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人工智能：董事需要知道什么
从运营角度来看，董事必须考虑使用人工智能对其员工队伍可能产生的不利影响。人工智能的引入可能会导致许多组织的组织结构/角色发生变化，因为资源需求和公司战略需要适应技术变化的影响。在新西兰，雇主必须在做出可能影响其持续就业的决定之前与员工协商。因此，在考虑引入人工智能以及对劳动力形态/规模的潜在影响时，应考虑协商义务（特别是协商时间），以减轻下游法律风险。 “人的问题”可以说需要“人的解决方案”——使用技术来监控和评估员工的生产力（例如，通过使用数据来评估或预测员工的才能和能力、工作产出、判断状态和情绪或寻找员工队伍中的模式，例如，使用休假或生病的倾向，或辞职的可能性），然后对他们的表现/进步做出决定，这可能会使组织的员工面临更高的结构性、身体和心理社会风险和压力，进而可能导致纠纷和法律风险。虽然额外的监控和数据对雇主来说是一个有用的工具，但继续将人作为人而不是数据点来管理，以履行法定的诚信义务并确保积极的员工体验至关重要。这包括确保有意义和建设性的参与，并分享相关信息以支持任何担忧。由于组织和董事有法律义务减轻工作场所的健康和安全风险，因此心理/健康风险（例如孤立感增加）的流行率和新形式的可能性是另一个需要考虑的重要因素。消费者保护
1. 董事报告
印度理工学院（贝拿勒斯印度教大学）的创立者是印度第一所寄宿制大学贝拿勒斯印度教大学的创始人玛哈曼纳·潘迪特·马丹·莫汉·马尔维亚·巴拉特·拉特纳，他预见到了技术教育在加强独立印度方面的重要作用。1968 年，BHU 的三所原工程学院（BENCO、MINMET 和 TECHNO）合并成立了理工学院（IT-BHU），以提供综合教育基础。自 1972 年以来，IT-BHU 一直通过 IIT 举办的 JEE 招收学生，并一直在该国工程机构中名列前茅。2012 年 6 月 29 日，根据国会法案，IT-BHU 更名为 IIT（BHU）。改组为 IIT 后，该学院承担了一项艰巨的任务，即实施许多与 IIT 类似的程序和实践。最近，印度理工学院 (BHU) 理事会通过的新章程生效。自成立以来，该学院一直保持着高学术水准。它培养了众多杰出的工程师和管理人员，为国家做出了巨大贡献。目前，该学院的学生人数为 5764 人，其中本科生 4196 人，技术硕士 683 人，博士生 885 人。该学院目前的教职员工人数为 254 人（而核定的教职员工人数约为 502 人），技术和非技术人员人数为 499 人。目前，该学院由 14 个系和 3 所跨学科学院组成。学院的核心设施包括新建的中央仪器设施、主车间、计算机单元、学院图书馆和工业咨询与测试服务。学术活动 新的本科课程已进入第四年。它采用基于选择的学分制；它以项目为导向并以学习者为中心。探索性项目于第二学年引入，以通过实践-理论-实践模式实现分层学习。作为本科研究与创新的一部分，本科项目和课程也从今年开始实施。人文、管理课程和开放选修课在各院系开设。学院的一项显著成就是去年（2016 年 7 月）开始的为期三周的入学培训计划。该计划也已成功实施，本学期（2017 年 7 月）约有 1080 名本科生入学。除了体育、创意实践和人文价值观等学分课程外，新生还将了解校园、城市的特色以及光之城瓦拉纳西的知识成就，并熟悉高年级学生的体育活动。除印度理工学院（BHU）外，另外两所印度理工学院（印度理工学院曼迪分校和印度理工学院巴特那分校）也在 2016 年推出了该计划。由于印度理工学院 BHU 分校是该计划的发源地，我们帮助他们实施该计划。总体思路是让新生能够适应大学环境。去年的计划得到了特别积极的反馈。在 IIT 理事会的一次会议上，我被要求分享该计划的经验。这项新举措得到了 IIT 董事和人力资源开发部联邦部长的积极响应。随后，他们决定在其他 IIT 中也引入这一举措。因此，更多的 IIT 加入了这一行列，今年该计划就已在那里实施。其中一些是 IIT Kharagpur、IIT Ropar、IIT Jodhpur 等。全印度技术教育理事会 (AICTE) 和人力资源开发部的 TEQIP 计划已决定为所有工程院校引入入职培训计划。各大城市都组织了各工程院校校长和主任的宣传会议，之后组织了为期 3 天的教师培训讲习班。教师培训讲习班已在瓦拉纳西、浦那、德里、海得拉巴、昌迪加尔、赖布尔、坎普尔、印多尔和古瓦哈提举行。所有这些活动均在 IIT(BHU) 的指导下进行。2013 年 12 月成立的教学学习小组继续涵盖教学、教学法、课程交付、实验室项目、评估等各个方面，并正在促进在线课程的发展。我们的学生已被一些最好的公司聘用。IIT(BHU) 提供的就业机会是 IIT 中最好的之一。研究与开发活动高素质的教师和才华横溢的研究学者活跃在前沿研究领域，他们的努力IIT(BHU) 提供的就业机会是 IIT 中最好的之一。研究与开发活动高素质的教师和才华横溢的研究学者活跃在前沿研究领域，他们的努力IIT(BHU) 提供的就业机会是 IIT 中最好的之一。研究与开发活动高素质的教师和才华横溢的研究学者活跃在前沿研究领域，他们的努力
董事V. Kamakoti
DIRECTOR V. Kamakoti ADB 5 8001 kama 22570694 Director's Office director Secretary 1 ADB 5 8002 dirsecy Secretary 2 ADB 5 Fax ADB 5 8003 Office/Board Room ADB 5 8004 doffice DEANS Dean (Administration) Robinson R G ADB 2 8020 robinson Secretary (& Fax) ADB 2 8021 deanadmn Office ADB 2 8022 Dean (Faculty) Murali, K ADB 2 8026 murali Secretary ADB 2 8027 deanfaculty Dean (Academic Courses) deanac Prathap Haridoss ADB 4 8030 prathap Secretary ADB 4 8031 dacoffice Office ADB 4 8032 Dean (Academic Research) deanar Shanthi Pavan ADB 4 8040 shanthi.pavan Secretary ADB 4 8041 daroffice Office (Fax) ADB 4 8042 Dean (Students) Sathyanarayana N. Gummadi TEL EX 2nd F 8050 gummadi Secretary TEL EX 2nd F 8051 dost Office (Fax) TEL EX 1st F 8052 dostoffice Dean (IC&SR) Manu Santhanam ICSR 101A 8060 manus Secretary ICSR 101 8061 deanicsr Office ICSR FF 8062副院长（IC＆SR）副院长（IC＆SR）ICSR 201A 201A 8065秘书ICSR 201 8066 ASC-DEANICSR Office（Sr.Proj。官员）ICSR 201 8068
国家机构及其董事的详细信息
SwamiVivekanand国家康复培训与研究研究所（SVNIRTAR），CUTTACK国立运动型残疾人研究所（NILD），加尔各答Deendayalupadhyaya upadhyaya upadhyaya国家身体残疾人研究所（PDUNIPPD），德里•国民研究所（NICTENUSTICT） Secunderabad国立多重残疾人（NIEPMD）的国家授予人国立视觉残障人士的授权（NIEPVD），DehradunAliYavar Jung Jung National言论和听力研究所（Ayjnishd），NIMM MUMBAI•NIMS•NIM• Composite Regional Centre, Guwahati Composite Regional Centre, Bolangir Composite Regional Centre, Ranchi Composite Regional Centre, Patna Composite Regional Centre, Lucknow Composite Regional Centre, Srinagar Composite Regional Centre, Nellore Composite Regional Centre, Rajnandgaon Composite Regional Centre, Davangere Composite Regional Centre, Kozhikode桑德纳加尔复合区域中心Bhopal复合区域中心复合区域中心，Ahemdabad复合区域中心，GorakhpurSwamiVivekanand国家康复培训与研究研究所（SVNIRTAR），CUTTACK国立运动型残疾人研究所（NILD），加尔各答Deendayalupadhyaya upadhyaya upadhyaya国家身体残疾人研究所（PDUNIPPD），德里•国民研究所（NICTENUSTICT） Secunderabad国立多重残疾人（NIEPMD）的国家授予人国立视觉残障人士的授权（NIEPVD），DehradunAliYavar Jung Jung National言论和听力研究所（Ayjnishd），NIMM MUMBAI•NIMS•NIM• Composite Regional Centre, Guwahati Composite Regional Centre, Bolangir Composite Regional Centre, Ranchi Composite Regional Centre, Patna Composite Regional Centre, Lucknow Composite Regional Centre, Srinagar Composite Regional Centre, Nellore Composite Regional Centre, Rajnandgaon Composite Regional Centre, Davangere Composite Regional Centre, Kozhikode桑德纳加尔复合区域中心Bhopal复合区域中心复合区域中心，Ahemdabad复合区域中心，Gorakhpur
上海复旦微电子集团股份有限公司
董事会会议通告（「本公司」）（「本公司」）董事会（「董事会」）谨此公，董事会将于，2023年4月28日，借以考虑及批准本公司及其2023年331 31日止三个月之第一季日止三个月之第一季度未经审核业绩公日止三个月之第一季，
人工智能：董事需要知道什么
不可否认，人工智能技术从根本上改变了公司及其董事的决策方式，特别是在预测分析和决策过程的优化方面。人工智能能够快速搜索大量数据、比较和提取信息并分析消费者行为以进行有针对性的营销活动，这无疑给现有的竞争法规带来了许多挑战。人工智能可以促进合谋，导致滥用市场支配地位，并减少竞争压力，这将影响市场竞争并引发新的反垄断考虑。此外，对法学硕士培训数据的控制和访问以及对人工智能模型的所有权也引发了竞争方面的担忧。董事在考虑在其组织中使用人工智能时必须小心谨慎，尤其是那些影响市场或独家提供人工智能解决方案的决策，以免违反竞争法。
执行董事 ...发展局
中乔治亚地区委员会将收到所有申请材料，并对该职位进行初步筛选。申请必须在 2024 年 11 月 22 日星期五美国东部时间下午 5:00 之前提交，才能在第一次申请审核中被考虑。要获得该职位的考虑，感兴趣的候选人应通过电子邮件向 wilkinsonrecruit@mg-rc.org 提交求职信、简历、至少三份与工作相关的推荐信（包括电子邮件和电话号码）以及薪资历史，主题为“发展局”。如有任何关于该职位的问题，请通过 wilkinsonrecruit@mg-rc.org 联系中乔治亚地区委员会。
