XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System计划年度
TRS-Care 标准 | 2025 计划年度
我有资格参加哪种计划？................................................................................................................................ 5 我什么时候可以加入 TRS-Care？...................................................................................................................... 5 如何支付保费？............................................................................................................................. 5 年度免赔额和年度最高自付费用之间有什么区别？........................................................ 5 哪些费用计入免赔额，哪些费用不计入？............................................................................................. 6 什么是共同保险？............................................................................................................................. 6 如果我（退休人员或在世的配偶）退出 TRS-Care，我可以回来吗？............................................................................. 6 如何将受抚养人添加到我现有的 TRS-Care 保险中？............................................................................. 6 哪些受抚养人有资格加入 TRS-Care？............................................................................................. 6 如何从我的 TRS-Care 保险中删除受抚养人？............................................................................................. 7 如何完全终止我的 TRS-Care 保险？ ................................................................................ 7 如果我终止 TRS-Care 保险，我的年金何时会改变？ .............................................................................................. 7 我应该打电话给谁询问我的 COBRA 选项？ .............................................................................................................. 8 我需要做什么才能继续参加 TRS-Care Standard 吗？ ............................................................................................. 8 什么是健康储蓄账户 (HSA)？ ............................................................................................................. 8
2022 年计划年度总结报告
• 网络充分性：CMS 发现有关网络充分性的问题包括：QHP 发行人未按照 45 CFR § 156.235(a)(2)(ii) 的要求向基本社区提供者 (ECP) 和印度医疗保健提供者提供合同要约；并且包含特定数据元素的提供者目录或机器可读文件不是最新、完整和准确的，不符合 45 CFR § 156.230(b) 的要求。• 下游和委托实体：CMS 发现 QHP 发行人下游和委托实体合同未包含 45 CFR § 156.340(b) 要求的交易所特定语言。• 案例工作：CMS 发现在及时解决、记录和 HICS 案例工作投诉人通知方面存在问题，符合 45 CFR § 156.1010 的要求。 • 合格个人的终止通知：CMS 发现发送给登记者的通知存在及时性或准确性问题，特别是未及时发送或未包含 45 CFR § 156.270(b) 所要求的所有必要信息的终止通知。 • 合格个人的登记流程（隐私和安全政策）：CMS 发现 QHP 发行人的隐私和安全政策存在问题，或者在某些情况下，QHP 发行人未遵守或未始终意识到在 45 CFR § 155.260 和 § 156.265(b)(3)(iii) 规定的 FFE 隐私和安全政策所要求的时限内通过电子邮件或电话向 CMS IT 帮助台报告任何违规或安全事件的具体事件。 • 代理商和经纪人监督：CMS 发现对关联代理商和经纪人监控不足的问题（即，QHP 发行人没有在协助交易所消费者之前一致确认其各自的关联代理商和经纪人是否已完成所需的 FFE 注册和培训），而这恰恰是 45 CFR § 156.340(a)(3) 所要求的。
纽约市人工智能行动计划年度进展报告
正如上述行动所表明的，我们并非孤立地开展这项重要工作。OTI 经常与许多不同的利益相关者合作，以确保活动和政策能够满足机构、纽约人、企业和教育机构的需求和利益。人工智能指导委员会由来自不同城市机构的代表组成，每季度召开一次会议，审查 OTI 在人工智能行动计划方面的进展，讨论人工智能治理的最新发展，并分享开发和采购人工智能产品的最佳实践和风险考虑。人工智能特别兴趣小组是一个更广泛的机构技术领导者集合，每季度召开一次会议，分享新闻中的人工智能发展，并展示全市技术人员感兴趣的机构人工智能项目。人工智能咨询网络由来自行业、学术界和公民社会的主题专家组成，还就政策和资源草案、测试和评估人工智能模型的最佳实践以及未来几年可持续人工智能创新的发展提供宝贵的反馈。OTI 还继续通过听证会与公众接触，并与渴望从我们的经验中学习并分享自己工作的政府官员接触。
2024 计划年度年度开放注册信息...
2024 年将进行家属审计。请在此开放注册期间仔细检查您的受保家属，并在 11 月 6 日之前在 MyBenefits 中调整任何保险范围。如果在审计期间确定员工的受保家属不符合资格，县政府有权要求退还县政府支付的所有保费、代表不符合资格的家属支付的任何相关索赔费用，并将寻求法律规定的任何其他补救措施。员工还可能受到纪律处分，直至被解雇。任何故意提出虚假或欺诈性索赔以支付损失或福利的人都属于犯罪行为，可能会受到罚款和/或起诉。有关更多详细信息，请参阅 PPM CW-P-023。如果您对即将到来的家属审计或您的受保家属有任何疑问，请联系风险管理部门 BCCMyBenefits@pbcgov.org 或致电 561-233-5400。目前的团体保险供应商将继续提供保险，福利不会发生变化。联合健康保险计划 - 在职员工的保费不会增加（超龄受抚养人保费和因无薪休假而支付 100% 保费的员工除外）。县级医疗保险费将增加，退休人员保费也将增加。Securian 人寿保险计划。基本人寿（雇主支付）以及员工支付的补充人寿和意外死亡和伤残 (AD&D)；配偶人寿和 AD&D；以及儿童人寿保费将增加 9%。退休人员人寿保费不会增加。有关详细信息，请参阅 2024 年保费表。团体保险公司 - 无变化：医疗 - United Healthcare 牙科 - Solstice Benefits, Inc. 残障 - The Standard 人寿保险 - Securian Financial 自愿补充福利 - Washington National FLEX - P&A（员工必须重新注册才能享受 2024 年的福利）选择退出（员工必须重新提交 2024 年其他保险的证明）
短期计划年度/提前续约注意事项
较短的计划年度将影响健康和福利计划的设计、沟通和管理。较短的计划年度将主要影响健康计划的设计，而不是其他福利（如人寿和残疾保险）的设计。人寿保险和残疾福利设计通常基于与薪酬的关系 - 例如人寿保险保额相当于工资的 1 倍或长期残疾福利相当于工资的 60%。除非这些计划使用与计划年度相关的薪酬定义，否则较短的计划年度不太可能影响这些计划的设计。但是，具有免赔额和自付限额、年度最高限额（例如牙科和视力福利）的健康计划以及可能与基于账户的福利（如健康灵活支出账户 (FSA)）相结合的医疗计划将受到较短计划年度的影响。
2025 计划年度（月保费） - 福利...
您为福利支付的总金额取决于您选择的计划、您承保的受抚养人数量以及医疗保险。如果选择，您的医疗保健费用将从您的工资中扣除，税前扣除。以下列出了所有受益员工的每月保费，副警长协会和警长管理协会除外。县政府每月为健康、牙科和视力福利提供 1,500.00 美元。要确定您的每月自付费用，请将医疗、牙科和视力福利加在一起，然后减去县政府提供的 1,500 美元。
饮用水计划年度合规报告
在2022年，公共供水系统总共违反了国家主要饮用水法规的2,667条违法行为。违规行为由各个地区和LPA仔细记录，以提供对公共供水系统的监督；但是，DDW已经确定，由于数据输入问题，在2022年之前没有发现未解决的违规行为。DDW正在努力改善违规报告并提高数据提取方法，以消除后续报告的潜在错误。记录的2,667次违规行为中有764起违反了MCL/TT违规行为，而1,903次违规行为是M/R违规行为。图ES-1总结了每条规则2022中记录的违规数量。
年度议程计划年度议程计划
主席的公告主席外部审计计划外部审计内部审计宪章和工作计划内部审计审计委员会年度报告董事财务和S151官员内部审计进度报告内部审计行动的内部审计行动，由董事财政采取的内部审计行动（如果有）
2024 财年新计划年度亮点
2024 财年新计划年度重点 计划年度 2023 年 7 月 1 日 - 2024 年 6 月 30 日 在即将到来的计划年度，州健康计划将继续为员工提供最符合其需求的计划设计选择，同时增强承保服务和计划结构。福利和承保范围 (SBC) 以及医疗和牙科保费率摘要已发布在 OGI 网站 https://ogi.idaho.gov 上。完整的计划合同将尽快发布到网站上。
员工养老金计划年度资金通知
索取年度报告副本的权利 养老金计划必须向美国劳工部提交年度报告。该报告称为“表格 5500”。这些报告包含财务和其他信息。您可以访问 www.efast.dol.gov 并使用搜索工具获取计划年度报告的电子版。您也可以从美国劳工部雇员福利保障管理局公共披露室获取年度报告，地址为 200 Constitution Avenue, NW, Room N-1515, Washington, DC 20210，或致电 202.693.8673。或者，您也可以通过向计划管理员提出书面请求获取计划年度报告的副本。年度报告不包含个人信息，例如您的应计福利金额。如果您想了解有关应计福利的信息，可以联系您的计划管理员。您的计划管理员位于下面的“如何获取更多信息”中。