作。Pietrunti v. Director, OWCP, 119 F.3d 1035, 31 BRBS 84(CRT) (2d Cir. 1997); Am. Mut. Ins. Co. of Boston v. Jones, 426 F.2d 1263 (DC Cir. 1970).工伤不一定是导致残疾的唯一原因，才能获得赔偿。如果与工作相关的伤害或疾病加重、加速或与先前存在的疾病相结合，则整个残疾都可以获得赔偿。参见，例如，Strachan Shipping Co. v. Nash，782 F.2d 513，18 BRBS 45(CRT)（第五巡回上诉法院）。1986 年）（全庭）；纽波特纽斯造船和干船坞公司诉 Fishel，694 F.2d 327，15 BRBS
尊敬的先生或女士
- 医疗和治疗护理 - 提供药品、医疗器械和辅助设备 - 为参与工作生活提供服务 - 住房援助（也针对现役士兵）以及 - 照顾残疾人。自 2025 年 1 月 1 日起，福利的发放将依据 SEG 结合《社会法典》第七卷（SGB VII）的规定，适用于意外保险提供商。我们将“通过一切适当的方式”为您提供护理。您觉得有什么变化？由于服务的提供依据是《SEG》与《SGB VII》，因此法定意外保险的处理程序也与之相关。将来，在士兵赔偿案件中，将普遍有义务亲自到过境医生（D 医生）处就诊。D 医生（通常是创伤外科医生）是经德国社会事故保险（DGUV）地区协会特别批准的医疗专家。这些必须满足有关专业资格以及医疗实践的物质和人力资源的规定要求。此外，他们还必须遵守与意外保险提供商签订合同约定的义务（例如报告义务）。如果伤害是因服兵役所致且不涉及任何创伤手术后果，则可以免除提起诉讼的义务。例如，在患有职业病、纯神经系统疾病、手部损伤（=咨询手外科医生）、皮肤病、眼部损伤或精神疾病的情况下，可能存在这种情况。然后联系合适的专家或我们，以便我们在必要时帮助您找到合适的医生。否则，通常由 UVB 决定是否可以在特殊情况下偏离 D-doctor 程序。通常来说，这些福利无需向 UVB 单独申请。不需要联邦治疗证明或类似证明。向 D 介绍你自己或专科医生或开具处方例如例如，在医疗用品商店、药房、理疗或职业治疗机构中，我们假设由于军事伤害造成的后果，必须提供这些服务。
维护活动。在公司中使用调查和人体工程学分析。
维护活动对于操作员的安全和装置的安全至关重要。然而，在工伤事故或职业病统计中，仍难以确定维护人口。对这一领域的这些活动和组织发展的分析很少。此外，本研究旨在确定这些员工的职业暴露情况，并加深对这些活动和相关风险的了解。对 SUMER 2003 年调查的分析显示，与生产同事相比，维护人员在职业上更频繁地受到各种限制。另一方面，这些人员似乎拥有更大的自主权，但其成本可能很高，因为其执行工作的手段常常被认为是不够的。此外，还对一家公共交通分包公司进行了分析，该公司本身也外包了干预措施。它们显示了参与维护活动的复杂公司网络，以及内部技术人员活动的严重分散性和高度不确定性，可能导致错误或遗漏。他们还强调了这些运营商对实现外部干预的贡献以及每个运营商活动之间的相互依赖关系。此外，外包还提出了与不同人员执行的实际工作活动的相互依赖性相关的风险问题，只要它们有助于相同的干预。在此基础上，提出了预防方案。关键词：维护 – 安全 – 工作组织 维护活动对于操作员安全和装置安全至关重要。描述维护人口的特征或在职业事故或疾病统计中准确识别它仍然很困难。对这些活动及其组织变化进行的现场分析很少。因此，本研究的目的是确定这些员工的职业暴露情况并了解真正的维护活动和相关风险。SUMER 2003 调查显示，维护人员比生产同事更频繁地受到各种限制。在此基础上提出了预防途径。相比之下，维护人员似乎拥有更大的自主权，但这可能在心理上造成代价高昂，因为随之而来的是经常被认为不足以完成其工作的手段。在第二阶段，在一家公共交通公司进行了现场分析，该公司既是维护干预的分包商，也是外包商。这些分析强调了参与维护活动的外部公司网络非常复杂。他们还表明，内部技术人员的活动存在高度分散性和高度不确定性，这很可能是错误或遗漏的来源。他们最终表明，内部技术人员有助于执行外包干预措施，以及外部和内部人员活动之间的相互依存关系。因此，维护外包提出了一个问题，即内部和外部人员或不同公司的参与者在参与同一项干预时所进行的实际工作活动相互依赖所带来的风险。关键词：维护 – 安全 – 工作组织