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World File Search System雇员
董事会报告中有关雇员详情的附件
2024 财年与 2023 财年相比，薪酬变化主要是由于前几年授予并在当年行使的股票激励的额外价值变化。当年行使的股票激励的额外价值变化还包括行使期间股价变化的影响。
基韦斯特普通雇员退休计划...
简介 ................................................................................................................................................2.-.3 固定福利退休计划 ..............................................................................................................................3 董事会 .. ..............................................................................................................................................3-4 计划管理 .. ......................................................................................................................................5 财政年度 .. ......................................................................................................................................5 定义 .. ......................................................................................................................................5-6 计划参与 .. ......................................................................................................................................6 计划制定 .. ......................................................................................................................................6-7 计划福利 .. ......................................................................................................................................7-12 军事回购 .. ................................................................................................................................13-14 延期退休选择计划 .. ................................................................................................................................14 未来福利变化 .. ................................................................................................................................15 死亡福利...........................................................................................................................15-16 养老金没收 ......................................................................................................................................1.7 赡养费、子女抚养费和财产分配 ..............................................................................................17 养老金福利征税 ................................................................................................................................1.8 申请福利....................................................................................................................................18 计划文件/记录 ................................................................................................................................18 集体谈判协议 .............................................................................................................................1.9 有关福利的问题 .............................................................................................................................19 摘要 .............................................................................................................................................19 董事会/管理员联系信息 ...................................................................................... 20
COVID-19-非雇员疫苗接种文件。......
备忘录致：非员工学生、实习生、牧师、讲师和独立承包商（在亨茨维尔医院卫生系统设施轮岗或工作的人员） 关于：支持 COVID-19 规定所需文件 日期：2022 年 3 月 18 日 如果您收到这封信，则我们的记录显示您目前是轮岗或与亨茨维尔医院卫生系统合作的非员工。由于最近的文件要求以及我们从 CMS、联合委员会和 CDC 收到的额外指导，我们现在需要提供有关 COVID-19 规定方面的更多记录。您可能已经提供了您的 COVID-19 疫苗接种状况，但由于这些变化，我们需要提供更多文件。 所需文件 我们需要您在 2022 年 4 月 15 日之前填写所附表格，反映以下信息之一：
最高成本的居民 - 雇员体验数字...
“我们每月进行员工调查的声音，探索员工工作生活的各个方面，包括技术使用。我们研究了它的直觉，速度，轻松和经验，以确定我们投资的技术中的痛点。调查通常突出了工作日的直觉问题。尽管这是一个有用的工具，但这些摩擦区域仍阻止了更广泛的吸收。我们失去了大量的时间和精力，不得不在软件上重新培训人员，尤其是在各种语言的多个领土上都需要这一点。”
市政雇员的 COVID-19 疫苗接种要求
费城一直在努力遏制 COVID-19 疫情，我们通过共同遵守安全规程（包括接种疫苗）取得了成功。然而，这场战斗尚未结束，安全有效的 COVID-19 疫苗仍然是我们在这场持续斗争中最好的武器。自 COVID-19 疫苗问世以来，它就一直是公众热议的话题，市政府意识到部分员工仍然不愿意接种疫苗。然而，有证据表明，目前批准的所有三种 1 COVID-19 疫苗在预防严重疾病方面都是安全有效的 2 。作为公务员，我们有责任减轻 COVID-19 无意中传播给同事和公众所造成的伤害，并为其他组织和公司树立榜样。我们有责任为他们——也为自己——尽一切努力保护我们所有人的安全。
行政部门州雇员手册 - 人事门户
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。 “种族”包括历史上与种族相关的特征，包括但不限于自然发质和保护性发型，如辫子、锁子和扭发。如需获取平等就业机会援助，请联系您所在机构的平等就业机会顾问/协调员或州平等就业机会协调员，电话 (502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话 (502) 564-8000。
国家和地方政府雇员的社会保障范围
背景陆军的可选载人战车（OMFV）的设计目的是替换M-2 Bradley步兵战车（IFV）（概念上的例子请参见图1）。可选的载人意味着OMFV是在机组人员不在车辆中时具有进行遥控操作的能力。自1981年以来一直在服役的M-2布拉德利（M-2 Bradley）在战场上运输步兵，为拆卸部队提供了火力支撑，并可以摧毁敌方战车。自引入以来，M-2 Bradley已被广泛认为已达到了适应新电子，装甲和防御系统的能力的技术限制。过去的两项替代M-2 Bradley的努力 - 未来的战斗系统（FCS）计划和地面战车（GCV）计划，已取消了程序化和成本相关的原因。
截至 2022 年 4 月 1 日的官员和雇员名录
SL NO 员工姓名 职位 薪资等级 组 联系方式 1 SRI. NILESH M DESAI DIST SCI 16 A 079-2691-3344 2 SRI. SURINDER SINGH DIST SCI 16 A 079-2691-5159 / 5194 3 SRI. RAJEEV JYOTI DIST SCI 16 A 079-2691-3349/3350 4 SRI. APURBA N BHATTACHARYA OUTS SCI 15 A 079-2691-2334/2355 5 SRI. TADEPALLI VENKATA S RAM OUTS SCI 15 A 079-2691-3312/3313 6 SRI. KAUSHIKKUMAR S PARIKH OUTS SCI 15 A 079-2691-2238 7 SRI. SUMITESH SARKAR OUTS SCI 15 A 079-2691-8351/8397 8 SRI. SOMYA S SARKAR OUTS SCI 15 A 079-2691-3853/3854/3890 9 SRI. DEBAJYOTI DHAR OUTS SCI 15 A 079-2691-4148 10 DR. B KARTIKEYAN OUTS SCI 15 A 079-2691-4736 11 DR. CH V NARASIMHA RAO OUTS SCI 15 A 079-2691-5273/5272 12 SRI.迪内什·库马尔·辛格 OUTS SCI 15 A 079-2691-2222/2288/2287 13 SRI。 DEVAL MEHTA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2493/2448 14 SRI。 SANJAY D MEHTA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-8282 15 博士。 SANDIP R OZA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4017 16 KUM SHILPA PANDYA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-5027/5026 17 SRI。阿南德·维什努普拉萨德·帕塔克 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-8254/8297 18 SRI。拉杰什·库马尔 BAHL SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2224/2292 19 SRI。阿贾伊·库马尔·拉尔 SCI/ENG-H 14 A 079-2691-4685/4630 20 博士。比马尔·库马尔·巴塔查里亚 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4092/4020 21 SRI。 AS PATEL SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2742 22 SRI。 RAKESHKUMAR S SHARMA 科学/工程-G 14 A 079-2691-4812/4829 23 SRI. NITIN P THACKER 科学/工程-G 14 A 079-2691-2739/2794 24 DR. RAMESH DOSHI 科学/工程-G 14 A 079-2691-5158 25 SRI. JIGISH M PATEL 科学/工程-G 14 A 079-2691-2740 26 SRI. ANIL KUMAR SHAH 科学/工程-G 14 A 079-2691-4871/4834 27 SRI. AH BHATT 科学/工程-G 14 A 079-2691-5042 28 DR.卡金德拉·库马尔·苏德 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3608/3683/3633 29 博士。 MILIND B MAHAJAN SCI/ENG-H 14 A 079-2691-2114/2115/2148 30 博士。 SUBHASH CHANDRA BERA SCI/ENG-H 14 A 079-2691-8346/8396 31 博士 SMT ARUNDHATI MISRA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4133/4187 32 博士。 ATUL KUMAR VARMA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6045 33 博士。拉什米·夏尔马 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6044/6091 34 博士。 NITANT DUBE SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6102/6101 35 SRI。 PRADEEP KUMAR SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4872 36 SRI。阿米特维克拉姆·库鲁卡尔 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3808 37 SRI。 ASHISH B MISHRA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4248/4291 38 博士。乔利达尔 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-5274/5260 39 SRI。 ARUP KUMAR HAIT SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3541/3540 40 SRI。马尼什·M·梅塔 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3871/5041/5048 41 SMT。 BARKHA GUPTA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3845/3807 42 SMT。 ARTI SARKAR SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3891/3801 43 SRI。阿米特库马尔 B 戴夫 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-5414 44 SRI。尼拉吉·马瑟 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-2101/2198 45 博士。 M 森蒂尔·库马尔 SCI/ENG-H 14 A 079-2691-3841/3802 46 博士。 S 曼蒂拉·穆尔蒂 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4162 47 SRI。钱德拉·普拉卡什·夏尔马 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3857/3885 48 SRI。沙希坎特·沙玛 SCI/ENG-G 14 A 079-2691-6202/6298 49 博士。 AS ARYA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4107 50 博士。 ISH MOHAN BAHUGUNA SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4024/4090 51 博士。 PARUL D PATEL SCI/ENG-G 14 A 079-2691-3339/3338 52 DR KUM MINI RAMAN SCI/ENG-G 14 A 079-2691-4340
威斯特摩兰县雇员退休制度
威斯特摩兰县雇员退休系统（也称为养老金计划或计划）是一种固定收益计划，通常为退休人员提供终身每月养老金福利，如果您选择，也可以为您的配偶或指定受益人提供终身养老金。 退休系统覆盖所有全职雇员，并要求退休系统的所有成员向计划缴纳最低所需的税前供款。2011 年，非祖父级雇员的所需供款为工资的 9%。员工可以在税后基础上额外缴纳高达 10% 的可领取养老金工资（或第 16 节定义的“报酬”）。员工供款累积在您的成员储备账户中，利息由退休委员会每年确定，在您退休时，您的累积扣除额（包括利息）将转换为终身年金，除非您选择提取累积供款，否则将导致您只能收到县级养老金部分。如果您在达到 59½ 岁之前提取累积供款并且不将符合条件的资金转入 IRA 或符合条件的退休计划，联邦法律将对应税分配征收 10% 的额外税。 用来计算您每月养老金的退休系统公式基于两部分：(1) 您累积扣除额的每月年金价值（含利息），加上 (2) 按照县公式支付的年度福利的 1/12，对于 1975 年 1 月 1 日及之后的服务，该公式等于您 3 年最高养老金工资的平均值的 1.667% 乘以您自 1975 年以来的服务年限。其他百分比适用于 1975 年之前的服务。对于 1975 年之前开始在县服务的祖父级雇员，适用其他供款和累计率。 您始终有权享有您的供款。要获得县级养老金，您必须获得既得利益，这意味着您必须作为合格的县级雇员工作至少 5 年或年满 60 岁。 要获得不减额的正常（也称为“退休金”）养老金，您必须获得既得利益并年满 60 岁，或在终止县级工作时年满 55 岁并服务 20 年。您还可能在提前退休时获得减额养老金。 如果您在为县级工作期间完全且永久性残疾，退休系统会在您工作满五年后为您提供特殊残疾养老金福利（最终平均可领取养老金工资的 25% 转换为每月养老金）。如果您获得既得利益并在为县级工作期间死亡，您的配偶或指定受益人将获得特殊死亡抚恤金。 在您打算开始领取养老金的大约 90 天前，您应该联系县退休部门开始养老金申请流程。您将收到有关养老金支付选项的详细说明，包括您可以提取多少累计缴款以及这将如何影响您的每月养老金。