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World File Search System道德规范
道德规范 - 生成式人工智能。
人工智能被定义为机器模仿人类智能并生成新解决方案的能力，包括生成人工智能等变体，它可以根据命令生成内容。然而，与人类思维类似的道德挑战也随之出现，凸显了用道德原则引导人工智能的重要性。作者提出了有关信息的使用、算法的定义以及人工智能的接受者的关键问题。道德成为指导人工智能发展和应用的基础，确保人工智能使用过程中的公正、仁慈、无害、自主、隐私和透明。它还提出了一些建议，并强调了在人工智能的使用和人机交互之间保持平衡以及人性化应用的重要性，以维护医疗保健领域的尊严和道德。
行为分析师道德规范 | BACB
行为分析师道德规范（规范）指导受 BACB 管辖的行为分析师的专业活动（请参阅下文的规范范围）。规范还为行为分析师提供了一种评估自己行为的方式，也为他人评估行为分析师是否违反了其道德义务提供了一种方式。导言部分介绍了规范的范围和应用、核心原则以及道德决策的考虑因素。核心原则是指导行为分析师工作各个方面的基础概念。导言之后是词汇表，其中包括规范中使用的技术术语的定义。最后部分包括道德标准，该标准基于核心原则。标准分为六个部分：1）作为专业人士的责任，2）实践中的责任，3）对客户和利益相关者的责任，4）对受监督者和受训者的责任，5）公开声明中的责任，以及 6）研究责任。
道德规范和行为准则作为促进... 的工具
2 希腊医生希波克拉底 (公元前 400 年)制定了希波克拉底誓言，这是医生职业和道德职责的声明，包括对患者的保密；“无论我进入什么人家，我都会为病人的利益而去，并且会戒除一切故意的恶作剧和腐败行为” 3 这是巴比伦国王汉谟拉比 (公元前 18 世纪) 的法律和法令的集合。汉谟拉比法典是已知最早的完整法典；以楔形文字规定了对不公正指控、虚假证词、司法不公正和其他规则的法律程序和处罚，目的是“政府稳定，统治良好”，并且“强者不得压迫弱者”。4 Mike Houlihan，“Edgewater 街头的盛大呼声”，芝加哥太阳时报，2003 年 10 月 5 日。URL：http://suntimes.com/output/houlihan/cst-nws-houli05.html
国际医疗队行为准则和道德规范...
举报违规行为和寻求指导 如果您知道或怀疑存在违反我们合同或拨款条款、适用法律或法规、本准则或国际医疗队其他政策的行为，您有义务立即将该信息报告给您的主管，或者，如果您不愿意这样做，可以向国家主任、总部人力资源部、内部审计、合规部、国际医疗队举报热线（见下文）或法务部（legal@internationalmedicalcorps.org）举报。任何涉嫌违法行为都必须立即直接报告给内部审计部、法务部或（如果涉及保密）热线。国际医疗队绝对禁止因员工善意举报涉嫌不当行为而对其进行报复。
(D)-NASW-道德规范.pdf
社会工作者与客户一起并代表客户促进社会正义和社会变革。“客户”一词泛指个人、家庭、团体、组织和社区。社会工作者对文化和种族多样性十分敏感，并努力消除歧视、压迫、贫困和其他形式的社会不公正。这些活动可以采取直接实践、社区组织、监督、咨询、管理、宣传、社会和政治行动、政策制定和实施、教育以及研究和评估的形式。社会工作者寻求提高人们满足自身需求的能力。社会工作者还寻求促进组织、社区和其他社会机构对个人需求和社会问题的响应能力。
(D)-NASW-道德规范.pdf
社会工作者与客户一起并代表客户促进社会正义和社会变革。“客户”是指个人、家庭、团体、组织和社区。社会工作者对文化和种族多样性很敏感，并努力消除歧视、压迫、贫困和其他形式的社会不公正。这些活动可能采取直接实践、社区组织、监督、咨询、管理、宣传、社会和政治行动、政策制定和实施、教育以及研究和评估的形式。社会工作者寻求提高人们满足自身需求的能力。社会工作者还寻求促进组织、社区和其他社会机构对个人需求和社会问题的响应能力。
行为分析师道德规范 | BACB
行为分析师道德规范（规范）指导受 BACB 管辖的行为分析师的专业活动（请参阅下文的规范范围）。规范还为行为分析师提供了一种评估自己行为的方式，也为他人评估行为分析师是否违反了其道德义务提供了一种方式。导言部分介绍了规范的范围和应用、核心原则以及道德决策的考虑因素。核心原则是指导行为分析师工作各个方面的基础概念。导言之后是词汇表，其中包括规范中使用的技术术语的定义。最后部分包括道德标准，该标准基于核心原则。标准分为六个部分：1）作为专业人士的责任，2）实践中的责任，3）对客户和利益相关者的责任，4）对受监督者和受训者的责任，5）公开声明中的责任，以及 6）研究责任。
医疗保健教学大纲中的道德规范
口头表现可以与术语纸直接相关。该术语必须在1984年12月14日之前交出。该论文的主题必须由1984年10月3日的教师批准。将允许两名学生在一份学期论文上合作。鼓励学生选择与医疗保健管理员和公共政策制定者特别关注的主题。
招聘过程中使用人工智能的道德规范
人工智能 (AI) 正在改变企业处理招聘和聘用流程的方式。随着组织越来越多地转向使用 AI 来简化招聘流程，围绕其使用的道德考虑变得越来越重要。虽然 AI 可以提供减少偏见和提高效率等好处，但它也引发了对隐私、公平和问责制的担忧。本研究论文的目的是探讨在招聘过程中使用 AI 的道德考虑，并确定确保合乎道德的 AI 招聘实践的最佳实践。AI 是指开发可以执行通常需要人类智能的任务（例如决策和解决问题）的计算机系统。在招聘方面，AI 算法可用于扫描简历、进行就业前评估和分析视频面试以识别潜在候选人。AI 有可能通过识别高质量候选人并减少招聘所需的时间和资源来改善招聘结果。然而，在招聘中使用人工智能也引发了与隐私、公平和问责相关的道德问题。
1 道德规范 SHOALS TECHNOLOGIES GROUP, INC ...
Shoals 致力于维护一种“敢于直言的文化”，让员工可以放心地向管理层提出工作场所问题。Shoals 绝不容忍对任何善意举报已知或疑似不当行为或其他违反本准则行为的董事、高管或员工进行报复。报复是指对员工采取的任何不利的雇佣行为，包括但不限于拒绝雇用、不晋升、降职、停职、骚扰、拒绝提供培训机会、解雇或在雇佣条款和条件中以任何形式进行歧视。除了违反本准则外，此类报复还可能违反 Shoals 的举报人政策或平等就业机会政策。