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World File Search System随叫随到
援助机构矩阵 - 万斯空军基地
— 现役军人和军人家属（18 岁及以上）在举报性侵犯时有两种选择： • 无限制举报 - 启动官方执法调查并涉及指挥系统 • 限制举报 - 保密，不会触发调查或指挥参与；可随时转换为无限制举报 — 24/7“随叫随到”机构：牧师、指挥所、EAP、军事危机热线、军事一号源、护士咨询热线、SARC 办公室 — 军事一号源提供特殊儿童顾问与 18 岁以下的家属一起工作
我们的使命 - Amazon AWS
在所有这些变化中，律师正经历着新的、深刻的压力。全球调查显示，律师的流失率仍然很高，年轻律师更有可能离职。虽然没有针对新加坡的调查，但我并不认为我们是个例外。因此，我们的年轻律师委员会正在研究我们年轻成员面临的问题，希望他们中的更多人将法律视为一项可行的、有回报的终身职业。在这样做的过程中，我们可能不得不解决困扰现代工作世界的令人不快的问题：长时间工作、客户不断要求我们“随叫随到”，以及欺凌和骚扰问题。我们公开讨论这些问题的次数越多，我们就越有能力处理它们。
附件 Q - 伯内特市
该市用于应对危险材料事故或石油泄漏的资源非常有限。任何需要 A 级或 B 级化学防护服的事件都会超出当地的能力。该市训练有素的响应人员很少，设备很少，也没有专门的危险材料响应单位 (HMRU)。由于可能对区域流域产生影响，将要求 LCRA 做出响应。奥斯汀的 LCRA 办公室将协调 HMRU 到现场的部署，并开始遏制、隔离和清理活动。此外，Lampasas FD HazMat 团队或 Williamson County HazMat 团队可提供互助。该市或县没有工业危险品响应小组，伯内特市没有与商业公司签订随叫随到的响应援助合同。处理大量泄漏或涉及极其危险物质的泄漏需要外部援助。在该市采取的初步行动中，将立即向奥斯汀的 DDC 主席提出援助请求。
资源充足性和能力认证
混合资源是发电、存储和/或灵活负载的组合，它们共享一个共同的互连点，并作为单一的集成资源运行。这些资源可以参与比其组件技术单独所能参与的更广泛的电力市场。例如，关于容量市场，虽然独立的太阳能和风能资源通常具有较低的容量价值，因为它们的发电可能与系统最需要的时期不一致，但可以配置混合资源以最大化其在容量市场中的价值（和收入）。在这样的市场中，资源是“随叫随到的”，通过在高峰需求期间向电网输送电力来获得收入。混合项目的容量收入可能会继续增加，成为其整体收入组合的一部分。因此，容量规则，特别是资源充足性和认证方法，对于混合资源将变得越来越重要。
居家医院战略业务规划
• 允许 HaH 为 Medicare 豁免资格标准以外的患者提供护理（例如，在社区中确定的急诊就诊患者或已经通过家庭护理模式就诊的患者）。 • 帮助医院或医疗系统领导层看到 HaH 在 CMS 豁免之外的未来。 • 允许 HaH 普查达到对医院住院成本和运营产生重大影响的规模（例如，确保高危患者的床位可用性，或降低直接住院人员成本）。从长远来看，这可能导致业务案例专注于提供更多家庭护理，而不是增加对医院床位扩张的投资。 • 通过稳定和增加普查，允许更有效地为 HaH 配备人员。 • 证明基础设施投资的合理性（例如，EHR 和数据功能、远程医疗支持、随叫随到服务） • 确保医院领导和临床医生转诊者对 HaH 的文化认同（“Hospital at Home 几乎适用于我们所有的患者，而不仅仅是单一保险公司。它是我们核心业务的一部分”）。请注意，无论是在启动时还是在持续发展过程中，拥有 HaH 的临床冠军都非常重要。
执行董事寄语：2025 年 1 月
吉姆·罗伯出生在威斯康星州梅德福一个古朴的小镇，直到高中三年级他都住在那里。虽然他对在梅德福的时光有着美好的回忆，但他也记得自己对小镇之外的世界充满冒险精神和好奇心。吉姆记得自己去市中心迎接灰狗巴士，梦想着跳上车去各种不同的地方。在成长的过程中，吉姆的大部分记忆都围绕着二战，当时他的父亲在海军服役，母亲则是一名随叫随到的护士。他记得当时几乎所有的男人都在服役，那些以某种方式逃避征兵的人会被排斥，因为其他人的丈夫、兄弟和儿子都在服役。他回忆起那些逃避征兵的人受到的冷嘲热讽，战争对他的童年产生了很大的影响。在梅德福度过了大部分童年时光后，吉姆和他的家人搬到了威斯康星州的沃索。由于吉姆来自一个小镇，所以这次搬家对他来说是一种相当大的文化冲击。
巴特里公园城市管理局 - NY.gov
• 通过电话、电子邮件、直接消息和票务系统为遇到技术问题的用户提供初始联系点，并解决所报告的硬件、软件/应用程序和网络问题。 • 确定用户问题的根本原因并实施解决方案（如有必要，与第三方供应商合作），在票务系统中记录所采取的步骤和解决方案，以供技术人员和员工知识库使用。 • 管理和优先处理用户报告的事件，并将未解决的问题上报给更高级别的支持团队。将影响多个用户的问题通知高级管理层。 • 为员工配置和设置设备（如手机、iPad、台式机和笔记本电脑）并提供使用培训。 • 贡献/创建/维护知识库文章、用户指南、常见问题解答，以促进自助服务支持。 • 为新员工提供技术指导，协助和主持技术开放时间，为用户提供 IT 应用程序和最佳实践方面的指导和培训。 • 参与 IT 项目和改进计划，以提高效率和效力。 • 为内部和外部虚拟会议提供技术支持。 • 根据需要提供随叫随到、下班后和周末支持，以解决关键问题、紧急情况、维护和升级问题。• 包装和运送设备 • 执行分配的其他职责
NWCG 跨机构事件业务管理标准
一日任务（0001 至 2400 小时）...................................................................................... 10-5 多日任务.............................................................................................................................. 10-5 事件任务的最后一天................................................................................................................... 10-6 详细任务...................................................................................................................................... 10-7 场外/远程事件任务......................................................................................................................... 10-7 值班时间......................................................................................................................................... 10-9 旅行和相关等待时间.................................................................................................................... 10-9 有序待命......................................................................................................................................... 10-11 随叫随到......................................................................................................................................... 10-11 下班时间......................................................................................................................................... 10-12 用餐时间......................................................................................................................................... 10-12 工作/休息、任务长度和休息日............................................................................................. 10-13 工作/休息指南 ............................................................................................................................. 10-13 事故操作驾驶 ............................................................................................................................. 10-13 任务期限 ............................................................................................................................. 10-14 管理层指示的在家休息日 ............................................................................................................. 10-17 其他薪酬规定 ............................................................................................................................. 10-17 一般时间表员工的危险津贴 ............................................................................................................. 10-18 危险津贴目的的定义 ............................................................................................................. 10-18 不具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的职位 ............................................................................................................................. 10-19 具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的标准 (5 CFR 550.904) ................................................................................................................... 10-19 一般计划员工危险差异支付规定 ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异（5 CFR 532.511） ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异享受标准 ...................................................................................................... 10-21 环境差异支付规定 ...................................................................................................................... 10-22 公法 106-558 ...................................................................................................................... 10-22 公平劳动标准法（FLSA）对紧急任务的豁免修改 ............................................................................. 10-23 合理便利条件 ...................................................................................................................... 10-24
海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
提交申请前。首先阅读“招聘职位编制指南”。2.这是一个永久性全职职位。3.被选中者必须顺利通过体检，并接受年度医疗评估，以了解是否接触过危险工作环境，这是就业条件。4.被选中者必须顺利通过安全背景调查，这是就业条件。5.被选中者必须顺利通过药物和酒精测试、体检和安全背景调查，这是就业条件。6.根据意大利法律 81/2008，该职位需接受随机药物和酒精测试。7.该职位在周末和节假日期间可能处于“随叫随到”的工作状态。8.必须能够承受长时间的行走、站立、弯腰、攀爬以及偶尔使用重型设备。9.被选中者的工作地点为从地面到 1000 英尺高，并且靠近高频波发射。受伤可能导致割伤、烧伤、电击和环境疾病。10.任职者必须能够应对各种因素，即极端天气、高花粉量、蚊虫滋生、灰尘、油污、清洁剂、油漆或油漆清洁材料、高地、锋利边缘和电导体。11.作为就业条件，被选者必须获得并持有农药施用者证书。12.必须驾驶重达 10 吨的车辆以及农用拖拉机和挖土机。13.最好会说英语。
海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
公告 # LN24-971384 职位 监督住房管理专家，UA-1173-02/01 薪资范围 UA-02：每月 2,798.46 - 3,095.84 欧元，另加适用津贴 UA-01：每月 2,965.88 - 3,292.53 欧元，另加适用津贴 开放日期 2024 年 8 月 20 日 截止日期 2024 年 8 月 25 日 地点 住房部，设施部，美国海军航空站，意大利锡戈内拉 注意事项 1. 提交申请前，请阅读公告第二 (2) 页“填写就业申请表的说明”。 2. 申请必须以英文填写并提交。 3. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。 4. 这是一个永久性的全职职位。 5. 作为就业条件，被选中者必须顺利通过酒精测试、体检和安全背景调查。 6. 根据意大利法律 81/2008，该职位须接受随机酒精测试。 7. 本职位可升职或降职。如果以较低级别任职，在符合资格和资质要求并根据主管推荐后，现任者可通过非竞争性方式晋升至全职职位。 8. 该职位可能处于“随叫随到”的工作状态。 9. 这是一个应急必需职位。该职位是确保持续履行组织的基本任务职能所必需的。 10. 工作需要长时间站立、在不平坦的路面上行走、爬楼梯、在拥挤的条件下驾驶，