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World File Search System雇主
UCB-201-P，雇主手册，失业保险
UI计划是通过联邦和州雇主薪资税共同资助的。联邦失业税（FUTA）用于部分用来为每个州的失业保险计划的行政费用以及与扩展福利有关的某些联邦费用提供资金。根据《威斯康星州失业保险法》和所有其他州失业保险法的雇主工资税仅用于向失业工人支付福利。该计划仅通过雇主捐款（税）来资助。UI计划不是作为联邦社会保障体系，州工人薪酬计划或任何联邦或州福利计划的一部分运行的。威斯康星州UI法律要求每个涵盖的雇主根据工资税公式向失业储备金资金提供一个帐户。UI向前雇员支付的福利通常向雇主的储备基金帐户收取。谁管理UI程序？
《欧盟AI法案》对雇主意味着什么？
就业和工人管理是根据《欧盟AI法》被认为是高风险的领域之一。这包括旨在用于（i）招聘或选择目的的AI系统，或（ii）做出影响与工作相关关系的条款，促进或终止工作相关的合同关系，根据个人行为或个人特征或监测员工中个人的监控或评估工作的任务。与工作相关的合同关系原则上比“香草”就业关系更广泛，并且可以与通过就业机构提供的平台工人，自雇顾问和员工捕获安排。《欧盟AI法》规定了高风险AI系统的实质性义务，在工作场所中高风险AI系统的部署方面有其他要求。
人工智能在职场的兴起：对雇主的好处和陷阱
人工智能很可能在 2023 年及以后继续成为热门话题。一些国家最近出台了以人工智能为重点的立法。自 2023 年 1 月 1 日起，美国纽约州禁止在就业决策中使用人工智能工具，除非此类使用经过偏见审计并披露，同时提供请求替代流程的选项。2021 年，欧盟委员会提议实施一个新的法律框架来应对人工智能使用的风险，该框架将规定有关人工智能使用和该技术高风险应用的要求和义务，并制定执法和治理结构。在德国，雇主在将人工智能引入工作场所时已经有义务咨询工会（代表工人的咨询机构）。
陆军 CSP 个人实习雇主协议
陆军条例 (AR) 600-81 和国防部指令 (DoDI) 1322.29 中列出了培训提供商和服役人员的资格标准 - 向 CSP 实习生传授工作职责、新技能以及特定于业务/行业的实践。 - 在整个项目期间，CSP 实习生将在该组织员工的密切监督下工作。 - 实习将包括入门级职位的工作经验。 - CSP 实习生每周工作时间不得超过 40 小时。 - CSP 实习生不得从雇主处获得任何形式的报酬。 - 实习是为了 CSP 实习生的利益，尽管实习包括雇主的实际操作，但培训类似于在教育环境中进行的培训。 - CSP 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。 - 提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接利益，有时其运营实际上可能会受到阻碍。 -CSP 实习生无需购买任何材料或支付实习费用。-根据联合道德条例 2-205 条，CSP 实习生不得向任何士兵或军衔、级别或职位低于其的士兵的家庭成员出售商品或服务。就本条款而言，商品和服务包括但不限于车辆、休闲车、房地产、出租物业、分时度假、投资产品、人寿保险、健康保险、车辆保险、财产和意外伤害人身保险以及商业保险。-雇主将记录 CSP 实习生的每日出勤情况，并根据要求向 CSP 代表报告出勤情况。-如果 CSP 实习生在工作现场受伤，雇主应立即通知 CSP 代表。-实习生在实习结束时不一定有权获得工作。
行业战略雇主主导的合作倡议
行业战略雇主主导合作 (ELC) 创建一个框架，在这个框架中，同一行业内的许多雇主共同参与劳动力系统，以确定他们的人才需求和挑战。通过这种方法，可以通过多公司、以行业为重点的就业和培训计划更有效地处理人才问题。劳工和经济机会部、劳动力发展部 (LEO-WD) 专注于关键行业领域：农业、建筑、能源、医疗保健、酒店和户外娱乐、信息技术、制造业和移动性。
人工智能（AI）招聘能否提升雇主品牌？
过去几十年的现有研究强调了如何使用人工智能 (AI) 来促进招聘流程并吸引最优秀的人才。尽管人工智能越来越多地用于人才招聘，预计未来两年内 36% 的招聘流程将通过人工智能进行预筛选 (Oracle, 2019)，但我们对人工智能如何塑造人才对其所申请组织的看法知之甚少。本研究的目的是调查在招聘过程中使用人工智能是否以及如何提高雇主对申请人的吸引力和雇主品牌。为了调查这个问题，我们对一个由 50% 女性和 50% 男性组成的随机样本进行了调查。为了检验调查结果，我们应用了结构方程模型 (SEM)。结果显示，EB 和 AI 之间存在正相关关系，更具体地说，潜在候选人对支持人工智能的工具持积极态度。因此，根据这项研究，人工智能与雇主品牌密切相关，因此它有助于提高人才吸引力。
雇主雇用退伍军人指南 - 美国劳工部
6. 起草适合退伍军人的职位描述。将职位描述改为“基于能力”，而不是要求一定年限的工作经验。职位描述中写着“必须具备 2-3 年的外部销售经验”，这会让大多数转业军人立即失去资格，他们中的许多人可能只需要接受最低限度的培训就能胜任销售职位。以下是一些常见的退伍军人能力，可以考虑纳入您的职位描述中：› 领导力/成就导向 › 个人所有权和责任感 › 推进组织使命 › 与不同群体建立关系 › 灵活性 › 与不同团队合作的经验 › 技术技能 › 口头/书面沟通技巧 › 创造性解决问题/战略思维 › 自我和他人发展 › 适应变化 › 提供优质服务的经验 › 忠诚 › 韧性
缅因州雇主进行的物质使用测试 2023
本报告仅涉及根据缅因州法律开展的雇主测试活动；它不是对工作场所药物使用测试的全面研究，因为它不包括根据联邦测试计划进行测试的个人，这些测试不在缅因州测试法律的范围内。此外，它不包括根据缅因州法律修正案获得豁免的一些雇主的非联邦监管员工测试数据。获得缅因州法律豁免的雇主包括拥有联邦药物和酒精测试计划并被要求测试联邦法规规定的安全敏感职位的雇主。
2022 年雇主技能调查：研究报告
表 6-12 提供培训的雇主中国家认可资格培训的发生率以及接受过国家认可资格培训的学员比例（2017-2022 年） ...................................................................................................................................... 131
华盛顿州雇主工伤赔偿保险指南
注意：所在州的保险公司必须愿意承担在华盛顿发生的所有索赔费用。否则，您可能需要接受保费评估、未报告罚款、未付保费利息以及索赔费用 50% 至 100% 的罚款。即使所在州的保险公司提供保险，您也可能需要承担州外保险公司未抵消且 L&I 未支付的任何福利。您始终可以选择在华盛顿临时工作期间为华盛顿的州外工人提供保险。