Issue Action Notes Roll Call Present: Dr. Swee, Dr. Gochfeld, Dr. Moynihan, Dr. Barberio, Ms. Olson, Dr. Lind (ex-officio) Unable to attend: Dr. Marcus, Mr. Schafer Dr. Swee's pre meeting Dr. Swee called the meeting to order by reading the following statement as announcement required for the Board's meetings: In compliance with Chapter 231 of the public laws of 1975, notice of this meeting was given by way of filings in the特伦顿时报,《星报》和大西洋城出版社。审查从2023年4月19日的批准会议记录的审查,对会议进行了审查和批准。批准的会议摘要还将发布在Durb网站上:htt o:// n i.a ov/humanservices/dmahs/dmahs/dmahs/boards/durb/geetina/index.html•秘书报告 - 专员已在
对大脑的基于工作的学习●在一项研究中,“ VR增强了局部相互作用,激活了功能模块之间的更健壮和广泛的途径,并改善了全球整合,全球隔离和同时的局部隔离”*●“虚拟现实(VR)模拟了一个人工感觉世界,在该世界中,用户可以与各种虚拟项目和环境进行交互,并成为一种集成的刺激,尤其是在皮质系统中……。这种灵活,沉浸式和用户友好的交互技术可以改善认知和记忆功能……●通过激活神经可塑性来实现这种功能改进,这是Cortex编码体验并学习新行为并响应环境变化的新行为的过程“…
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摘要 隐性性别偏见会给职场女性带来代价高昂且复杂的后果,许多女性报告称自己遭受了性别微侵犯,这导致她们被忽视或不尊重。我们呈现了一个在线桌面虚拟环境,从第一人称视角讲述了男性或女性自我形象的故事,他们要么经历积极要么消极的工作场景。消极场景包括许多来自性别微侵犯分类的例子。与拥有男性自我形象的参与者相比,与女性自我形象有过消极职场体验的参与者的隐性性别偏见水平显著降低。有证据表明,在消极条件下,女性自我形象表现出同理心和观点采择。无论自我形象的性别如何,积极的职场场景体验都没有表明隐性性别偏见显著减少。我们讨论了这些发现的含义,并就减少隐性偏见提出了虚拟环境技术和场景的建议。
“ 2024 ASHA公约虚拟计划提供了预先录制的,按需的海报演示,技术会议和技术演示的集合,该计划将于11月20日至12月10日在线提供。在12月5日至7日举行的西雅图ASHA大会上的一系列会议也将是现场直播(仅幻灯片和音频)。”所有虚拟会议均可免费提供 - 无需注册或费用
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咨询委员会(向机构)Abbvie,Biontech SE,Bristolmyersqibb,Chugai Pharmaceutical,Curevac AG,Daiichi Sankyo,F.Hoffmann-La Roche La Roche Ltd,Pharmamar,Pharmamar,Pharmamar,Pharmamar,Pharmamar,regeneron Ltd, F.Hoffmann-La Roche Ltd, Genmab, Immunocore, Janssen, MSD, Ose Immunotherapeutics, Owkin, Taiho oncology Steering committee (to institution) Astrazeneca, Beigene, GENMAB A/S, GlaxoSmithKline, Janssen, Ose Immunotherapeutics, Pharmamar, Roche-Genentech, Sanofi, Takeda发言人(机构)Abbvie Astrazeneca,Chugai Pharmaceutical,Daichii Sankyo,Hedera DX,Janssen,MSD,MSD,Roche,Roche,Sanofi Aventis Springer Healthcare Healthcare Ltdd
1. 首先将双手举起,摆动手指,并用嘴巴发出柔和的呼呼声 2. 反复搓手掌 3. 打响指 4. 拍大腿,左右交替 5. 拍手或跺脚 6. 大声拍手 7. 然后反转……直到回到摆动手指和柔和呼呼的声音! 8. 你刚刚制造了一场暴风雨!
