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World File Search System部分问题
中国对欧洲的直接投资：2019 年最新情况
欧洲需要更好地识别有问题的合作关系，以保持科学和研究合作富有成效的开放性。与投资审查一样，欧盟领导人需要找到既能解决一小部分问题又能保持欧洲经济开放的解决方案。如果政策制定者担心关键敏感技术向中国转让，或欧洲公司直接或间接地助长侵犯人权行为，那么他们的审查范围就需要从股权投资扩大到这些合作关系。此外，不采取行动将招致主要盟友和经合组织伙伴的反对，从而导致代价高昂且不必要的脱钩。为了适应不断变化的现实，信息共享机制、出口管制和其他监测工具都需要进行调整。无论是公司、大学还是个人的研究人员，都必须投资于更好地了解中国的企业和政策，以识别和减轻风险。
数字技术样本评估...
对候选人的说明使用黑色墨水或黑色球笔。请勿使用凝胶笔或校正液。您只能使用铅笔进行图形和图表。回答所有问题。在此页面顶部提供的空间中写下您的姓名，中心号码和候选号。将您的答案写在本小册子中提供的空间中。如果您用完了空间，请使用小册子背面的附加页面，请注意正确编号问题。候选人的信息在每个问题的结尾或部分问题的结尾中给出标记的数量。建议您相应地分配时间。可用的商标总数为100。您可以使用计算器。您想起了需要良好的英语和有序的，清晰的陈述。您的书面交流质量（QWC），包括适当使用标点符号和语法，将在您对问题9的回答中进行评估。
是时候将气候和自然危机视为不可分割的全球健康紧急情况
超过200个卫生期刊呼吁联合国（联合国），政治领导人和卫生专业人员认识到气候变化和生物多样性丧失是一种独立的危机，必须共同解决以维护健康并避免灾难。这种整体环境危机现在非常严重，以至于成为全球卫生紧急情况。世界目前正在应对气候危机和自然危机，就好像它们是单独的挑战一样。这是一个危险的错误。当事方（COP）关于气候变化的第28届会议即将在迪拜举行，而生物种植的第16个COP将于2024年在土耳其举行。不幸的是，提供证据证据的研究社区在很大程度上是分开的，但是他们在2020年被召集到了一个研讨会，当时他们得出结论：‘只有将气候和生物多样性考虑为同一复杂问题的部分问题……可以开发出避免不适的解决方案，以避免恶意并最大程度地提高利益的利益。1
是时候将气候和自然危机视为不可分割的全球健康紧急情况
超过200多个卫生期刊呼吁联合国（联合国），政治领导人和卫生专业人员认识到气候变化和生物多样性丧失是一项不可分割的危机，必须共同解决以保护健康并避免灾难。这种整体环境危机现在非常严重，以至于成为全球卫生紧急情况。世界目前正在应对气候危机和自然危机，就好像它们是单独的挑战一样。这是一个危险的错误。第28届当事方（COP）关于气候变化的会议即将在迪拜举行，而第16个关于生物多样性的警察将于2024年在土耳其举行。不幸的是，提供证据证据的研究社区在很大程度上是分开的，但是他们在2020年被召集到了一个研讨会，当时他们得出结论：‘只有将气候和生物多样性考虑为同一复杂问题的部分问题……可以开发出来的解决方案，以避免疾病并避免恶意并最大程度地提高有益的效果。1
DIP02 供应链管理
第 A 部分问题 1（必答）案例研究 - Tileco 瓷砖制造商 Tileco 是一家位于西班牙卡斯特利翁的瓷砖制造商，营业额为 4200 万欧元（2000 年）。Tileco 的战略目标侧重于为客户提供优质服务（质量、可靠性、创新和独特性）和最大限度提高效率（缩短交货时间、降低成本、灵活性）。与瓷砖行业的许多企业一样，Tileco 从 20 世纪 90 年代初开始发展迅速。为了应对新形势带来的更大复杂性，1996 年引入了组织变革。所有者不再管理公司的日常工作，而是聘请了合格的经理，设立了新的管理职位（物流总监就是其中之一），并推动了职责的逐步分散。经过大约 3 年的快速增长，一些组织问题浮出水面。其中包括各地区之间缺乏协调，以及商业和生产政策，尽管这些政策的设计初衷是为了有利于业务的开展。例如，他们期待各种各样的订单（非常小的订单或意味着开发新车型的订单，而无需
审查爱尔兰电力存储政策框架咨询回复
环境、气候和通信部于 2022 年 11 月发布了其咨询文件《关于制定爱尔兰电力存储政策框架的咨询》。共收到来自各种组织的 68 份回复，包括行业代表机构、存储和可再生能源开发商、服务提供商、专业协会和少数个人。许多人欢迎有机会参与制定电力存储框架，并且参与度很高，许多受访者回答了咨询文件中的所有或部分问题。受访者认为，存储在未来的电力系统中将发挥至关重要的作用。除了存储已经对电网稳定性做出的贡献外，受访者还认为，存储将能够充分利用可再生能源，有助于满足系统的峰值需求，并且对供应安全也很重要。受访者设想，未来的系统可能会包含多种不同的技术，以满足日内、日间和更长时间存储的需求。绿色氢被认为在满足长期存储需求方面发挥着作用。许多回复还指出，热能储存将成为可再生能源在供热领域取代化石燃料的重要推动因素。总结受访者的观点，政府和行业以及多个关键领域需要进行范式转变，以确保实现储存愿景。受访者呼吁：
关于环境健康的评论
摘要：在过去的80年中，电磁场（EMF）的环境水平急剧上升，从而创造了一种以前不存在的新型能量暴露。最近几十年的几乎所有环境（包括农村/偏远地区和较低大气区域）的指数增加。由于独特的生理，一些动植物的某些种类对外源性电动势敏感，其方式可能会超过人类的反应性。从1980年代开始，在美国有限但全面的基线数据，以比较来自不同国家的重要新事业。现在，这为潜在的瞬态和长期暴露于野生动植物和栖息地提供了更广泛，更精确的数据。在所有分类单元中广泛看到生物学作用，并且在消失的低强度下，与当今的环境暴露相当。对野生动植物的广泛影响已被观察到定向，迁移，粮食发现，繁殖，交配，巢和巢穴建设，领土维护和防御以及寿命和生存。细胞和毒性作用。上述问题将在三个连续的部分中探索：第1部分问题当今的环境EMF能力对野生动植物产生不利影响，对5G技术的紧迫性。第2部分探讨了对所有野生动植物王国的自然和人造场，动物磁体受体机制以及相关研究。第3部分检查了当前的暴露标准，适用的法律和未来的方向。是时间
经济学 446-01 经济思想史 2022 年春季
黑板和课程 课程大纲和除必修课本之外的所有阅读作业均可在黑板上找到。仔细阅读课程大纲非常重要。 (A) 从 2021 年 1 月 30 日星期日开始，在课程的每个部分开始时，将通过电子邮件向已注册的学生发送一个模块，其中包含以下内容： (a) 指定阅读材料的注释， (b) 需要思考的有关作业的几个问题，以及 (c) 一份简短的论文作业（如果已安排）。 (B) 不需要对部分问题进行书面答复。但是，要求每个学生都参加为每个部分设置的黑板讨论板。每个部分开始时都会建立一个新讨论板，每个讨论板建立后，您将收到电子邮件通知。应发布评论和问题，并希望学生相互回复。 (C) 如果您对作业和模块或课程的任何其他方面有任何疑问，您可以随时来办公室或发送电子邮件给 Haulman 教授。如果合适，答案可以与全班同学分享，但不得透露提问者的身份。如果您无法参加办公时间，并希望与 Haulman 教授进行个人面对面或 Zoom 会议，请给他发送电子邮件，建议一个或多个可能的日期和时间，我们将安排个人会议。文本：必读文本：均有平装本：亚当·斯密。《国富论》
禁止处女膜修补术影响评估 IA 否
正在考虑的问题是什么？为什么需要政府采取行动或干预？ • 处女膜修复术是一种与贞操测试相关的手术，没有临床或医学原因。它是对妇女和女孩的一种暴力行为，对妇女的性行为产生了有害和压抑的态度。它会对受害者造成长期的身心伤害，直接和间接伤害。它是一种所谓的“基于荣誉”的虐待，通常是童婚/强迫婚姻和其他形式的虐待控制的前兆。只要有处女膜修复术的选择，一些妇女和女孩就会面临相当大的压力去接受手术。进一步的教育和临床指导只能解决部分问题。没有法规或现行立法可以提供这种保护。行动或干预的政策目标是什么，预期效果是什么？ • 保护妇女和女孩，减少对她们的暴力行为的普遍性。帮助教育并实现解决对妇女性行为的压抑和控制态度所需的文化转变。干预措施将重视现有和/或正在制定的指导、立场声明和教育。干预措施将使密切合作以支持受此手术影响和面临风险的妇女和女孩的机构的工作合法化。• 成功指标包括：医疗保健专业人员和诊所不再提供或实施此手术。这将减少针对妇女和女孩的暴力行为，她们将不再受此手术的折磨，并在社区中感到更安全。家庭和社区成员将不太可能强迫/胁迫/羞辱妇女和女孩接受此手术。
CDS 问答 - MyNavy HR
CDS 问答注：以下问题由参加 2022 年 7 月 13 日至 14 日在诺福克海军站和 Oceana 海军航空站举行的职业发展研讨会市政厅的水手提交。为清晰起见，对部分问题进行了编辑。人力培训和教育门户网站被推广为薪资和人事 (PAYPERS) 人员获取资源以随时了解最新指南的一种方式。为什么要使用 Facebook？门户网站仍然是最新信息的主要来源。Facebook 是一种传播信息的好方法——包括培训指挥薪资/人事管理员 (CPPA) 访问门户网站——但是，RDML Satterwhite 支持使用官方渠道将向 CPPA 分发信息的手段正规化。eNavFit 中指定的审核员是否有限制？eNavFit 中对审核员没有限制。每个周期的晋升配额是如何确定的？晋升配额由当前和未来预计的空缺职位决定。基本公式为：当前薪级库存减去预计到某个日期的薪级损失再减去薪级授权要求。例如，如果当前薪级人员为 150，预计薪级损失为 50，薪级授权要求为 200，则释放 100 个晋升配额（150 - 50 - 200 = -100）。为什么某些费率（如零售服务专家 (RS)）被锁定？一旦一个人完成了学习和发展路线图上该等级的所有资格，并且他们想要更改等级，士兵社区经理似乎不会释放他们。等级人员配备水平是转换进出机会的主要驱动因素。RS 等级目前海上配备人员为 87%，岸上配备人员为 91%。在 FY23 RS 需求将增加 126 个岗位。这一增长推动了将水手留在等级内的需求。非常希望保留所有合格的 RS。是否会允许更多水手成为 Yeoman (YN) 和人事专家 (PS) 或获得重新入伍奖金？2023 财年 YN 授权数量将增加 88 个，未来五年 PS 授权数量将增加 275 个。目前，与授权相比，YN 和 PS 人员配备充足。由于两种等级的人员配备水平，目前不提供选择性再入伍奖金 (SRB)。TSC Great Lakes 将在 9 月前接管所有校舍收益/损失。关于永久换站 (PCS) 期间的中途停留，这些停留时间为几天或一两周：我们能否在 CPPA 级别简化一种计算其到达/离开的方法，而无需服务交易服务中心 (TSC)？这意味着同一个 TSC 将进行损失和收益，最终简化整个流程，特别是在这些短暂的中途停留期间。