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工业人工智能日——CSIRO 国家人工智能中心 澳大利亚国家雇主协会首席执行官 Innes Willox 的演讲
工业人工智能日——澳大利亚联邦科学与工业研究组织国家人工智能中心 国家雇主协会 Ai Group 首席执行官 Innes Willox 的演讲 2023 年 11 月 28 日星期二，地点：墨尔本弗林德斯街 ACMI 澳大利亚工业（包括关键基础设施及其供应商）需要更积极地采用人工智能吗？是什么阻碍了他们？ 澳大利亚工业集团今年庆祝成立 150 周年。我们的核心宗旨是帮助澳大利亚企业应对变化。在我们的历史上，我们引导会员度过了两次世界大战、一次大萧条、几次经济衰退、两次全球流行病和无数的行业计划。今天，我们专注于引导政策制定者和行业应对澳大利亚经济在进入 21 世纪经济时面临的三大挑战。这些挑战是：数字化、脱碳和多样化。 我们相信，采用人工智能对于应对这些挑战至关重要。虽然我们的一些会员企业创造了人工智能解决方案，但大多数都是它的消费者，就像其他澳大利亚企业和整个澳大利亚社区一样。澳大利亚企业能为客户、供应商、员工（以及澳大利亚经济）做的最负责任的事情就是利用人工智能的潜力来改变他们的业务。如果得到适当的利用，人工智能将提高生产力、释放人力资本并提升我们的国际竞争力。它将增强我们供应链的弹性，在潜在的地缘战略冲击面前提供缓冲。与过去几十年相比，我们面临的地缘政治冲击反复而持久。传统供应链“计划并应对”中断，而数字化供应链“预测并规定”要采取的行动。也许最重要的是，人工智能将使公司能够更好地衡量和管理其碳足迹，确保我们能够实现净零排放的目标。但我要告诉你一个小秘密：企业实际上并不是“购买人工智能”。相反，他们购买的是解决问题的方法，只是其中恰好包含一些人工智能和其他数字技术。我们听说，可能需要联系多达七家不同的供应商才能找到一个完整的基于人工智能的业务问题解决方案。这就是为什么澳大利亚工业集团很高兴在这样的日子里与CSIRO合作，为企业提供一个平台来观察和尝试人工智能解决方案，并学习如何负责任地使用该技术。
L&T 跻身任仕达雇主品牌报告前十名
Randstad 报告综合了印度 3,507 名受访者的调查结果，得出印度劳动力在选择雇主时最看重的五大员工价值主张 (EVP) 是工作与生活的平衡、公平、有吸引力的薪酬和福利、管理质量和品牌声誉。
您好，MSEP 雇主 Comagine 正在招聘......
您好，MSEP 雇主 Comagine 正在招聘一名远程临床审查员。雇主联系人是 David Smith 先生，联系方式是 ddsmith@comagine.org。MSEP 专家是 Diana O'Bannon，电话是 5548。Comagine Health 是一家非营利性咨询公司，致力于改善健康并提高医疗保健的有效性和质量。作为公认的质量改进组织 (QIO)，我们支持供应商、计划、购买者和消费者，并向州和联邦机构及其他机构提供服务，帮助他们在现有系统下更好地管理医疗保健，并评估、规划和实施更广泛的系统转型。我们与学术界、政府和非营利组织合作，开展由 NIH、CDC、AHRQ、BJA、SAMHSA 等资助的计划。简而言之，我们正在从根本上改变医疗保健。
阿拉斯加领导者 - 雇主养老金计划。 ...
联邦法律要求养老金计划至关重要，以采用旨在恢复计划财务状况的康复计划。这是该计划处于关键状态的第14年。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利，作为康复计划的一部分。2010年10月28日，计划参与者被告知计划降低或取消可调节福利生效，自2011年7月1日生效，并且该计划不允许在处于关键状态的情况下支付一次性付款（或单个寿险年金中支付的任何其他每月支付的款项）。但是，该计划仍可以按法律允许的每月每月退休福利进行一次性分配。计划的受托人确定需要进一步的福利降低，您将来会收到一个单独的通知，以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低（如下所述，除了废除最近的福利增加外）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本收益的水平。此外，减少可能仅适用于2010年10月28日收益日期或之后的参与者和受益人。
雇主雇用退伍军人的指南
“军队培养的许多技能在商业领域都有很高的需求；网络安全、无人机技术、电信、物流、假肢和人工智能，仅举几例。退伍军人为国家做出了如此出色的贡献后，很可能在所有环境中做出贡献并蓬勃发展。”
前往专业人才基金2024雇主指南
涉及专业人才基金旨在与雇主建立公私合作伙伴关系，以开发适应雇主需求不断变化的培训模型。培训必须在奖励之日起一年内完成，并获得一项可转让和由行业认可的技能的证书。要求资金的雇主必须积极参与培训的发展，并且必须在完成培训时保留个人。由于个人受过培训和晋升，应在当地密歇根州作品的协助下招募的个人填补空缺！代理商（MWA）。此外，由于寻找熟练的人才来填补工作的挑战，鼓励公司扩大招聘，以将个人包括在目标人群中。人才基金不会为在有效奖励日期之前发生的培训报销。
雇主有权监视员工的思想吗？
在工作场所使用神经技术来监测有可能影响世界上整个工作人群。目前，雇主可以在神经退行性问题的帮助下分析员工的大脑数据，以评估其认知功能（例如精神能力和效率），认知模式（例如对压力的反应），甚至检测神经病理学。用可穿戴神经退行版获得的工人大脑数据可以为雇主提供服务，例如促进，招聘或解雇。神经退行版也可以用作新的微管理工具，旨在监视员工在工作中的关注。此外，它们可以作为工人自我控制的工具实施，因为提供了有关其当前认知状态的反馈可以帮助改善持续的任务的结果并确保安全。最近的研究表明，尽管员工可能会认识到将这种技术用于自我监控目的的潜在利益，但他们对其在工作场所的实施有负面看法。令人惊讶的是，只有少数科学论文特别解决了工作场所神经监视的问题，而国际框架尚未对这些新的监测工人的新侵入性方法提供精确的反应。本文的总体目标是讨论是否应允许雇主在工作场所中使用神经监视技术来监视员工的思想，如果是的话，在什么情况下。作者使用基于EEG的设备作为其分析的起点，在工作场所中采用假设的神经监视情况。在此基础上，确定了三个关键的道德问题：雇佣关系中的权力不平衡；对员工隐私的新威胁和神经歧视的风险。
联邦勤工俭学 (FWS) 主管/雇主手册
● 明确界定的期望。与学生一起回顾学生员工的职责。 ● 部门的使命和宗旨。将学生员工的职责与部门/办公室的使命、宗旨和/或目标联系起来。 ● 监督。学生员工应该向谁汇报日常任务/作业或优先项目？ ● 沟通。如果学生员工有疑问、问题或担忧，谁是最适合提供帮助和澄清的人？ ● 出勤和守时。学生可以缺席或迟到多少次而不会危及他的/她的职位？ ● 培训。学生员工是否接受正规培训？培训对学生员工的工作表现/评估有多重要？ ● 外表。工作场所的着装要求是什么？一周中是否有“便装”日？ ● 积极的态度。讨论态度以及如何处理压力情况。 ● 保密性。学生是否有权访问机密信息？关于如何处理这些信息的保密政策是什么？学生是否愿意处理机密信息？
过渡中雇主名称的详细信息...
1 A.A. SUSCONS LIMITED 2 A.S.D MOTORS NIGERIA LIMITED 3 ABAJI AREA COUNCIL 4 ABCO MOTORS LTD 5 ABUBAKAR TAFAWA BALEWA UNIVERSITY BAUCHI 6 ABUJA MUNICIPAL AREA COUNCIL 7 ACCESS BANK NIGERIA PLC 8 ADONAI PETROLEUM 9 ADVANCED SPACE TECHNOLOGY APPLICATIONS LABORATORY 10 AFRICA STEEL MILL NIGERIA LTD 11 AFRICAN STEEL ERECTORS LIMITED 12 AGRICULTURAL AND RURAL MGT TRAINING INST 13 AGRICULTURAL EXTENSION RESEARCH INSTITUT 14 AGRICULTURAL RESEARCH COUNCIL 15 AHMAD BELLO UNIVERSITY PRESS LIMITED 16 AHMADU BELLO UNIVERSITY - ZARIA 17 AINA OROSUN NURSERY AND PRIMARY SCHOOL 18 AJAOKUTA STEEL COMPLEX 19 ALHUDAHUDA COLLEGE, ZARIA 20 AMINU KANO TEACHING HOSPITAL KANO 21 ANGLICAN DIOCESE OF ABAKALIKI 22 AOSLTD 23 ARTCO INDUSTRIES LTD 24 ASSOCIATION OF NIGERIA CUSTOM许可证AG 25 BALOG Technologies Ltd 26 Barewa College Zaria 27 Bell X Limited 28 Benin Owena RBDA 29联邦预算办公室30 Bwari地区31 Coucil 31 Capital Express Ins Co 32 Capital Science Academy 33 Cena Technology 34 CENA Technology 34 Nigeria Central Bank of Nigera
养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）指示 2014 年，公共服务养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（N
养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）2014 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（第 2 号）》2014 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（第 3 号）》2014 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）2015 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）（第 2 号）》2015 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）2016 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修正案）》2018 年指示，《公务员养老金（估价和雇主成本上限）（修订和储蓄）指示 2019 和公共服务养老金（估价和雇主成本上限）（修订）指示 2021。这些指示可通过以下网址电子版获取：https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-actuarial-valuations-and-the-employer-cost-cap-mechanism-supplementary-documents；https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-actuarial-valuations；和 https://www.gov.uk/government/publications/public-service-pensions-changes-to-2016-valuations。