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AI和工作场所歧视：雇主需要什么...
尽管有这些变化，但雇主必须保持警惕。消除政府指导不会改变基本的反歧视法，例如《民权法》第七章和《美国残疾人法》（ADA）或其国家同行。员工和求职者仍然可以提起雇主使用AI的诉讼（并且已经这样做），并且州和地方政府正在使用自己的AI法规介入。
过渡中雇主名称的详细信息...
1 A.A. SUSCONS LIMITED 2 A.S.D MOTORS NIGERIA LIMITED 3 ABAJI AREA COUNCIL 4 ABCO MOTORS LTD 5 ABUBAKAR TAFAWA BALEWA UNIVERSITY BAUCHI 6 ABUJA MUNICIPAL AREA COUNCIL 7 ACCESS BANK NIGERIA PLC 8 ADONAI PETROLEUM 9 ADVANCED SPACE TECHNOLOGY APPLICATIONS LABORATORY 10 AFRICA STEEL MILL NIGERIA LTD 11 AFRICAN STEEL ERECTORS LIMITED 12 AGRICULTURAL AND RURAL MGT TRAINING INST 13 AGRICULTURAL EXTENSION RESEARCH INSTITUT 14 AGRICULTURAL RESEARCH COUNCIL 15 AHMAD BELLO UNIVERSITY PRESS LIMITED 16 AHMADU BELLO UNIVERSITY - ZARIA 17 AINA OROSUN NURSERY AND PRIMARY SCHOOL 18 AJAOKUTA STEEL COMPLEX 19 ALHUDAHUDA COLLEGE, ZARIA 20 AMINU KANO TEACHING HOSPITAL KANO 21 ANGLICAN DIOCESE OF ABAKALIKI 22 AOSLTD 23 ARTCO INDUSTRIES LTD 24 ASSOCIATION OF NIGERIA CUSTOM许可证AG 25 BALOG Technologies Ltd 26 Barewa College Zaria 27 Bell X Limited 28 Benin Owena RBDA 29联邦预算办公室30 Bwari地区31 Coucil 31 Capital Express Ins Co 32 Capital Science Academy 33 Cena Technology 34 CENA Technology 34 Nigeria Central Bank of Nigera
雇主有权监视员工的思想吗？
在工作场所使用神经技术来监测有可能影响世界上整个工作人群。目前，雇主可以在神经退行性问题的帮助下分析员工的大脑数据，以评估其认知功能（例如精神能力和效率），认知模式（例如对压力的反应），甚至检测神经病理学。用可穿戴神经退行版获得的工人大脑数据可以为雇主提供服务，例如促进，招聘或解雇。神经退行版也可以用作新的微管理工具，旨在监视员工在工作中的关注。此外，它们可以作为工人自我控制的工具实施，因为提供了有关其当前认知状态的反馈可以帮助改善持续的任务的结果并确保安全。最近的研究表明，尽管员工可能会认识到将这种技术用于自我监控目的的潜在利益，但他们对其在工作场所的实施有负面看法。令人惊讶的是，只有少数科学论文特别解决了工作场所神经监视的问题，而国际框架尚未对这些新的监测工人的新侵入性方法提供精确的反应。本文的总体目标是讨论是否应允许雇主在工作场所中使用神经监视技术来监视员工的思想，如果是的话，在什么情况下。作者使用基于EEG的设备作为其分析的起点，在工作场所中采用假设的神经监视情况。在此基础上，确定了三个关键的道德问题：雇佣关系中的权力不平衡；对员工隐私的新威胁和神经歧视的风险。
Humana Medicare雇主RX计划
根据印第安纳州行政法规4-7规则170的要求（以下称为规则），该2020年的综合资源计划（计划或IRP）由Hoosier Energy Cormal Electric Cooperative，Inc。（“ Hoosier Energy”）提交。该计划由两卷组成。第一卷包含执行摘要，峰值需求和能源预测，现有资源的描述，资源的选择，资源组合和规则要求的短期行动计划。第二卷包含技术附录，其中包含规则所需的信息。IRP包含四个小节。第一部分（第1节）提供了Hoosier Energy和Hoosier Energy成员系统和执行摘要的概述。第二小节（第2节）总结了能源和需求预测以及用于开发预测的方法。第三小节（第3节）描述了Hoosier Energy的现有资源，无论是供需方面的资源。第四节（第4节）介绍了潜在的新资源（供应方和需求端）的选择以及使用的筛选过程，以及建模方案的开发，投资组合优化建模以及由此产生的首选计划。1.1 Hoosier Energy Operations Description
ai在工作场所 - 雇主在做什么准备？
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