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课程：MC-311 战略人力资源管理
自检练习 4：Q.1。职能战略涉及企业内的特定职能领域，包括：答案。a) 营销 b) 财务 c) 运营 d) 以上所有 Q.2。运营战略涉及组织的日常运营，重点是：答案。a) 提高效率 b) 降低成本 c) 优化各种职能内的流程 d) 以上所有
飞行机组资源管理技术作为 R - IIETA
现代喷气式飞机驾驶舱自动化程度的提高旨在降低飞行中失去控制 (LOC-I) 等不良飞机状态 (UAS) 情况的风险。尽管全球范围内 LOC-I 仅占所有分析事故的 9%，但国际航空运输协会报告称，2017 年所有事故死亡人数中 58% 是由 LOC-I 造成的。本文的重点是回答威胁和错误管理以及机组资源管理 (CRM) 技术在面临 LOC-I 威胁时是否是一种有效的风险管理工具。分析了三份 LOC-I 最终飞机事故报告，以了解这些飞行期间的人为因素 (HF) 结构。HF 领域的方法，例如通用错误建模系统 (GEMS) 和基于技能、规则和知识 (SRK) 的错误方法，为识别潜在发现提供了宝贵的见解。对飞行路径管理中的认知结构进行整体研究有助于在日常操作中可视化 LOC-I 期间的潜在条件和认知要求高的任务。考虑到本文考虑的案例数量有限，应将其视为 LOC-I 事故分析的概述。它表明，领导力和团队合作作为 CRM 培训的重要方面，可以作为缓解 HF 问题和 LOC-I 风险的关键策略。
飞行机组资源管理技术作为 R - IIETA
现代喷气式飞机驾驶舱自动化程度的提高旨在降低飞行中失去控制 (LOC-I) 等不良飞机状态 (UAS) 情况的风险。尽管全球范围内 LOC-I 仅占所有分析事故的 9%，但国际航空运输协会报告称，2017 年所有事故死亡人数中 58% 是由 LOC-I 造成的。本文的重点是回答威胁和错误管理以及机组资源管理 (CRM) 技术在面临 LOC-I 威胁时是否是一种有效的风险管理工具。分析了三份 LOC-I 最终飞机事故报告，以了解这些飞行期间的人为因素 (HF) 结构。HF 领域的方法，例如通用错误建模系统 (GEMS) 和基于技能、规则和知识 (SRK) 的错误方法，为识别潜在发现提供了宝贵的见解。对飞行路径管理中的认知结构进行整体研究有助于在日常操作中可视化 LOC-I 期间的潜在条件和认知要求高的任务。考虑到本文考虑的案例数量有限，应将其视为 LOC-I 事故分析的概述。它表明，领导力和团队合作作为 CRM 培训的重要方面，可以作为缓解 HF 问题和 LOC-I 风险的关键策略。
飞行机组资源管理技术作为 R - IIETA
现代喷气式飞机驾驶舱自动化程度的提高旨在降低飞行中失去控制 (LOC-I) 等不良飞机状态 (UAS) 情况的风险。尽管全球范围内 LOC-I 仅占所有分析事故的 9%，但国际航空运输协会报告称，2017 年所有事故死亡人数中 58% 是由 LOC-I 造成的。本文的重点是回答威胁和错误管理以及机组资源管理 (CRM) 技术在面临 LOC-I 威胁时是否是一种有效的风险管理工具。分析了三份 LOC-I 最终飞机事故报告，以了解这些飞行期间的人为因素 (HF) 结构。HF 领域的方法，例如通用错误建模系统 (GEMS) 和基于技能、规则和知识 (SRK) 的错误方法，为识别潜在发现提供了宝贵的见解。对飞行路径管理中的认知结构进行整体研究有助于在日常操作中可视化 LOC-I 期间的潜在条件和认知要求高的任务。考虑到本文考虑的案例数量有限，应将其视为 LOC-I 事故分析的概述。它表明，领导力和团队合作作为 CRM 培训的重要方面，可以作为缓解 HF 问题和 LOC-I 风险的关键策略。
人工智能在农业人力资源管理中的应用
摘要。生活各个领域的数字化已成为世界许多国家发展的主要方向之一。人工智能技术在各个领域都有广泛的应用。本研究旨在通过分析功能来确定人工智能在人力资源管理中的应用。研究中采用了定性方法。结果，通过将人工智能工具与人力资源管理功能相匹配来分析人工智能工具：招聘、入职、评估、培训和发展、人才管理、薪酬制度、文化和敬业度管理、管理和领导、不当行为和合规性。人工智能技术为现代公司提供了许多机会。详细研究在人力资源职能中使用人工智能的公司以及人力资源经理职业和人力资源在商业中的作用可能发生的变化是未来的研究方向。
第七讲 人工智能与人力资源管理
人工智能是一套广泛的机器学习算法和工具，可以快速获取数据、识别模式并优化或预测趋势。该系统可以识别语音、分析照片，并使用模式匹配技术来确定情绪、诚实度甚至性格特征。这种算法不依赖“直觉”，但运行速度非常快，可以在几秒钟内分析数百万个信息源，并快速进行分类。 [4； 3]人工智能是现代数字经济范式的重要组成部分之一，它是处理和分析数据的新系统的产生的结果。人工智能由于其功能性和运行速度，能够
使用遥感和 GIS 进行自然资源管理
植被结构的特征。扫描激光雷达的生态应用以前使用冠层高度的单维指数。开发了一种解释激光雷达波形的新三维方法，以表征森林冠层内植被和空隙的总体积及其空间组织。冠层物理结构的这些方面很少通过现场或远程方法进行测量。我们将这种方法应用于俄勒冈州喀斯喀特山脉西侧的道格拉斯冷杉/西部铁杉林的 21 个地块，这些地块的激光雷达测量和实地调查是一致的。我们能够根据四类冠层结构的体积预测生物量和叶面积指数。这些预测在很大范围内都是非渐近的，最高可达 1200 Mg ha' 的生物量和 12 的 LAI，方差分别可解释 90% 和 88%。。此外，我们能够准确估计其他林分结构属性，包括胸高直径的平均值和标准差、直径大于 100 厘米的树干数量，以及花旗松和西部铁杉基部面积的独立估计值。
飞行员的认知资源管理和短期适应策略
HAL 是一个多学科开放存取档案库，用于存放和传播科学研究文献，无论这些文献是否已出版。这些文献可能来自法国或国外的教学和研究机构，也可能来自公共或私人研究中心。
联邦首席金融官的战略资源管理
每个新的财政年度都有自己的独特挑战 - 政府首席金融官需要直接回应的挑战。资金水平将发生变化，新项目将开始，现有的活动将与新的优先级，指令和预算分配一致，从而在整个组织中造成了重大的连锁反应。尽管这种不断发展的环境可能具有挑战性，但它为CFO提供了重新关注和推动他们被指控朝着新方向领导的机构的机会。CFO可以通过分析组织的当前状态并确定策略，过程和政策的差距来推动组织能力的改善来利用这一机会。通过此过程，CFO可以通过快速进行评估来快速确定改进决策和资源使用的过程增强过程，从而对当前和未来财政年度的关键优先事项发展基本的理解，从而对当前和未来的财政年度的关键优先事项进行基本理解。在本文中，我们将讨论影响联邦首席财务官的环境因素，以及CFO可以利用和增强资源管理能力的原则和方法，以帮助其组织在面对现实世界中的资源约束时更好地解决竞争优先级。
A/14/6/ 总干事关于人力资源管理和趋势的报告
现行任期政策和计划中的高级职员离职情况。继任计划有助于制定积极主动的战略，以填补管理和专业职位中的关键职位。迄今为止，该机构已成功完成了 IRENA 创新和技术中心 (IITC) 主任和行政和管理服务 (AMS) 主任职位的招聘。此外，知识、政策和财务中心 (KPFC) 主任和规划和项目支持 (PPS) 主任职位的招聘流程也在顺利进行中。KPFC 主任职位的面试流程已经完成。KPFC 主任和 AMS 主任的任命将于 2024 年初实施。鉴于目前人力资源团队的时间表紧迫且人员严重短缺，该机构聘请了一家信誉良好的高管搜索公司，协助招聘和选拔这些职位的合格候选人。目前的继任计划设想，D1 和 P5 级别的职位将在现任者离职前 9 至 12 个月公布。此外，各部门主管将继续负责培训和培养员工的能力，以接替离职的高级同事或充当后备。这种方法旨在确保今后高级和中层管理职位的平稳过渡和连续性。