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dod 指令 1015.11 dod 住宿政策
D O D L ODGING P OLICY 发起部门：国防部人事和战备副部长办公室 生效日期：2023 年 1 月 23 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。重新发布和取消：国防部指令 1015.11，“国防部住宿政策”，2006 年 10 月 6 日，经修订 合并和取消：国防部指令 1015.12，“住宿计划资源管理”，1996 年 10 月 30 日 指令类型备忘录 18-007，“将国防部临时职责和驻地住宿永久变更为完全非拨款基金运营、维护和建设”，2018 年 11 月 21 日，经修订 批准人：Gilbert R. Cisneros, Jr.，国防部人事和战备副部长 目的：根据国防部指令 (DoDD) 5124.02 中的授权，本发布制定并实施国防部住宿政策，分配职责并规定国防部住宿的运营程序。
国防部指令 1400.25 第 1412 卷，“国防部文职人员管理系统：非拨款基金 (NAF) 海外津贴和差异以及外国地区就业”，2012 年 7 月 20 日；2022 年 7 月 27 日纳入变更 1
i. 海外津贴和差额不是自动的工资补贴，也不是应得的福利。它们专门用于激励居住在美国的美国公民雇员接受外国地区的 NAF 就业。如果一个人已经居住在外国地区，通常不需要这种激励。个人不会仅仅因为符合资格要求而自动获得这些福利。j. 如果向 NAF 雇员的配偶及其子女提供海外津贴或差额，或家庭成员就业优先，则在法律允许的范围内，也应向 NAF 雇员的同性同居伴侣及其子女提供同等水平的津贴或差额或家庭成员就业优先。5. 责任。参见附件 2。6. 程序。参见附件 3。
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退休人员 1099-R 12/18/2023 前配偶 1099-R 12/18/2023 年金领取者 1099-R 12/19/2023 文职人员所得税调整证明 12/22/2023 海军学生贷款偿还计划 (SLRP) W-2 1/4/2024 预备役陆军、海军、空军、太空部队 W-2 1/5/2024 陆军非拨款基金 (NAF) 文职人员 W-2 1/5/2024 现役/预备役海军陆战队 W-2 1/12/2024 文职人员 (国防部/非国防部) W-2 1/18/2024 陆军学生贷款偿还计划 (SLRP) W-2 1/18/2024 现役陆军、海军、空军、太空部队 W-2 2024 年 1 月 18 日 差旅费 1099INT 2024 年 1 月 22 日 平民（国防部/非国防部） IRS 表格 1095 2024 年 1 月 25 日 储蓄存款计划 (SDP) 1099INT 2024 年 1 月 29 日 军人/军队退休人员 IRS 表格 1095 2024 年 1 月 31 日 差旅/杂项 W-2 2024 年 1 月 31 日
AMIM-WBG-ZA (RN-210-22a) 2023 年 5 月 4 日 主题
AMIM-WBG-ZA (RN-210-22a) 2023 年 5 月 4 日 主题：政策信函 #13（批准私人组织和士兵及家庭准备小组筹款人） 1. 参考文献： a. 国防部指令 (DoDD) 5500.7，行为准则，2007 年 11 月 29 日。 b. 国防部指令 (DoDI) 1000.15，对获准在国防部设施内运营的非联邦实体的程序和支持，2008 年 10 月 24 日。 c. 陆军条例 (AR) 1-10，陆军部内部筹款，2022 年 12 月 16 日。 d. AR 210-22，对获准在陆军部设施内运营的非联邦实体的支持，2022 年 5 月 12 日。 AR 215-1，士气、福利和娱乐活动和非拨款基金工具，2010 年 9 月 24 日。f. AR 600-200，陆军指挥政策，2020 年 7 月 24 日。g. 陆军欧洲和非洲条例 (AEAR) 210-22，私人组织和筹款政策，2022 年 4 月 4 日。2. 目的：为内部筹款 (IF)、私人组织 (PO) 以及士兵和家庭准备小组 (SFRG) 在美国陆军驻威斯巴登 (USAG-W) 的美军设施进行任何类型筹款制定程序。3. 范围：本标准操作程序 (SOP) 适用于：a. USAG-W 责任区内的所有单位。b. 在 USAG-W 责任区内开展的所有 PO 筹款活动。c. 在其所在单位内部开展的所有 SFRG 筹款活动。 4. 责任：PO 或 FRG 有责任遵守所有适用法规、东道国法律并遵守本 SOP 的规定。5. 批准权限：
驻军政策 41 - 员工行为准则 1. 参考
14000 MSCOE LOOP, SUITE 120 FORT LEONARD WOOD, MO 65473-8929 AMIM-LDG-ZA (690-500g) 致所有驻军人员的备忘录 主题：驻军政策 41 - 员工行为准则 1. 参考： a. 陆军条例 (AR) 690-752（文职人员纪律和不利行动），2022 年 2 月 10 日 b. AR 600-20（陆军指挥政策），2020 年 7 月 24 日 c. 设施管理司令部 (IMCOM)，指挥政策 # 8，服务文化运动 (SCC)，2022 年 7 月 8 日。 2. 目的：本政策定义了适当的行为、不当行为、破坏性行为以及领导层在发现不当或破坏性行为时应采取的行动。 3. 适用性：本政策适用于派驻密苏里州伦纳德伍德堡美国陆军驻地 (USAG-FLW) 的所有拨款基金和非拨款基金员工。4. 适当行为：通过建立良好关系和支持使命和价值观来促进积极性、文明礼貌和尊重。适当行为的示例包括但不限于：a. 以尊重和专业的方式表达建设性的批评意见，不对不良结果进行不必要的责备或羞辱。b. 鼓励清晰的沟通。c. 通过适当的指挥系统、申诉渠道或其他适当方式（如开放政策）以尊重的方式表达对工作相关事项的不满。d. 采用合作方式解决问题。e. 向任何领导、经理、主管、同事或行政人员提供专业意见。
DHA-AI 5200.05，儿童保育背景调查计划
主任，J-1 主题：儿童保育背景调查计划 参考文献：见附件 1。 1. 目的。本国防卫生局行政指令 (DHA-AI) 基于参考文献 (a) 和 (b) 的权威，并按照参考文献 (c) 至 (t) 的指导，制定了国防卫生局 (DHA) 对主要职责需要定期接触 18 岁以下儿童的个人进行背景调查的程序。 2. 适用性。本 DHA-AI 适用于 DHA 和 DHA 组成部分（在 DHA 权力、指导和控制下的活动）和所有 DHA 人员，包括指派、派遣或调遣的现役、预备役或国民警卫队人员、联邦文职人员、适用合同条款要求的承包商、志愿者、学生、非拨款基金员工以及在 DHA 和 DHA 组成部分指派临时或永久职责的其他人员。 3. 政策实施。根据参考文献 (d) 至 (o)，DHA 指示：a. 根据本 DHA-AI，所有主要或次要职责需要定期和反复接触 18 岁以下儿童的 DHA 人员必须每五年接受一次初步犯罪历史背景调查和重新核实。需要接受此类背景调查和重新核实的职位类型包括但不限于：全科儿科医生、儿科外科医生、儿科牙医和卫生员、儿科遗传学家、儿科护士、新生儿科医生、家庭和妇女保健提供者、儿童心理学家、儿童精神病学家、临床社会工作者、物理治疗师、语言病理学家、法医保健检查员、游戏治疗师、临床支持人员（包括住院医生）以及家庭实践和急诊医学人员。所有其他人员将接受视线监督 (LOSS)。
afi36-3002_goodfellowafbsup - 空军 - AF.mil
本补充文件实施并扩展了美国空军指令部 (DAFI) 36-3002《伤亡服务》的指导。本补充文件适用于古德菲洛空军基地 (AFB) 的所有分配、附属和合作单位以及所有现役和退休人员、国防部 (DoD)/文职/非拨款基金雇员、其他服务人员、美国太空部队、美国空军预备役/空军国民警卫队人员及其家属。本补充文件建立了管理古德菲洛空军基地伤亡计划的程序和要求。此外，它还整合了各个中队指挥官有关伤亡报告和通知的职责。本出版物要求收集和维护受《1974 年隐私法》保护的信息，该法由美国法典第 10 章 (U.S.C.) 第 1475 至 1489、2771 和 8013 节；美国法典第 37 章第 551 至 559 节授权。适用的记录通知系统 (SORN) F036 AF PC R，伤亡档案，可在以下位置获取：http://dpclo.defense.gov/Privacy/SORNs.aspx 。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均遵守空军指令 (AFI) 33-322，记录管理和信息治理计划，并根据空军记录处置时间表进行处置，该时间表位于空军记录信息管理系统中。使用空军部 (DAF) 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；通过适当的指挥链将 DAF 表格 847 从现场路由。本补充不得补充或进一步实施或扩展。本出版物中放弃联队/单位级别要求的权限以以下层级（“T-0、T-1、T-2、T-3”）编号标识
SECNAVINST 3300.1D OJAG (代码 10) 2022 年 5 月 19 日
战争。参考文献 (c) 至 (w) 中的指导也予以实施。2. 取消。SECNAVINST 3300.1C。3. 范围和适用性 a. 本指令适用于所有 DON 人员，定义为：所有现役海军和海军陆战队军事人员，包括正规军和预备役军人；所有 DON 文职人员，包括非拨款基金雇员；海军学院和预备役军官训练团的海军学员；以及预备役人员，在现役或非现役期间进行训练或参与与国防部 (DoD) 预备役职责或职能直接相关的任何活动。本指令适用于所有 DON 承包商，定义为在 DON 资助下工作或在敌对行动期间陪同 DON 部队的承包商及其雇员以及分包商，无论其雇主、资金来源或与 DON 的业务关系如何。本指令还适用于根据参考 (b) 调入海军部 (DON) 的海岸警卫队 (正规军和预备役军人)、海岸警卫队学院学员、文职人员、承包商和分包商。b. 本指令是合法、惩罚性和监管性的一般命令，直接适用于所有海军部 (DON) 人员，无需进一步实施。所有海军部 (DON) 人员、承包商和分包商如违反战争法或本指令，均可能根据适用的海军部 (DON) 法规和法律（包括参考 (c) 至 (f)）受到处罚或受到不利的行政程序。c. 本指令的适用范围不包括战争法中与海军服务武器采购相关的部分，该部分受参考 (g) 的规定管辖。d. 对被拘留者的待遇受参考 (a) 和 (h) 至 (m) 以及本指令的管辖。e. 有关适用法律和政策的更多信息包含在参考 (n) 至 (w) 中。
MCO P1700.27B W CH 1 海军陆战队社区服务政策手册（简称：MCCS 政策手册）
MCO P1700.27B MR 2007 年 3 月 9 日海军陆战队命令 P1700.27B W CH 1 来自：海军陆战队司令 致：分发列表 主题：海军陆战队社区服务政策手册（简称：MCCS 政策手册） 参考：(a) SECNAV M-5210.1 (b) MCO 5210.11E (c) NAVMC Dir 5210.11E (d) MCO P1700.24B w/Ch 1 (e) DoD 7000.14-R（第 13 卷），“非拨款资金政策和程序”，1994 年 8 月 22 日 (f) NAVSO P1000，“海军财务管理手册” (g) SECNAVINST 5720.47B (h) 国防部指令 7600.6，“非拨款基金工具和相关活动的审计”，2004 年 1 月 16 日 (i) MCO 7042.6C (j) MCO 5760.4B (k) MCO 1754.6A (l) MCO P12000.11A (m) SECNAVINST 5720.44B (n) 国防部 5500.7-R，“联合道德规范 (JER)”，1993 年 8 月 30 日 (o) MCO P5800.16A w/Ch 1-3 (p) MCO P4066.17 w/Ch 1-2 (q) MCO 1700.22E (r) MCO P1754.4A (s) MCO P1560.25C (t) MCO P1710.30E (u) MCO P1700.29 (v) MCO P1710.16E (w) MCO 8300.1C (x) MCO P11000.12C w/Ch 1 (y) MCO P7010.20 (z) MCO 7510.2E (aa) MCO 1700.36 (ab) MCO 7510.3E (ac) MCO P11000.5G (ad) MCO P5090.2A (ae) 国防部指令 1330.9，“武装部队交流政策”，2005 年 12 月 7 日 (af) MCO 5100.8 (ag) MCO 5100.19E W/Ch 1-3 (ah) MCO 5100.29A (ai) MCO 5100.30A 分发声明 A：已批准公开发布；分发不受限制。
TRADOC-高级雇用率计划-...
ATBO-C (1aa4) 备忘录，请参阅分发主题：TRADOC 高级在职雇用费率计划，适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献：a. 标题 5 CFR，531.212，优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25，第 531 卷（国防部文职人员管理系统：按一般计划支付工资），2009 年 5 月 18 日行政重新发布（附件）。c. HQ TRADOC，ATBO-C（25-50a），备忘录（文职人力资源 (CHR) 当局授权），2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要，将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员，如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG，并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位，或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位，服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工，没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时，必须首先考虑招聘奖励的可能性。