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World File Search System预算限制
震慑：快速取得主导地位
我们正处于一场关于冲突的未来和我们国防机构未来的长期辩论的早期阶段。很少有人会否认，变革之风正以前所未有的速度吹拂，其驱动力是彻底改变的地缘政治局势、不断发展的信息导向型社会、先进的技术以及预算限制。我们国家如何应对变革的挑战将决定我们塑造未来和防御 21 世纪威胁的能力。主要问题，无论它如何表现，都涉及所需变革的程度。从军事技术革命到军事革命再到安全事务革命，各个领域的倡导者都在提出自己的观点。军事机构本质上有些保守。历史表明，成功往往为未来的失败埋下了种子。我们作为一个国家，绝不能步那些满足于现状、不发挥想象力的人的后尘。
2020 年职场学习报告
不久之前，L&D 部门的唯一重点是合规培训。这是一个非常重要且必要的环节。但在过去的十年中，L&D 学科已变得更加重要。它是领导力和管理发展引擎。入职培训专家。讲师指导培训 (ILT) 大师。通过提供在线学习计划在整个组织内扩展学习的专家。最重要的是，它已成为职业轨迹和有意义的业务影响的增长引擎。高层领导了解 L&D 为其组织带来的价值。这就是为什么在过去几年中对预算和资源的持续争夺有所减少的原因。事实上，在 LinkedIn Learning 2019 年职场学习报告中，只有 27% 的 L&D 专业人士将预算限制列为首要问题，低于 2017 年的 49%。
如何与组织中的每个人一起构建 AI（并为其构建）
许多公司已开始努力提高基于 AI 的决策透明度，以满足监管要求并促进对 AI 洞察的信任，尤其是当这些洞察与长期持有的信念相矛盾时。然而，除了解决解释 AI 输出所需的广泛技术和治理工作之外，一家北美组织发现，只需分享 AI 验证员工知识和专业知识的实例，就可以增强对该技术的信任——这是让所有员工参与塑造组织中 AI 使用方式的重要第一步。面对持续的预算限制，该组织的领导者希望让员工更深入地了解供应链和采购决策，以便他们能够更好地安排决策时间并在现有预算内实现最大影响。传统上，管理人员在孤岛中工作，这使得
2025年系统战略规划
近年来，佛罗里达州立大学系统经历了巨大的变化和转变，因为佛罗里达州面临的重大经济挑战迫使州立大学实施创新战略和效率，以应对日益增长的需求和预算限制。在此期间，该系统也取得了巨大的成功，最引人注目的是，在 2017 年至 2021 年期间，该系统被《美国新闻与世界报道》评为高等教育排名第一的州。其他值得注意的近期成功包括四年毕业率提高 10%，系统的研究概况扩大，并在负担能力方面排名全国第二。这些成就以及变化反映在需要定期修订最初于 2011 年 11 月 10 日批准的州立大学系统战略计划。
菲律宾棉兰老岛第 11 区的投币服务和影子经济
影子经济是指在正式法规和政府监督之外进行的经济活动。这包括未经正式注册或报告的企业和工作，通常依赖现金交易（Schneider & Enste，2013 年）。不受监管的经济加剧了公平和正义问题，导致了以硬币为主导的服务的出现。自殖民时代以来，“新兴市场”的这种商业机会一直是菲律宾经济环境的一部分（Jones，GG 2017 年）。有商业头脑的人能够识别贫困人口的迫切需求。因此，他们创造了价格实惠的产品“tinge - tinge”，以满足菲律宾消费者的预算限制，他们常常觉得他们别无选择，只能依靠这些物品来满足基本需求（Tiu，EJY，et al. 2019 年）。
奥尔姆斯特德学者项目
请注意：尽管过去曾有海外语言培训的选择，但由于预算限制和问题，海军不得不重新考虑这一选择，例如批准 NSDD-38（国家安全决策指令），该指令在选定国家的当地大使馆设立职位；指派海军组成部队指挥官和联络点 (POC) 回答军事问题；医疗检查等。NSDD-38 可能是一个漫长的过程，可能需要数月才能获得批准状态。此外，还可能存在 ICASS 协议/合同、住房（OHA 和授权的大使馆租赁住房）和联系信息更新等问题。由于给细节人员的安置和命令时间很短，海军决定“国内”语言培训是我们的海军学者的例外，而不是常态，必须事先获得 OPNAV N71 的批准。
AFMC 推荐奖金指南
过渡协助职责 注意：员工在一年内可获得的推荐奖金数量没有限制；但是，根据 5 CFR 530.203，金钱奖励将被计入一个日历年内的总薪酬限制。作为推荐奖金授予的休假将计入在任何一个休假年度授予任何个人的既定最高休假奖励限制 80 小时（或对于工作时间不常见的员工，为 2 周期间通常工作的平均小时数）。直属主管有责任跟踪每年分配的休假奖励。奖励限制：推荐奖金奖励限额设定为 2,000 美元，最多 24 小时休假，或者在获得批准后两者结合。任何支出都将基于预算限制，并需要与适用的财务管理 (FM)/单位资源顾问 (RA) 协调。
国家防止塑料污染战略
《国家防止塑料污染战略》代表了美国环境保护署可以与相关方合作采取的潜在行动，并不意味着批准根据第 12866 号行政命令或《文书工作减少法案》采取的任何具体行动。本战略中包含的所有潜在联邦政府活动均受预算限制、跨部门流程、参与者意见和其他批准的制约，包括政府在制定年度预算时和国会在立法拨款时权衡优先事项和可用资源。本文件无意、亦不可依赖其为任何与美国发生诉讼的一方创造任何可执行的权利。本文件不强加具有法律约束力的要求。本文件中提及的案例研究、公共、私人或非营利实体、商品名称或商业产品或服务并不构成且不应被解释为构成对任何此类产品或服务的认可或推荐。
鼓舞人心的未来城市和城市服务 |微论坛
城市正在快速发展，到 2050 年，全球城市人口将增加 25 亿。人们不断迁移到城市，寻求更好的经济、社会和创造机会。不断发展的城市在土地使用方面非常密集，同时由于其多样化的社会和经济结构，难以治理。虽然城市正在应对气候变化、社会隔离和经济发展等问题，但它们越来越不得不用更少的资源来应对这些问题，因为它们面临预算限制，并且资金和职能下放不理想。城市管理部门正在使用新兴的商业模式和技术来提供服务。技术的使用和所有权模式的变化已经扰乱了城市中过剩产能的有效利用方式。然而，技术并不是解决城市问题的灵丹妙药。要全面解决这些问题，城市需要改变规划、治理和监管方面。