我们还可能在其他报告、招股说明书、演示文稿、交付给股东的材料和新闻稿中做出前瞻性陈述。此外,我们的代表可能不时做出口头前瞻性陈述。此类陈述基于西门子管理层的当前预期和某些假设,其中许多超出了西门子的控制范围。这些陈述受多种风险、不确定性和因素的影响,包括但不限于披露中所述的风险、不确定性和因素,特别是西门子报告的综合管理报告中预期发展和相关重大机遇与风险章节(siemens.com/siemensreport)以及半年度财务报告中的中期集团管理报告(前提是该报告已适用于当前报告年度),应与综合管理报告一起阅读。
两个月后,交易完成,团队开始制定价值创造计划。凯瑟琳又召开了一次会议。“祝贺我们成功竞标。然而,”凯瑟琳叹了口气,“我们的交易后诊断发现了一些令人惊讶的差距。虽然我们可以扩展 Bestportco 的产品线,但操作平台尚未准备好以经济高效的方式扩展。此外,它的技术看起来无法支持任何附加功能,所以我们需要解决技术债务问题。我怀疑目前的领导团队以前没有这样做过,所以我们需要找一位经验丰富的首席转型官。”
我们感谢以下审阅人员提出的有益评论和建议。当然,任何错误都是我们自己造成的。Loren Adler,理学硕士,布鲁金斯学会谢弗卫生政策倡议研究员兼副主任;Erin Fuse Brown,法学博士,公共卫生硕士,凯瑟琳 C. 汉森法学教授,法律、卫生与社会中心主任;Kathleen E. Foote,法学博士,前加州总检察长办公室反垄断负责人;Sherry Glied,博士,纽约大学罗伯特 F. 瓦格纳公共服务研究生院院长、公共服务教授;Thomas Greaney,加州大学旧金山分校法学院客座法学教授;John Kwoka,东北大学 Neal F. Finnegan 经济学杰出教授;Ambar La Forgia,博士,加州大学伯克利分校哈斯商学院组织管理助理教授; Barbara McAneny,医学博士、FASCO、MACP,美国医学协会前主席;Elizabeth Mit chell,健康购买者业务集团总裁兼首席执行官;Diana L. Moss,博士,美国反垄断研究所主席;
企业家精神推动了美国的创新和经济增长,但获得风险资本的公平获取仍然遥不可及。风险资本支持的公司以非探险公司支持的公司的速度八倍[1]创造就业机会,但资金差异很明显。在2023年,黑人创始人仅获得了风险投资投资[2],全女团队的2%[3]和拉丁裔基金公司的0.48%,约为2%[4],这是最近历史上最低的水平。研究发现,在创新的早期阶段包括更多的妇女和黑人美国人,可以将美国GDP提高多达6400亿美元[5]。这些差异强调了迫切需要增加代表性不足的企业家的机会。
利益相关者和数字公平计划优先事项国家数字公平计划旨在解决《数字公平法》中定义的八个“覆盖人群”以及其他主要利益相关者所面临的需求和获取障碍。
º 共享治理和制度实践,包括将公平意识融入这些实践的方法。培训主题可能包括认证、PGA/PAA 要素、项目审查、专业发展、新员工培训、招聘流程和平等就业机会报告(例如,按种族划分的招聘决策报告;侧重于公平和种族平等的面试问题)
审查以减轻直接和意外的歧视后果,而制定新政策时应以种族和民族平等为中心。鉴于我们机构的使命,CEA 将优先通过研究和分析来影响公平的政策制定。CEA 参与了政府内部的几个工作组,这些工作组专门致力于评估和推进联邦政策中的种族平等(例如,公平数据工作组、前囚犯就业跨部门政策委员会、城市公平发展跨部门政策委员会)。CEA 将
与其他部门相比,由于与该部门的合同和现金流量模型的性质不兼容以及几个入境障碍,因此与其他部门相比,私募股权在A&D中受到了投资。这包括一个事实,即A&D被认为是一个相对封闭的商店,其中一小群演员主导。该部门的特征是供应商和原始设备制造商(OEM)之间建立的长期合同。这些合同为研究和开发和资本支出计划提供了二十或三十年的生命。虽然这些提供稳定的现金流量,但它们并不一定能保证快速利润。长期以来,这与传统的私募投资模式不兼容,该模式是投资于资产,然后在对其运营和实践进行大量工作后的四到五年后以溢价退出,或通过获取其他资产来帮助其增长。参加采购练习的惩罚性成本也有助于推迟PE社区。实际上,这个问题仅影响第1层供应商,而不是第2、3和4层中的子系统和组件制造商,无论如何,我们在任何情况下都会看到大多数投资机会的确切领域。
拟议投资的对价基于 7500 万至 9000 万令吉的估值范围,取决于 Cloud Space 能否实现其财务目标。该估值范围是在愿意购买和愿意出售的基础上确定的,其中考虑了可比本地和全球公司的交易倍数、Cloud Space 的预计财务状况及其在云计算领域的增长前景等因素。5. 拟议投资的理由