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尽管有这些变化,但雇主必须保持警惕。消除政府指导不会改变基本的反歧视法,例如《民权法》第七章和《美国残疾人法》(ADA)或其国家同行。员工和求职者仍然可以提起雇主使用AI的诉讼(并且已经这样做),并且州和地方政府正在使用自己的AI法规介入。
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