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缅因州雇主进行的物质使用测试 2023
本报告仅涉及根据缅因州法律开展的雇主测试活动；它不是对工作场所药物使用测试的全面研究，因为它不包括根据联邦测试计划进行测试的个人，这些测试不在缅因州测试法律的范围内。此外，它不包括根据缅因州法律修正案获得豁免的一些雇主的非联邦监管员工测试数据。获得缅因州法律豁免的雇主包括拥有联邦药物和酒精测试计划并被要求测试联邦法规规定的安全敏感职位的雇主。
Acuitas Therapeutics 被评为 BC 省最佳雇主之一
Acuitas Therapeutics 被评为 BC 省最佳雇主之一 温哥华，BC – Acuitas Therapeutics, Inc. 最近被评为 BC 省最佳雇主之一
COVID-19疫苗：它们对雇主的意义COVID-19疫苗：它们对雇主的意义
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默认雇主向他们发出的雇主（恢复）
19 58000002600000402 DAVANAGERE PALLED服务站20 58000002670000204 Supertech Industries Belgaum 21 580000028200905 Dharwad 23 58000003080000009 Golden Harvest Bakers, Hubballi 24 5800000350001001 Kale Security Servic Es Belgaum 25 5800000368000000000000000000000000000000000000000000 Prashanth Rice Industries Shimoga 27 58000003920000199裁缝MFG单位Belgaum 28 580000041500901 Dinesh调味厂，29 58000004160055 58000004250000005 Bethur Industries Davanagere 31 580043000000009 Shanti Sarovara Shimoga 32 580000000044440000005 Marathi Rice Industries Davanagere 33 5800451000099 58000004650001001 A-4调查人员，DHARWAD 35 58004680001001 SREE Services，Shimoga 36 580000047400005 Beemkay Inds INDS DAVANAGERE 38 580000048300009 SRI GANESH茶吧，Belgaum 39 5800000480001002 Vijay Trading Co Gadag 40 58000004900000607 Madeena Earth Mowers，Gadag 41 Belagavi 42 580000054800005 SRI LAXMI米饭MILL SIMOGA 43 580000050000000009 NAMRATHA BAR＆RESTARTE DHARWAD 44 58000005600000090000900000000009009009009 Ganesh，Dharwad 46 580000059100009 Sri Siddarameshwar Poha Mill Dharwad 47 5800000500902 Dharma Steel Industries Belgaum 48 58000000000000000000000000000000555555 58000006520000704 Kitturuto Dharwad 50 580000065600501精细铸造金属Belagavi
表格15315-多雇主年度认证...
2006年《养老金保护法》（PPA），Pub。L. 109-280，IRC第432节添加到了内部收入法规中。IRC第432（b）条通常规定，登记精算师对多雇主计划的确定是关于该计划处于濒危地位还是计划年度的关键状态。IRC第432（b）（3）条要求计划精心将每个计划年份的认证提交给财政部长和计划发起人。计划精算师必须证明该计划是否处于计划年度的濒危状态（或在计划年度处于濒危状态，但要根据IRC第432（b）（5）条适用特殊规则）；该计划是否在计划年度或随后的五个计划年中的任何一个；以及计划年度的计划状态至关重要和状态下降。该认证应包括该计划是否在满足其资金改善或康复计划要求的计划中是否取得了预定的进度。可以将与计划状态确定相关的精算预测，陈述和展览可以附加到此表格上。
雇主经常询问有关家庭和...
家庭和病假保险（FAMLI）马里兰州劳工部正在建立我们州的家庭和病假保险（FAMLI）系统。Famli团队的工作正在进行中。在过去的8个月中，我们收到了许多问题，尤其是雇主社区。下面列出的是雇主最常见的问题。重要的是要注意，大会正在考虑与FAMLI相关的立法，该部门尚未确定法规。因此，这些答案可能会发生变化。更新的信息将发布在payleave.maryland.gov上。如果您的问题未在下面回答，请单击此处提交！
医疗保险优势雇主团体豁免计划
来源：作者对 2016 年和 2021 年医疗保险和医疗补助服务中心医疗保险优势计划支付和风险评分数据的分析，并与 2016 年 6 月和 2021 年 6 月医疗保险优势计划登记数据合并。注：EGWP = 雇主团体豁免计划。不包括老年人全包护理计划、演示、医疗储蓄账户和私人收费服务计划，因为这些计划类型无法通过雇主获得。所有估算均按登记人数加权。平均总支付额是每位会员每月支付的金额，包括 A 部分和 B 部分服务的基本支付额和回扣。平均总支付额尚未经过风险调整，但用于回扣的一小部分（未单独显示）包括风险调整。
揭露还是隐瞒？雇主在劳动合同中学习...
劳动力的有效分配依赖于人才的识别。当员工的产出不公开时，雇主就有动机利用私人信息，这可能导致企业之间的劳动力分配不当。本文提供了雇主学习的实证证据，并量化了学习对计算机科学 (CS) 博士劳动力市场中工作流动性和创新产出的影响。CS 会议论文集提供了现有 CS 工作者研究工作的公开信息。在由来自行业的研究人员撰写的论文中，大约四分之一可以与同期的专利申请相匹配 - 这表明创新更有价值。然而，申请的事实在 18 个月内仍是现任雇主的私人信息。与公开学习一致，发表新论文的研究人员比没有论文的同事具有更高的企业间流动率。最初，与没有专利申请的作者相比，拥有匹配专利的论文作者流动的可能性较小。但一旦专利申请公开，他们的流动率就会交叉。论文作者与专利相匹配，跳槽到顶级科技公司的可能性也高出 35%。这些模式证实了一个模型的预测，在该模型中，现有公司最初拥有更多高产研究人员的私人信息。该模型的结构估计表明，如果论文和专利同时公开，高能力员工将更快地进入高产出公司。配置效率的隐含提高将使创新产出增加约 5%。
