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2022 - 2023 年人工智能趋势。
工业化的第一个先决条件是拥有允许实施集中式数据模型和创建数据湖 (DataLakes) 的基础设施。这些有助于将 POC 封装和协调到单个健壮的平台中。第二个先决条件是 AI 平台与现有 IS 系统兼容，以便在现实场景中部署 AI 驱动的工具。最后但并非最不重要的一点是，一个主要先决条件是将算法模型转化为适应用户流程的业务界面。AI 模型的工业化要求修改算法（数据量、流程容量等），以便将 POC 的范围稳健地扩展到更大的应用范围。此外，随着模型复杂性的增加，我们看到了针对非专业人士的低代码解决方案的出现，只需单击几下即可操作数据库。
医疗健康领域顶尖创新型 AI 初创公司
AI 部门开发软件来帮助我们的客户制作 AI 模型，我们也以顾问的身份自己制作模型。我们的软件在很大程度上自动化了 AI 工作流程，包括数据注释、特征工程、模型选择和超参数调整。工程（软件）、科学（建模服务）以及销售和营销团队都是该部门的一部分，我们既在三星集团内部运营，也为第三方客户运营。AI 团队面临的最大挑战是招聘和留住人才，因为 AI 是一个非常受欢迎的领域，工作岗位比合格的候选人多得多。我们最大的资源是创新和创造性解决问题的优秀人才。另一个挑战是将所有细节、人员和流程协调到一个具体而简单的业务目标背后。
综合网络审查 - 司法部
与这些合作伙伴合作，但可以进一步改善协调，包括通过本报告中提出的一些建议。一项建议是要求所有处理具有跨国联系的重大网络调查的检察官咨询该部门刑事司 (CRM) 和国家安全司 (NSD) 的律师，这些律师在与相关合作伙伴合作方面有经验和培训，以确保对持续威胁做出多方面反应。另一项建议是继续将部门人员派往拥有不同权限和工具的其他部门；例如，根据本次审查中的一项建议，部门律师首次被借调到国防部网络司令部，以加强机构间伙伴关系。这些建议的共同目标是确保该部门对全政府和国际运动的思考更加积极主动，并尽早开始调查。
& 人员伤亡 - 联合飞机生存计划
测试和评估测试团队，担任军备部门负责人，负责测试和评估常规、制导和核武器整合工作。他被选为澳大利亚皇家空军 (RAAF)/美国空军交换官，负责南澳大利亚州阿德莱德的澳大利亚研究和开发部门 (ARDU) 的仓库清关。在那里，他负责管理 RAAF F-111、F/A-18 Hornet、BAE Hawk 和 P-3C Orion 飞机上所有仓库/武器的设计、集成、认证和清关工作。Tim 调到佛罗里达州廷德尔空军基地，在武器系统评估计划 (WSEP) 担任运营分析师/工程师，评估机组人员对抗空对空和空对地目标的战术、技术和程序，并分析空对空导弹性能以提高效力。
爱尔兰警察部队 - 爱尔兰语言战略
为了增加盖尔塔赫特警察局的双语人员数量，爱尔兰警察部队于 2018 年发布了一项指令。该指令是目前关于盖尔塔赫特警察局人员分配的指导政策。根据该指令成立的爱尔兰语能力小组 (ILPP) 由希望在盖尔塔赫特地区工作的爱尔兰语流利成员组成。通过爱尔兰语流程加入的成员将自动纳入，而其他未通过流程加入但现在希望调到盖尔塔赫特警察局的成员则可接受评估以决定是否纳入。该指令规定“所有盖尔塔赫特警察局的人员分配都将从该小组进行，除非在特殊情况下需要特殊技能”。短期内将继续使用 ILPP，并将成立一个工作组来确定鼓励人员申请加入该小组的方法。
澳大利亚量子通信叙述
CSIRO 发布了《澳大利亚量子技术产业发展报告》（CSIRO 2020, 2022），强调到 2030 年，澳大利亚量子技术产业产值可能达到 22 亿美元，创造约 8,700 个新岗位。如果得到适当的支持和采用，到 2045 年，这一产业有望为澳大利亚经济贡献 59 亿美元，创造 19,400 个就业岗位。最近，工业、科学和资源部发布了《国家量子战略——利用澳大利亚的量子优势建设繁荣的未来》。该战略为所有相关国家利益相关者（企业家、学生、学者、投资者、政府官员和最终用户）提供了明确的政策，旨在发展一个充满活力的量子产业和研究生态系统。此外，量子技术能力和专业知识被视为《国防评估：国防战略评估 2023》中强调的“不对称优势”的一部分。
cong 就业新闻 - 国防部
美国联邦政府雇用了超过 4,500,000 名工作人员，并且每年雇用数十万名工作人员来替代那些调到其他联邦政府职位、退休或因其他原因离开联邦政府工作的公务员。全职联邦政府职位的平均年薪超过 99,000 美元，最高收入者的年薪超过 275,500 美元。美国政府是美国最大的雇主，雇用了全国约 2.5％ 的劳动力。联邦政府职位遍布每个州和大都市区，包括海外 200 多个国家。大约 18％ 的联邦职位位于华盛顿特区大都市区，而约 82％ 的职位分布在全国各地，剩下的 2％ 位于美国境外。USAJOBS® 招聘公告宣传了位于 145 多个国家/地区的职位机会，涉及联邦政府的 430 多个部门、机构和分支机构。联邦工人的平均年度薪酬（工资加福利）为 125,971 美元，而私营部门仅为 79,785 美元。
Y eovil - 皇家航空学会
1971 年至 1975 年就读于理工学院，攻读机械工程荣誉学位。1975 年秋，他以研究生学徒的身份加入 Westland Helicopters，在工艺学徒培训学校与其他研究生一起度过了前 12 周，尝试锉平边、钻圆孔和将电线穿入织机，以满足培训学校导师的要求。两年的研究生培训包括可靠性和可维护性、质量保证、零件制造、装配线、飞行棚、营销以及最终的遥控直升机 (RPH) 开发。培训结束后，他被聘为 RPH 机械开发团队的全职成员，但很快被借调到 RPH 系统工程组，帮助工作人员完成日益艰巨的任务，即将操作要求转化为设计特性和功能。他一直留在 RPH 团队直到 1983 年，之后他被指派与未来项目团队合作，负责轻型攻击直升机的航空电子和武器系统方面。从 1986 年起，他被任命为
M2D2：用于癫痫脑活动时间定位的最大均值差异解码器
摘要 — 近年来，人们对利用基于脑电图 (EEG) 信号的深度学习模型监测癫痫患者的兴趣日益浓厚。然而，这些方法在应用于收集训练数据的环境之外时，往往表现出较差的泛化能力。此外，手动标记 EEG 信号是一个耗时的过程，需要专家分析，这使得将特定于患者的模型微调到新环境成为一项昂贵的任务。在这项工作中，我们提出了最大均值差异解码器 (M2D2)，用于自动时间定位和标记长时间 EEG 记录中的癫痫发作，以协助医疗专家。我们表明，当对不同于训练数据的临床环境中收集的 EEG 数据进行评估时，M2D2 实现了 76.0% 和 70.4% 的时间定位 F1 分数。结果表明，M2D2 的泛化性能明显高于其他最先进的基于深度学习的方法。