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WIPO 关于知识产权和人工智能的草案问题文件
英国版权委员会的回应 介绍。英国版权委员会 (BCC) 代表那些创作、持有权益或管理文学、戏剧、音乐和艺术作品、表演、电影、录音、广播和其他具有版权和相关权利的材料的人。我们的会员包括专业协会、行业机构和工会，它们共同代表了数十万名作者、创作者、表演者、出版商和制作人。这些权利持有者包括许多个人自由职业者、独资经营者和中小企业，以及创意和文化产业内的大型公司。我们的会员还包括代表权利持有者并提供创意作品许可访问的集体管理组织。我们的会员名单可在此处找到。一般。我们欢迎有机会对 WIPO 关于知识产权政策和人工智能的问题文件草案发表评论。多年来，个人艺术家一直在使用包括人工智能在内的技术，将其作为表达人类创造力的工具。我们的评论重点是人工智能既作为工具（人工智能辅助）又作为“创造者”（人工智能生成）的使用。我们不评论人工智能本身的保护，例如通过版权作为计算机程序，通过专利作为创新技术，通过商业秘密、商标等。
Hilfr 协议。丹麦的平台经济谈判
自 2010 年以来，丹麦劳动力市场上出现了许多数字劳动力平台，如 Uber、Wolt 和 Hilfr。数字劳动力平台是调解客户和自由职业者之间小型或大型任务（零工）的网站和应用程序，例如清洁、运输或软件开发（Ilsøe 和 Madsen 2018）。丹麦平台经济的规模仍然有限。去年，约有 1% 的丹麦人通过劳动力平台获得收入，通常作为其他收入来源的补充（Ilsøe 和 Larsen 2020）。劳动力平台的出现引发了关于平台上工资和工作条件水平以及缺乏雇主地位的争论（Ilsøe 和 Madsen 2017；Munkholm & Schjøler 2018；Soested & Munkholm 2018）。然而，我们也发现了丹麦平台经济中最近集体谈判的例子。 2018 年，清洁平台 Hilfr（见方框）和工会丹麦工人联合会 (3F) 就丹麦第一份平台协议进行了谈判。此后，其他平台也启动了类似或不同的谈判程序（Ilsøe 和 Larsen 2020）。
介绍 wiiw COMECON 数据集
Monika Schwarzhappel 是维也纳国际经济研究所 (wiiw) 统计系主任。Artem Kochnev 和 Isilda Mara 是 wiiw 项目期间的经济学家。Magdalena Frei 曾是 wiiw 的研究助理。Alexandra Bykova 是 wiiw 统计系副主任兼经济学家。Hana Ruskova 和 Renate Prasch 曾是 wiiw 的统计学家。Xhesika Banushi 曾在该项目中担任自由职业者。Manuel Neubauer 曾是 wiiw 的数字化专家。David Zenz 是 wiiw 的数据科学家和 R Shiny 应用程序开发人员，负责编写查询工具和网站 (comecon.wiiw.ac.at)。本统计报告是 OeNB 项目“转型前的东欧：数据数字化和 CESEE 计划经济分析”的一部分。本文的研究由奥地利国民银行周年基金资助（项目编号 18666）。感谢奥地利国民银行为本研究提供的支持。本文中的信息和观点均为作者本人观点，并不一定反映维也纳国际经济研究所 (wiiw) 或奥地利国民银行 (OeNB) 的官方意见。
机器学习中的算法集体行动
我们对部署机器学习算法的数字平台上的算法集体行动进行了原则性研究。我们提出了与公司学习算法相互作用的集体互动的简单理论模型。集体池通过指示参与者如何修改自己的数据以实现集体目标，从而执行参与个人的数据并执行算法策略。我们在三个基本学习理论环境中研究了该模型的后果：非参数最佳学习，参数风险最小化和基于梯度的优化。在每种情况下，我们提出了协调的算法策略，并将自然成功标准描述为集体规模的函数。与我们的理论相辅相成，我们对一项技能分类任务进行了系统的实验，该任务涉及自由职业者的演出平台中成千上万的简历。通过超过两千种类似伯特语言模型的模型培训运行，我们看到了我们的经验观察和我们理论的预测之间出现了惊人的对应关系。综上所述，我们的理论和实验广泛支持这样的结论：分数大小的算法集体可以对平台的学习算法产生重大控制。
工作有报酬吗？平台经济中的无偿劳动
平台经济现象的规模和重要性正在不断扩大，其商业模式渗透到经济的各个部门。新冠疫情加剧了这一现象。虽然雇主和一些政策制定者坚持认为平台为工人创造了就业和新机会，尤其是那些难以就业的工人，但该领域蓬勃发展的学术研究指出，平台内的工作和就业条件面临许多挑战，尤其是不可预测的薪酬和工作时间（Pulignano 等人，2021 年；Berg，2016 年）。然而，一个重要的额外挑战却很少受到关注，即平台工人所从事的无偿劳动量（ILO，2021 年）。本政策简报填补了这一空白，系统概述了不同类型平台工作中各种形式的无偿劳动，分析和量化了其普遍性，确定了驱动因素，并制定了关于如何应对这一挑战的政策建议。当前研究报告了数字经济中由“无偿”人员和工人承担的无数项目和任务，他们为创造经济价值做出了贡献，但其投入没有得到报酬，甚至没有被认可为劳动。一方面，这包括在任何劳动安排之外提供的投入，例如使用自助服务技术（如商店结账）、生成大数据或玩家制作的视频游戏修改（Ekbia 和 Nardi 2017）。另一方面，数字劳动平台以某些方式组织有偿工作——例如计件工资、随叫随到的工作、自营职业——使他们能够将部分工作时间和许多与工作相关的活动从有偿劳动范围中剔除（另见 Piasna 2019）。这导致了无偿劳动，我们将其定义为“工人在雇佣关系的固定工作时间和小时工资之外的时间或精力”（Pulignano 和 Morgan 2021：3），根据 Moore 和 Newsome（2018）的说法，这应该被视为不稳定工作的一个方面。在本政策简报中，我们研究了平台工作者作为无偿劳动所经历的活动，这些活动在欧洲不同国家和监管环境下的各种现场交付和在线（远程）自由职业平台上进行。我们表明，现场交付和远程自由职业平台中的零工工作都包括无偿劳动。它涉及从劳动力中无偿提取经济（“剩余”）价值，通常包括无报酬但“生产性”的活动（例如，等待或搜索任务/订单所花费的劳动时间、在订单之间奔波、建立声誉），这些活动由工人和/或自由职业者在其有偿任务之外执行。虽然我们认识到某些形式的无偿劳动可能并非平台工作所特有，并且可能代表平台经济内外的工作（例如，创意自由职业者），我们的论点是，平台内的无偿劳动是独一无二的，它源于平台如何管理劳动力，通过数字中介将客户与工人进行匹配，比如基于算法的
MSC（CE）可再生能源系统
博士Hamid Aghaie -Wien Energie Gmbh Di Dr. Amela Ajanovic -Tu Vienna di Hemma Bieser MSC -Avantsmart Dr. Horst Brandlmaier MBA OEMAG-Ökostromag Univ.prof.dr.的定居点安东汉堡天主教大学Eichstätt-Ingolstadt先生Gerhard Burian -Etri-欧洲培训与研究所Stefka Christodulova M.A.-Wit4Grit E.U.博士Benedikt Ennser-Federal部门的气候行动，环境，能源，流动性，创新和技术（BMK）FH-PROF。 DI Hubert Fechner MAS，MSC-奥地利技术平台Photovoltaik di Alexander Fischer MSC -TB Fischer Gmbh Dr. Anton Friedl -Tu Vienna di Dr. Werner Friedl MBA-Fronius International Gmbh Univ.prof.dr.-Ing。Wolfgang Gawlik -Jade University Wilhelmshaven Univ.prof。di Dr.莱因哈德·哈斯（Reinhard Haas）-Tu Vienna di Roger Hackstock -Energy Academy＆Freelance Energy Policy Policy Consultants Ass.Prof。di Dr. Michael Harasek-Tu Vienna Priv.-Doz。di Dr. Christoph Hauer-Vienna自然资源与生命科学大学DI Marcus Hummel-e-Think，能源管理与环境中心DI博士Gerfried Jungmeier -Joanneum Research，Graz Dr. Marek Kobialka -Vienna Insurance Group di Dr. Lukas Kranzl-Tu Vienna di Andreas Krenn-Energy研讨会DI Martin Krill-Profes，专业能源服务Gmbh Univ.Cledtor Dipl.-ING。技术博士。Friederich Kupzog MagRobert Maier-RaiffeisenlandesbankNiederösterösterösterorichvienna ag ing.mag。 Helmut Maislinger -Windkraft Simonsfeld AG Dr. GáborMilics MSC-Széchenyiistván大学外交。 kurt misak-奥地利电力电网Gerhard母亲MSC -Enery Univ.prof.dr.Robert Maier-RaiffeisenlandesbankNiederösterösterösterorichvienna ag ing.mag。Helmut Maislinger -Windkraft Simonsfeld AG Dr. GáborMilics MSC-Széchenyiistván大学外交。kurt misak-奥地利电力电网Gerhard母亲MSC -Enery Univ.prof.dr.MiklósNeményiPh.D -Széchenyiistván大学Univ.prof.dr.phil。 Techn.Habil博士。 Harald Neudorfer -Tu Darmstadt和Tu Vienna Mag Karl Newertal -BDO Austria di Dr. Mario Ortner-IC项目项目开发与管理GmbH Univ.prof.dr. Bernhard Pelikan-维也纳自然资源与生命科学大学博士Hermann Pengg-Bührllen-Kiwi ag Theresia Perger-tu Vienna Dr. Gerhard Piringer-应用科学大学Burgenland Lisa Purker -Plannn Gmbh Di Dr.莱因哈德·劳赫（Reinhard Rauch）-Karlsruhe技术学院（套件） Gustav Resch -Tu Vienna Dr.弗里德里希·斯塔斯尼（Friedrich Stastny） - 自由职业者托马斯·斯坦伯格（Thomas Steinberger）MSC -Afry Management Consulting Austria Gmbh Ass.prof。 di Dr. Karin Steldorf -Tu Vienna Alexander Stoeckl -Energy Workshop（EWS）教授博士 pállvaldimarsson -Pvald EHF Dr. Bastiaan van Ruijven-International应用系统分析研究所（IIASA）Dipl.-Päd.ing。 Werner Weiss -AEE Intec di LukasWeißensteiner -RP全球奥地利MiklósNeményiPh.D -Széchenyiistván大学Univ.prof.dr.phil。Techn.Habil博士。Harald Neudorfer -Tu Darmstadt和Tu Vienna MagKarl Newertal -BDO Austria di Dr. Mario Ortner-IC项目项目开发与管理GmbH Univ.prof.dr. Bernhard Pelikan-维也纳自然资源与生命科学大学博士Hermann Pengg-Bührllen-Kiwi ag Theresia Perger-tu Vienna Dr. Gerhard Piringer-应用科学大学Burgenland Lisa Purker -Plannn Gmbh Di Dr.莱因哈德·劳赫（Reinhard Rauch）-Karlsruhe技术学院（套件） Gustav Resch -Tu Vienna Dr.弗里德里希·斯塔斯尼（Friedrich Stastny） - 自由职业者托马斯·斯坦伯格（Thomas Steinberger）MSC -Afry Management Consulting Austria Gmbh Ass.prof。 di Dr. Karin Steldorf -Tu Vienna Alexander Stoeckl -Energy Workshop（EWS）教授博士 pállvaldimarsson -Pvald EHF Dr. Bastiaan van Ruijven-International应用系统分析研究所（IIASA）Dipl.-Päd.ing。 Werner Weiss -AEE Intec di LukasWeißensteiner -RP全球奥地利Karl Newertal -BDO Austria di Dr. Mario Ortner-IC项目项目开发与管理GmbH Univ.prof.dr.Bernhard Pelikan-维也纳自然资源与生命科学大学博士Hermann Pengg-Bührllen-Kiwi ag Theresia Perger-tu Vienna Dr. Gerhard Piringer-应用科学大学Burgenland Lisa Purker -Plannn Gmbh Di Dr.莱因哈德·劳赫（Reinhard Rauch）-Karlsruhe技术学院（套件） Gustav Resch -Tu Vienna Dr.弗里德里希·斯塔斯尼（Friedrich Stastny） - 自由职业者托马斯·斯坦伯格（Thomas Steinberger）MSC -Afry Management Consulting Austria Gmbh Ass.prof。 di Dr. Karin Steldorf -Tu Vienna Alexander Stoeckl -Energy Workshop（EWS）教授博士 pállvaldimarsson -Pvald EHF Dr. Bastiaan van Ruijven-International应用系统分析研究所（IIASA）Dipl.-Päd.ing。 Werner Weiss -AEE Intec di LukasWeißensteiner -RP全球奥地利Bernhard Pelikan-维也纳自然资源与生命科学大学博士Hermann Pengg-Bührllen-Kiwi ag Theresia Perger-tu Vienna Dr. Gerhard Piringer-应用科学大学Burgenland Lisa Purker -Plannn Gmbh Di Dr.莱因哈德·劳赫（Reinhard Rauch）-Karlsruhe技术学院（套件） Gustav Resch -Tu Vienna Dr.弗里德里希·斯塔斯尼（Friedrich Stastny） - 自由职业者托马斯·斯坦伯格（Thomas Steinberger）MSC -Afry Management Consulting Austria Gmbh Ass.prof。di Dr. Karin Steldorf -Tu Vienna Alexander Stoeckl -Energy Workshop（EWS）教授博士pállvaldimarsson -Pvald EHF Dr. Bastiaan van Ruijven-International应用系统分析研究所（IIASA）Dipl.-Päd.ing。Werner Weiss -AEE Intec di LukasWeißensteiner -RP全球奥地利
第六章——繁荣与工作的未来……
还要特别感谢 Anne Gitonga（KIPPRA - 肯尼亚公共政策和研究研究所）、Alfred Sigo（Pwani 青年网络）、Allan Ochola（美国国际开发署高等教育学习网络）、Bridget Deacon（Shujaaz）、Chris Maclay（Jobtech Alliance）、David Ogiga（Sote Hub）、Djae Aroni（Pawa254）、Ebenezer A.Amadi（KEPSA - 肯尼亚私营部门联盟）、Eliud Luutsa（国际贸易中心 - Ye！社区）、Elsie Onsongo（Nuvoni Research）、Emmeline Skinner（FCDO - 东非区域中心）、Gerald Gichuhi（Unboxed Africa）、Goretti Kamau（COLEAD - 创业-农业-发展委员会）、James Ogada（Busara 行为经济学中心）、Judy Kaaria（Nuvoni Research）、Lea Simpson（Brink）、Lucy Wanjiru Ndinguri（Shujaaz Inc）、Luisa Odell（TRANSFORM）、 Magdalena Banasiak（Acumen）、Martin Oloo（Fablab Winam）、Maurice Omondi（CPF Group Foundation）、Mary Randiki（Research Plus）、Molly Kwamah（Solidaridad）、Moses Njenga（KIPPRA - 肯尼亚公共政策与研究研究所）、Nora Ndege（研究博士自由职业者）、Njeri Mwangi（Pawa254）、Pippa Ranger（FCDO）、Reynold Njue（MSEA - 肯尼亚微型和小型企业管理局）、Samuel Mburu（KENSAVIT - 肯尼亚街头小贩和非正规经营者全国联盟）、Sheilah Birgen（Innovate UK KTN 全球联盟非洲）和 Siler Bryan（Educate！），你们分享的见解和贡献非常宝贵。
客户情况评估问卷
根据《条例》第 14 条评估客户状况的调查问卷。IVASS 条例 40/2018 的第 58 条 发布声明的主体的个人数据： 姓氏___________________________________ 名字___________________________________ 出生日期_______ / _______ / ____________ 出生地___________________________ 省份_____________________________ 联系方式： 手机__________________________________ 居住地_________________________ 您是否使用 WhatsApp 进行通讯、通知和信息？是 否 电子邮件：________________________________________________________ 婚姻状况：_____________________________ 配偶姓名 __________________________________________年龄________ 职业___________________________________________ 第一个孩子的姓名 __________________________________________年龄________ 职业_____________ 第二个孩子的姓名 __________________________________________年龄________ 职业_____________________________ 第三个孩子的姓名 __________________________________________年龄________ 职业_____________________________ 编制日期：_____ / _______ / _______ 执行人问卷调查： 受保人 保单持有人 受益人 专业领域： 1.受教育程度： 小学/中学文凭 学士/专科学位 硕士2.职业： 工匠/商人 自雇人士/企业家 雇员 自由职业者 专业人士 退休人员 学生 部门/分类： ___________________________________________________________ 如果是企业家： 3.它是如何开展活动的？仅限成员 4。您雇用合作者/员工吗？是 否 5.您在工作中面临哪些风险？使用机械 使用有害产品 进入屋顶/脚手架 驾驶车辆 注意事项___________________________________________________________________________ 6.您认为事故或疾病也可能给您造成经济损失吗？是 否 注意________________________________________________________________________ 7.发生意外或生病时，您如何保护自己？__________________________________ ______________________________________________________________________________ 8.他是否也购买了人寿保险来保护他的家人？是 否 遗产区：1.您属于哪个收入阶层？30,000 欧元以下 30,000 至 75,000 欧元之间 75,000 至 150,000 欧元之间 150,000 欧元以上 没有收入或由于不连续而无法量化的收入
马丁·施林普夫
自 2023 年起 EPFL，终身制助理教授领导 NeuroAI 实验室对人类视觉和语言进行建模。NeuroX 研究所核心成员。任职于生命科学学院和计算机与通信科学学院。 2022 - 2023 MIT Quest for Intelligence，研究科学家在整个研究所内架起自然和人工智能研究的桥梁。 2017 MetaMind / Salesforce Einstein AI，深度学习者顾问：Richard Socher。通过强化学习进行自然语言处理的灵活架构搜索（发现了非常新颖的架构）。 2016 哈佛医学院，研究助理顾问：Gabriel Kreiman。通过颅内记录进行循环计算以识别模型和人脑中的遮挡物体。 2015 - 2016 Oracle 实验室，系统研究员开发了按需集群数据库模块（现已广泛使用）。 2015 - 2020 Integreat Digital Factory，联合创始人兼首席技术官；后来 技术顾问 向难民分发本地信息的平台，现在在德国近 20% 的城市中使用（integreat-app.de/en）。 2015 西门子股份公司，软件工程师 行为驱动的测试框架，用于运行以自然语言编写的测试规范（现在用于三大业务领域）。 2012 - 2015 Martin Schrimpf 软件解决方案，自由职业者 领导开发具有光学字符识别功能的文档管理系统，使客户公司实现无纸化。
为什么人工智能需要自下而上的道德规范
每天，在委内瑞拉的梅尔巴都会在凌晨 4 点起床，为机器学习算法注释数据。她是全球众多登录众包平台为开发人工智能的科技公司执行任务的工作者之一。她每周可以全职工作 15 到 20 美元，足以补充她的养老金，由于持续的恶性通货膨胀，她的养老金现在每月只值一美元：“不够买半打鸡蛋；不够买一块奶酪或面包。” 由于经济和 COVID-19 形势严峻，梅尔巴和许多其他委内瑞拉人都转向为在线平台工作。虽然这些工作提供了较低的进入门槛和稳定的美元收入，但它们并不能提供稳定的就业：这些工人被视为自由职业者，被这些公司称为评估员、标注员或注释员。作为我论文研究的一部分，我调查了拉丁美洲各地通过数字劳动平台为人工智能注释数据的工人的经历。通过这项研究，我遇到了梅尔巴和其他许多人，我在下面列出了他们的故事。我通过社交媒体上的工人小组与他们取得了联系，自疫情开始以来，我们就在网上聊天。我之所以联系他们，是因为委内瑞拉人占拉丁美洲人工智能平台工人的大多数，作为一名拉丁裔，我想听听他们的经历。总的来说，我发现这种平台劳动是剥削性的，但也是为了抹杀工人的声音。本文探讨了委内瑞拉平台工人的工作条件及其与他们帮助创造的人工智能的关系。我认为劳动力是人工智能中一个尚未充分探索和研究的领域。作为批判性人工智能学者，我们无法说出什么是“道德的”、“有益的”或“负责任的”，除非