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增材制造在军队中日益流行
2019 年陆军政策还制定了如何使用 3D 打印以及减材制造（一种从实心材料块上雕刻物体的工艺）的总体指导方针。陆军还在伊利诺伊州的岩岛兵工厂设立了一个先进制造卓越中心。岩岛工厂是陆军开发最佳实践和推动全军实施 AM 的中心地点。据陆军坦克汽车和军备司令部 (TACOM) 指挥官 Darren Werner 准将介绍，该中心拥有 21 台能够打印聚合物、钛、钢和铝的 3D 打印机，并与陆军未来司令部、作战支援和作战服务支援及地面作战系统项目执行办公室密切合作。
人工智能开发人员如何克服多学科团队中的沟通挑战：案例研究
人工智能应用程序的开发是一项多学科工作，涉及多个角色与人工智能开发人员的协作，我们使用这个总称来包括同一团队中的数据科学家和其他与人工智能相关的角色。在这些合作过程中，精通数据科学的人工智能开发人员与通常不精通数据科学的外部利益相关者之间存在知识不匹配。这种差异导致了沟通差距，人工智能开发人员有责任向他们的合作者解释数据科学概念。在本文中，我们报告了一项研究，其中包括对人工智能开发人员的访谈以及他们为交流而制作的工件的分析。使用共享心理模型的分析视角，我们报告了人工智能开发人员面临的沟通差距类型、人工智能开发人员如何跨学科和组织边界进行沟通，以及他们如何同时管理与信任和期望有关的问题。
研讨会报告：现实世界人机团队中有效 HRI 的测试方法和指标，ACM/IEEE 人机交互会议，2020 年（虚拟）
本报告详细介绍了第二届年度全天研讨会，该研讨会探讨了在现实世界的人机交互 (HRI) 场景中重复和独立评估机器人系统性能所需的计量方法。本次研讨会继续致力于弥合 HRI 理论与应用之间的差距，实现 HRI 的可重复研究，并加速采用尖端技术作为行业实践。第二届年度研讨会“有效 HRI 的测试方法和指标”旨在确定测试方法和指标，以全面评估和保证 HRI 在实际应用中的性能。研讨会于 2020 年 3 月 23 日举行，是虚拟 ACM/IEEE 人机交互国际会议的一部分。重点是确定看似不同的行业的关键绩效指标，包括制造业、社会、医疗和服务机器人解决方案等，并基于透明、可重复性和可再现性原则培养社区，并建立信任。目标是通过开发实验设计、测试方法和评估 HRI 和界面设计的指标来帮助 HRI 技术的进步。
研讨会报告：人机协作团队中有效 HRI 的测试方法和指标，ACM/IEEE 人机交互会议，2019
经过验证和确认的测试方法是衡量复杂系统性能的必要条件，也是推动创新、基准测试和改进性能以及建立人机协作团队信任的重要工具。本次全天研讨会旨在探索在现实世界的人机交互 (HRI) 场景中重复和独立评估机器人系统协作性能所需的计量方法。本次研讨会旨在弥合 HRI 在工业中的理论和应用之间的差距，加速采用尖端技术作为行业实践。研讨会于 2019 年 3 月 11 日在韩国大邱的 ACM/IEEE 人机交互国际会议上举行。对协作 HRI 的兴趣在当前市场以及针对制造、社会、医疗和服务机器人解决方案的标准工作中显而易见。尽管多年来这些领域一直被认为是独立的，但最近的技术和科学进步表明，虽然它们的应用可能不同，但 HRI 性能的基本原则对它们的影响是相同的。因此，本次研讨会旨在确定测试方法和指标，以全面评估和保证协作 HRI 性能。重点是确定这些看似不同的部门的关键绩效指标，此外还要建立一个基于透明度、可重复性和在协作 HRI 评估中建立信任原则的社区。目标是通过开发实验场景、协议、测试方法和指标来验证和确认交互解决方案和界面设计，从而帮助 HRI 技术的发展。
新军队中的军备控制 ...
ISBN 978-5-9535-0576-5 DOI:10.20542/978-5-9535-0576-5 该专着致力于军备控制与军事战略、技术之间辩证关系的历史、现状和前景以及世界发展中的国际政治趋势。该著作探讨了核武器的开发和使用方法，评估其对战略稳定的影响，以及对最新武器系统进行法律控制的前景。分析了军事和军民两用、太空武器的创新数字技术以及禁止它们的可能性。探讨了欧洲的军备控制问题以及对核不扩散制度的威胁。该专着面向俄罗斯和国际政治和专家界，以及对军控问题感兴趣的广大读者。新军事政治和技术条件下的军备控制 / ed。由 Arbatov A.G. – 莫斯科，IMEMO，2020 年。– 177 页。 ISBN 978-5-9535-0576-5 DOI:10.20542/978-5-9535-0576-5 该专着探讨了军备控制与军事战略、技术和政治趋势之间辩证关系的过去、现在和未来。世界事态发展。它审查了核武器开发和使用的方法、评估其对战略稳定的影响以及基于条约的新兴技术军备控制的前景。本书分析了创新的军事和军民两用数字技术以及太空武器及其禁止的前景。它还研究欧洲的军备控制问题以及对核不扩散制度的威胁。该专着面向俄罗斯和国际政治和专家界，以及对军控问题感兴趣的普通读者。
突变体p53团队中的主要参与者：小分子，基因...
图1。P53团队中的关键球员。p53是基因组“守门人”。MDM2抑制剂，突变体P53重新激活因子是防御线的参与者，而腺病毒基因疗法，基因编辑工具和免疫疗法是P53团队进攻线的一部分。新的但未知的强大玩家有望进入癌症治疗的最前沿，并在研究人员教练的领导下取得了成功。
美国军队中的欺凌行为
欺凌事件。全美各地的大学都在处理与兄弟会相关的欺凌死亡事件的善后事宜。1 2 月，宾夕法尼亚州立大学的 Tim Piazza 去世，9 月，路易斯安那州立大学的 Maxwell Gruver 去世；11 月，佛罗里达州立大学学生 Andrew Coffey 和德克萨斯州立大学学生 Matthew Ellis 相继去世。2 虽然流行的说法是大学兄弟会和姐妹会是欺凌的主要堡垒，但许多其他组织和机构也参与了这一行为。其中包括军队，欺凌在军队中由来已久。例如，1874 年，美国国会通过了第一部防止海军学院欺凌的法令。3 从那时起，已有 44 个州通过了反欺凌法。4 学者和评论员分析了该法律与欺凌的关系。然而，可能取得更多成果的方法是
美国军队中的欺凌行为
2017 年是我们整个社会对欺凌行为看法的决定性一年。全美各地的大学都在处理与兄弟会相关的欺凌致死事件的善后事宜。1 2 月，宾夕法尼亚州立大学的 Tim Piazza 去世，9 月，路易斯安那州立大学的 Maxwell Gruver 去世；11 月，佛罗里达州立大学学生 Andrew Coffey 和德克萨斯州立大学学生 Matthew Ellis 相继身亡。2 虽然流行的说法是大学兄弟会和姐妹会是欺凌行为的主要堡垒，但许多其他组织和机构也参与了这一行为。其中包括军队，而欺凌在军队中由来已久。3 从那时起，已有 44 个州通过了反欺凌法。4 学者和评论员分析了该法律与欺凌行为的对应关系。然而，可能取得更大成果的——至少在找到解决欺凌问题的可行方案方面——是
![海岸警卫队中的女性研究 / 美国运输部，美国海岸警卫队。美国。[华盛顿特区]：《卫报》，[1990 年]](/simg/7/7bff0e8a5b94531094c3c06bf1b59cd84e856aa6.webp)
海岸警卫队中的女性研究 / 美国运输部，美国海岸警卫队。美国。[华盛顿特区]：《卫报》，[1990 年]
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团队中的时型多样性：团队能量不同步理论
我们将时型多样性的概念引入到团队多样性文献中。我们将时型多样性定义为团队成员在每日活动和休息时间的最佳时间安排方面的生物学倾向差异程度。为了解释时型多样性对团队成果的影响，我们开发了团队能量异步理论。团队能量异步是指团队成员在体力和心理能量的每日高峰和低谷之间的时间不对称。在我们的理论模型中，我们通过指定三个特定的团队流程（协调、信息处理和支持行为）来描述时型多样性如何影响团队绩效，这三个特定的团队流程传达了能量异步的独特团队多样性效应。在此过程中，我们提出，时型多样性可以对团队流程和成果产生积极或消极的影响，这取决于团队是否认识到成员时型的差异并相应地构建团队工作。我们还讨论了时间类型亚群形成的潜在影响以及低时间类型多样性的优点和缺点。