XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System阿拉伯地区
如何在现场利用环境 DNA 技术
将每隔 200 米进行的环境 DNA 调查在一个河岸的每个点检测到的鱼类动物群与在河岸普查的四个调查区域中捕获的鱼类动物群之间的相关性绘制在 200 米的间隔上。图表颜色代表比较研究区域。环境DNA调查与捕获调查获得的鱼类清单呈现高度相关性的点位于该国调查区域之外。此外，相关性最高区域与调查区域之间的距离与斜率呈现线性相关性。这被认为与环境中含DNA物质的流速和混合扩散条件有关。
在...
理解和转变区域粮食系统是实现粮食安全并结束阿拉伯地区饥饿的关键步骤。食品系统不仅要确保以足够数量和质量的方式提供食物，而且还可以在维持生计和影响人类和环境/生态系统健康方面发挥关键作用。因此，必须全面评估阿拉伯粮食系统的功能，以使决策者和开发计划者能够针对和解决最弱的联系。例如，联合国西亚经济和社会社会委员会（ESCWA）以及近东粮食和农业组织区域办公室（Faorne）一直在努力确定脆弱性并促进阿拉伯地区食品系统中的韧性。ESCWA的粮食安全监控框架（2019年）和食品系统评估工具（2023）提供了监测阿拉伯国家粮食安全和食品系统的全面方法（ESCWA，2019年，2023年）。
地区宣教开发计划岛岛地区
https://www.methodist.org.uk/for-churches/evangelism-growth/lead-churches-churches-churches-cherges-cherges- conlent/wort-a-great-mission-mession-plan/mission-planning-planning-toolkit/是财产的好管家，如果我们对我们的呼吁，我们一直愿意为我们的邻居和亲密的邻居而呼吁，那就是我们的友好和财产，那就是我们的邻居和财产，将是我们的邻居和财产，而我们的财产将是我们的邻居和财产。，如果我们能轻轻地将它们持有这些资源，我们就是这些资源的好管家 - 确保它们支持上帝的使命，并且不会阻碍它。作为一个地区，我们希望支持教堂，以将他们的资源转化为宣教潜力。我们不想关闭教堂或在特定社区中失去证人。我们渴望看到精神成长的绿色拍摄。我们不想看到所有剩余的时间和精力都被转移到财产维护和“生存”筹款中 - 几乎没有空间来获得欢乐，创造力，精神探索，神圣的风险和圣经圣洁。鼓励对潜在的小区“全神”团队的远见/审查将参观所有平均星期日（或会员）15或以下的教堂。的目的是仔细倾听，帮助人们确定他们独特的呼唤和礼物，以鼓励清楚地关注宣教潜力，并帮助制定现实的5年计划。DPC所需的工作：地区预先基金审查标准和最高奖励金额。在财产方面 - 考虑以下区域范围的财政支持：
向循环经济转型：阿拉伯地区的现状和推动因素
免责声明 本文件按收到时的原样复制，未经正式编辑。本出版物中表达的调查结果、解释和结论均为作者的观点，并不一定反映联合国或其官员或会员国的观点。本出版物中使用的名称和材料的呈现方式并不意味着联合国对任何国家、领土、城市、地区或其当局的法律地位，或对其边界或边界的划分发表任何意见。本出版物中包含的链接是为了方便读者而提供的，在发布时是正确的。联合国对该信息的持续准确性或任何外部网站的内容不承担任何责任。提及的商业名称和产品并不意味着联合国的认可。
今天的阿拉伯裔美国人杂志庆祝创刊十周年
Li'o yntob irmidlaf ynb samkhla aamtjlaa and h .ienmakh ,narhatl yntob ةraiz nm oobsa lbq tirtha knock fdhab issor lie ةinarie tairsm flaw ةيناكمإ rashtsem laq thih ,inarkoa brh in ahmad 11 1 1 1 1 1 1 1 1 3 3 3 1 3 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 INKM ATKAM ATQO TIRTHA Dqo Ant 被忽视的火 nm 覆盖 isor n，Zomt/Wilui 信仰 Lmh Lādāqla »Tairslma Taim«。 Inarkoa Dd ةirks'ala Tamjhla in Ahmadkhtsa Ahtqtla Ros Lie Navilus Cage Rashao TyrSlma Rahzt ,Dyalma Win Ramwi'a Fi'la Az'a Az'a Siorla Dfola Ahdqft Yetla ةInarela Tairslma Klatmab Rmtslma Isor Mamtha .»tamjhla nash lya ةrdaqla »tamullam« ,ntanshao ydl kldz 叔叔，fadao ةisorla tauqla birdtl d'atst nariI na rahzt。忏悔 Yermidlaf Dohj Na Lie Adideht« Laksht Narkola Barhla 泵在火中。adkhtsla ةinariI tairsmp tailaola Hthart ءadlaa aze nɛ lqo，inarkoa ضارغأو ةيسايس Fadha Uncle Ishamt« ةدحتلما .»頁面
BAU 期刊 - 数字共享@BAU - 贝鲁特阿拉伯大学
摘要 摘要 消除炎症是预防和治疗癌症的一种有前途的策略，因为癌症和炎症是相互关联的。抗炎药物和癌症治疗的联合使用是一个重点。在这个框架中，BAU 实验室开发的吡唑并吡啶衍生物 DZ-BAU2021-6 和 DZ-BAU2021-14 进行了计算机测试，它们对结肠癌细胞 HCT-116 和 HT-29 具有良好的抗增殖活性，具有显著的 IC50 值和显著的 CDK2 抑制作用。作为一种双重抗炎抗癌潜力的方法，我们分别探索了它们在 CDK2 和 COX2（1HCK 和 3LN1）晶体结构活性位点上的结合模式和能量。研究了它们的物理化学和药代动力学特性以及它们的“药物相似性”。计算结果表明，DZ-BAU2021-6 和 DZ-BAU2021-14 对 CDK2 和 COX2 受体具有较高的结合亲和力。与塞来昔布相比，DZ-BAU2021-14 与 COX2 受体的估计结合能较低。它表现出较高的胃肠道吸收率，对 P 糖蛋白和细胞色素 P450 异构体的干扰较低。
在整个欧洲阿拉伯Alpina范围内多年生开花的物候
开花候物候学对于许多植物对当地环境的适应很重要，但其适应性价值尚未在多年生植物中进行广泛研究。，我们使用阿拉伯alpina作为模型系统来确定开花候对具有广泛地理范围的多年生植物的适合度的重要性。各个植物代表局部遗传多样性（加入）在整个欧洲，包括西班牙，阿尔卑斯山和斯堪的纳维亚半岛。这些加入的开花行为记录在受控条件下，在本地部位的常规实验和天然种群的原位。来自阿尔卑斯山和斯堪的纳维亚半岛的加入因它们是否需要暴露于寒冷（春化）才能诱发开花，以及在开花的时间和持续时间内。相比之下，所有西班牙的加入都必须终止，并且开花的时间很短。使用本地地点的实验花园，我们表明，对春化的强制要求增加了西班牙的生存。基于我们对整个欧洲遗传多样性和开花行为的分析，我们建议在模型中，多年生的多年生A. alpina（一种对春季的义务要求），这与短期开花的持续时间相关，受到西班牙在西班牙的选择，在植物中经历了漫长的生长季节。
矿业地区和城市 以澳大利亚皮尔巴拉地区为例
负责该报告的 OECD 团队包括项目协调员 Andres Sanabria，在 Dorothée Allain-Dupré 领导的区域发展和多层次治理司区域和农村政策部门负责人 Jose Enrique Garcilazo 的指导下开展工作。该报告由 Fernando Riaza 和 Jenny Vyas（第 2 章）、Andres Sanabria（第 3 章和第 4 章）和 Russell Barnett（Australian Venture Consultants）（第 4 章）起草。该审查受益于其他 OECD 同事的评论，包括 Bridget Donovan、Lisanne Raderschall 和 Isidora Zapata（CFE）。Evangelina Thanasi 协调了会议和考察的组织工作，Pilar Phillip 领导了出版过程。该报告由 Eleonore Morena 负责文字编辑和排版。特别感谢 Alicia Dubois（皇家不列颠哥伦比亚博物馆和加拿大原住民商业理事会），感谢她作为外部同行评审员提供的宝贵意见和建议，以及她致力于与该地区的原住民交流良好做法。经合组织还向所有来自东古鲁马、卡里亚拉、恩加鲁马和尼雅帕利社区的原住民代表表示感谢和敬意，他们为我们提供了时间和愿景。
卡拉布里亚地区
在单一承包站完成区域招标程序并确定配药方法之前，为了保证新纳入 PTR 的药品的供应，确定药品的配药将通过直接分销渠道根据提名请求进行； 处方权仅归传染病专家所有，若专家缺席，则由依法在中心和辐射点设立的医院感染委员会 (CIO) 确定的其他具有特定传染病专业知识的专家所有。为此，有必要从苏维埃社会主义共和国各公司的卫生总局获取由中心和辐射点的医院感染委员会 (CIO) 确定的传染病专家或具有特定传染病专业知识的人员名单。鉴于上述情况，要求总局和卫生局转发有权开处方的医生名单，证明他们在传染病领域的能力以及公司首席信息官的身份。请确保将此通讯传播给所有相关方。此致
温莎地区医院以及：......
第 A 条 – 认可 ................................................................................................................ 27 第 B 条 – 管理权利 .............................................................................................................. 27 第 C 条 – 工会面试和工会代表 .............................................................................................. 27 第 D 条 – 工会通知 ............................................................................................................. 30 第 E 条 – 资历 – 当地 ...................................................................................................... 30 第 F 条 – 工作时间 – 安排 ............................................................................................. 30 第 G 条 – 带薪假期 ............................................................................................................. 46 第 H 条 – 休假（带薪休假） ............................................................................................. 49 第 I 条 – 一般规定 ............................................................................................................. 54 第 J 条 – 健康与安全 ............................................................................................................. 55 第 K 条– 制服 ................................................................................................................ 61 第 L 条 – 薪酬方式 .............................................................................................................. 61 第 M 条 – 延长巡回 .............................................................................................................. 61 第 N 条 – 请假 ...................................................................................................................... 65 第 O 条 – 工作分担 ............................................................................................................. 65 第 P 条 – 旅行 ...................................................................................................................... 68 第 Q 条 – 特殊情况日程安排 ............................................................................................. 69 第 R 条 – 待命 ...................................................................................................................... 69 第 S 条 – 自愿兼职和退休福利 ............................................................................................. 73 第 T 条 – 临床实践协调员/执业护士/RNEC（注册护士扩展类）/造口治疗护士 (ETN) 和注册护士急救 (RNFA) .............................................................................. 74 条款 U – 创新时间表 ...................................................................................................... 74 条款 V – 电子申诉表格 ...................................................................................................... 74 条款 W – 十 (10) 小时巡查和日程安排 ............................................................................. 75 条款 X – DDNN 轮换（仅限全职护士） ............................................................................. 76 条款 Y – 周末工人时间表 ............................................................................................................................................................. 80 第 Z 条 – 护理资源/流动团队 (NRT) .............................................................................. 81 谅解函 ...................................................................................................................... 84