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LEATHERNECK - 海军陆战队协会
14 VMFT-401：海军陆战队的对手中队 作者：Patrick Reed VMFT-401 于 1986 年启动，旨在满足海军陆战队机组人员对异种空战训练 (DACT) 日益增长的需求。 为了成功进行此类训练，对手需要扮演一个真实的对手。 换句话说，VMFT-401 必须扮演“坏人”并且擅长此道。 24 从高处看：1941-1945 年美国海军陆战队/美国海军空对地火箭的发展 作者：Jonathan Bernstein 当海军陆战队需要火力支援时，他们会依靠火箭炮精确、随叫随到的火力。 然而，制造出可用于战斗的可靠火箭需要多年的创新。 请在此处阅读有关第二次世界大战期间空对地火箭的发展和改进。 36 “礼物”：揭示下士杰森·邓纳姆的持久影响 作者：凯尔·沃茨 Three Branches Productions 最近完成了一部备受期待的纪录片，该片讲述了荣誉勋章获得者杰森·邓纳姆下士的故事，Leatherneck 有机会放映了这部电影并采访了导演。请阅读有关制作团队、“Kilo”连队 3/7 的海军陆战队员以及这部电影如何以动人的方式讲述杰森·邓纳姆的故事。 44 漫漫长路：海军陆战队从东海岸步行到西海岸，以提高人们的认识，为 MIA 搜救筹集资金 作者：南希·S·利希特曼 三名海军陆战队员，现役总年限共计 67 年，去年年底完成了一次史诗般的旅程，他们徒步穿越全国 3,365 英里，以纪念我们国家的战俘、mi
老虎队
值班/值班分配签到签出 AM ODO LT BAKER 0730 1315 PM ODO LT CORBETT 1315 1945 AM SDO ENS ROSARIO-COLLADO 0630 1330 PM SDO ENS CARIGLIO 1330 2030 IWO LTJG ASHER 2230 0630 SKEDS WRITER CIV BRYANT 0800 1230 SKEDS 审阅者 LT NORTON 1200 1700 值班司机（随叫随到）LTJG HAMMER 0000 2359 注释：任务指挥官分配 IAW SOP NMM: 0800-2359 NJW: 0900-1700 VT-7 FCLP: NMM: 无； NJW：无 VT-9 FCLP：NMM：1345-1415；NJW：无 现役预备役：无 钻井预备役：CDR LOWERY、LCDR BOLSTAD、LCDR JOHNSON、LCDR THYBERG、Maj GENTRY 备注：1.0730-0930：LEVEL-A；CDR POLSON、Maj LINDHOLM、Maj OEHLMAN、Capt LEPICK，全部需要；VT-7 准备室 2。0930-1200：IGS；ANTHONY、BROPHY、CARDENAS、HORAN、LERETTE、WAGNER，全部需要； SIM 大楼 3。0930-1130：ROBD；CIV HUDOCK，全部需要；SIM 大楼 4。1000-1100：AQB；XO，Maj HOLSEY，Maj LINDHOLM，Maj MIRANDA；XO 办公室 5。1200-1430：SNA ROBD；全部需要；SIM 大楼 6。1230-1300：IP 简报；CO，LT OBERSTOETTER；CO 办公室 7。1300-1330：IP 简报；CO，LT SEARS； CO 办公室 8。1330-1500：T-45 同步会议；CO；CO 办公室 9。1400-1430：联队行动会议；MIRANDA 少校、O'SULLIVAN 中尉；作战室 10。1700：CLASS 96 MTG；全部可用；VT-9 LSO SHACK
临时和替代性就业安排
临时工和替代性就业安排 — 2023 年 7 月 美国劳工统计局今天报告称，2023 年 7 月，4.3% 的劳动者（690 万人）在其唯一或主要工作中从事临时工作。临时工作是人们预计不会持续或暂时的工作。这些劳动者没有隐性或明确的持续就业合同。上次进行调查时，即 2017 年 5 月，3.8% 的劳动者从事临时工作。（见表 A 和表 1。）除了临时工之外，调查还确定了在其唯一或主要工作中从事四种替代性工作安排的劳动者。 2023 年 7 月，独立承包商人数为 1190 万人（占总就业人数的 7.4%），随叫随到的工人为 280 万人（占总就业人数的 1.7%），临时助工机构工人为 94.5 万名（占总就业人数的 0.6%），合同公司提供的工人为 86.2 万名（占总就业人数的 0.5%）。（见表 A 和表 5。）临时工作和替代就业安排是分开衡量的。有些工人既是临时工又是替代安排的工人，但情况并不一定如此。本新闻稿包括有关多名工作持有者从事的第二份工作的临时工作和替代工作安排状况的新数据。临时工作和替代就业安排的衡量标准是针对一个人的唯一或主要工作和多名工作持有者的第二份工作分别列出的。对于拥有多份工作的人来说，主要工作是他们通常工作时间最长的工作。
设计远程、同步、动手操作的普通化学实验课程
摘要：本文介绍了远程同步普通化学实验课程的开发情况，该课程于 2020 年秋季学期向 800 名学生提供。该课程的设计目标与我们的线下实验课程相似，并采用由教师、教职员工和研究生助教团队开发的化学试剂盒。这些试剂盒通过大学书店的租赁计划分发，为学生提供了在家中或宿舍中进行动手实验的机会。为了创建远程实验课程，该团队协商了后勤和课程问题，例如寻找昂贵的精密玻璃器皿和仪器的替代品、增加让学生在线参与的策略、减少实验的化学危害以及鼓励远程工作的学生建立安全文化。与普通化学实验室计划相关的助教教师专业发展研究生课程也通过包含与理解远程学习环境相关的主题而得到增强。在重新设计远程授课实验课程时，我们开发了新的实验（例如校准），引入了新的参与策略（例如徽章），修改了几个实验（例如反应热），包括基于 Arduino 的光谱仪（例如可见光谱和脉搏血氧仪），并提供了新的学生支持（例如随叫随到的助教）。收集调查数据以评估学生对动手活动的评价、同步助教帮助的存在、徽章体验、实验课程的价值以及在疫情期间参加实验课程所面临的挑战。关键词：高中/化学入门、本科一年级/普通、课程、实验室指导、远程学习/自学、动手学习/操作、互联网/基于网络的学习、实验室管理、助教培训/指导■简介
海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
公告 # LN22-385069 职位 物流管理专家，UA-0346-05/03/02 薪资范围 UA-05：每月 2,301.04 – 2,531.93 欧元，另加适用津贴 UA-03：每月 2,543.07 – 2,817.45 欧元，另加适用津贴 UA-02：每月 2,690.26 – 2,967.64 欧元，另加适用津贴 开放日期 2022 年 9 月 23 日 截止日期 2022 年 9 月 27 日 地点 海军补给系统司令部 (NAVSUP)，舰队物流中心，锡戈内拉站，物流运营，意大利锡戈内拉 备注 1. 请阅读公告第二页 (2)提交申请前，请参阅“求职申请填写说明”。2. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。申请必须以英文提交。3. 这是一个永久性全职职位。4. 这个职位可以由较低或较高级别的人担任。如果在较低级别任职，在满足资格和资质要求并根据主管推荐后，现任者可能会非竞争性地晋升到下一个更高级别。5. 职位可能处于“随叫随到”的状态。6. 这是一个应急必需职位。该职位必须确保持续履行组织的任务必需职能。7. 现任者可能需要携带不超过 15 公斤的轻便物品。8. 职位可能需要一些旅行以支持船舶访问以及前往美国和欧洲、非洲和西南亚的 NAVSUP 站点。 9. 任职者必须参加培训，以获得高级物流支持代表 (Master LSR) 的身份。10. 必须能够获得美国政府机动车驾驶许可证，才能驾驶政府车辆。谁可以
临时兼职注册护士（家庭分娩中心和手术室）职位发布编号：2410170 薪资率：参考 ONA 集体协议 S
临时兼职注册护士（家庭分娩中心和手术室）职位发布编号：2410170 薪资率：参考 ONA 集体协议 时间表：临时兼职任务 地点：沃克顿 目前正在接受南布鲁斯格雷健康中心沃克顿分部家庭分娩中心和手术室部门的临时兼职注册护士职位的申请。该临时职位的任期不得超过 2026 年 6 月。如果该职位将在 2026 年 6 月之前或超过 2026 年 6 月结束，将提前两周通知。申请人必须符合以下条件：• 在安大略省护士学院注册为注册护士• 拥有认可的学院/大学的文凭/学位，BScN 优先• 必须拥有围手术期护理证书• 职责包括能够胜任巡回、洗刷、恢复和日间手术角色• 必须可以随叫随到和下班后值班，最长响应时间为 30 分钟• 能够根据需要支持住院部• 近期有产科和围手术期经验者优先• 出色的组织和解决问题能力，并能设定优先事项• 表现出较强的患者/家庭健康教学技能• 表现出有效的专业、人际和治疗沟通技巧• 较强的批判性思维、评估、观察、人际、协助和沟通技巧• 透彻了解护理原则，并根据安大略省护士学院的护理实践标准和注册护士执业能力以及《受监管健康职业法》的规定，表现出对程序和实践的能力• 展示知识、经验和能够护理患者以下方面：开始和维持静脉治疗、滴水室上方给药、血液和血液制品管理、血糖监测、鼻胃管、伤口处理技能、常规和额外的感染控制预防措施、正常和异常实验室值 • 表现出以协作团队方式工作的能力和意愿，并遵守公认的个人行为标准 • 致力于持续的专业发展和学习 • 必须能够独立工作 • 愿意参与流程改进 • 致力于公司价值观以及在患者护理中保持礼貌和同情心
美国陆军驻军 (usag) 意大利本周计划 12 ...
CDR 住房热线 DSN：646-5116 商业：+39-0444-71-5116 207 th MI 工作人员值班 337-150-7861 USAG-意大利（COVID-19）热线 DSN：636- 9000 商业：+39-0444-61-9000 173 rd (A) IBCT 工作人员值班 646-3000 驻军指挥官 (GC) COL Matthew Gomlak 646-5701 维琴察高中 0444-71-6700 646-6700 驻军 CSM CSM Jonathan Dyon 646-5702 维琴察中学 0444-71-6770 646-6770 副 GC Matt Seifert 先生 646-5705维琴察元素。学校 0444-71-6740 646-6740 驻地副经理 (DMC) Robert Chartier 先生 645-8150 利沃诺 E/M 学校 0444-71-6810 646-6810 驻地 IOC（24/7 值班台） 646-5700 维琴察外地办事处 (MI) 331-172-2142 维琴察 MP 服务台 646-5300 圣博尔托洛联络处 0444-75-3300 利沃诺 MP 服务台 633-7510 美国红十字会 0444-71-5051 646-5051 VMC 住房办公室 0444-71-2725 646-2725 家庭暴力/家庭宣传热线 335-805-7867 SETAF-AF COIC 324-639-1899 SHARP 24/7 热线 0444-71-8540 646-8540 国家自杀预防 001-800-273-8255 (TALK) 牙科诊所 24/7 电话 +39-334-600-8029 随叫随到的牧师 335-832-0372 646-4796 USAG 意大利 OPSEC 官员 646-5731 USAG 反恐办公室 0444-71-5716 646-5716 USAG 意大利信息热线 0444-71-5752 646-5752 智能旅行者登记步骤 https://step.state.gov/step/ 驻军网站 https://home.army.mil/italy DOD 外国清关指南https://www.fcg.pentagon.mil/ 驻军 Facebook https://www.facebook.com/VMCItaly DFMWR 网站 https://italy.armymwr.com/europe/italy 驻军 Twitter https://twitter.com/USAGItaly DPW 工作订单 www.armymaintenance.com USAG 意大利新闻页面 www.army.mil/italy 特别活动批准 https://intranet.eur.army.mil/imcom-e/vi/DPTMS/Antiterrorism/Lists/SETA%20List/AllItems.aspx/ 意大利监察长 usarmy.usag-italy.setaf-af.list.ig@army.mil DSN：324-639-0650
6.1_SR_Atlantis-氢气站和公交车部署- ...
主题：授予待命任务订单＃4：加氢站和氢燃料电池公交车部署项目管理和技术咨询 来自：David Massa，资本项目经理 日期：2024 年 7 月 1 日 请求行动 项目和服务委员会要求董事会批准第 19-2024 号决议，授权执行董事与交通和环境中心执行任务订单＃4，为亚特兰蒂斯加氢站建设和氢燃料电池公交车部署项目提供项目管理和技术咨询服务。 背景 LAVTA 工作人员正在为实施 LAVTA 的创新清洁交通 (ICT) 计划做准备，该计划规划了到 2034 年实现 100% 零排放氢燃料电池电动公交车 (FCEB) 车队的路线图。随着 LAVTA 首批 FCEB 预计将于 2027 财年抵达，该机构正在准备支持氢技术所需的基础设施。由于氢动力公交车行业目前处于发展阶段，从柴油电动混合动力公交车过渡到 FCEB 需要考虑一系列复杂的因素。关键因素包括燃料储存选项、分配方法、压力要求、燃料电池尺寸以及公交车和加油站之间的通信协议。每个元素都需要仔细规划和集成，以确保无缝过渡和部署。加油系统组件的交付周期可能超过 18 个月，因此需要提前规划和协调。此外，了解氢燃料的安全性、规范和标准对于确保 FCEB 的安全和一致部署至关重要。随着行业仍在发展，像 LAVTA 这样的组织必须与处于技术进步前沿的公司合作。2022 年，LAVTA 将其随叫随到的零排放公交车咨询合同授予交通与环境中心 (CTE)。CTE 是一家成熟的非营利组织，在推动交通行业的可持续交通解决方案方面发挥了重要作用。 CTE 拥有超过 30 年的服务经验，管理着价值超过 5.3 亿美元的研究、开发和示范项目，旨在将清洁、高效和可持续的交通技术引入主流。他们的工作包括与各种交通管理部门合作，包括科切拉谷的 SunLine Transit、AC Transit、奥兰治县交通局和车辆
工作有报酬吗？平台经济中的无偿劳动
平台经济现象的规模和重要性正在不断扩大，其商业模式渗透到经济的各个部门。新冠疫情加剧了这一现象。虽然雇主和一些政策制定者坚持认为平台为工人创造了就业和新机会，尤其是那些难以就业的工人，但该领域蓬勃发展的学术研究指出，平台内的工作和就业条件面临许多挑战，尤其是不可预测的薪酬和工作时间（Pulignano 等人，2021 年；Berg，2016 年）。然而，一个重要的额外挑战却很少受到关注，即平台工人所从事的无偿劳动量（ILO，2021 年）。本政策简报填补了这一空白，系统概述了不同类型平台工作中各种形式的无偿劳动，分析和量化了其普遍性，确定了驱动因素，并制定了关于如何应对这一挑战的政策建议。当前研究报告了数字经济中由“无偿”人员和工人承担的无数项目和任务，他们为创造经济价值做出了贡献，但其投入没有得到报酬，甚至没有被认可为劳动。一方面，这包括在任何劳动安排之外提供的投入，例如使用自助服务技术（如商店结账）、生成大数据或玩家制作的视频游戏修改（Ekbia 和 Nardi 2017）。另一方面，数字劳动平台以某些方式组织有偿工作——例如计件工资、随叫随到的工作、自营职业——使他们能够将部分工作时间和许多与工作相关的活动从有偿劳动范围中剔除（另见 Piasna 2019）。这导致了无偿劳动，我们将其定义为“工人在雇佣关系的固定工作时间和小时工资之外的时间或精力”（Pulignano 和 Morgan 2021：3），根据 Moore 和 Newsome（2018）的说法，这应该被视为不稳定工作的一个方面。在本政策简报中，我们研究了平台工作者作为无偿劳动所经历的活动，这些活动在欧洲不同国家和监管环境下的各种现场交付和在线（远程）自由职业平台上进行。我们表明，现场交付和远程自由职业平台中的零工工作都包括无偿劳动。它涉及从劳动力中无偿提取经济（“剩余”）价值，通常包括无报酬但“生产性”的活动（例如，等待或搜索任务/订单所花费的劳动时间、在订单之间奔波、建立声誉），这些活动由工人和/或自由职业者在其有偿任务之外执行。虽然我们认识到某些形式的无偿劳动可能并非平台工作所特有，并且可能代表平台经济内外的工作（例如，创意自由职业者），我们的论点是，平台内的无偿劳动是独一无二的，它源于平台如何管理劳动力，通过数字中介将客户与工人进行匹配，比如基于算法的
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107