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高层管理团队性别多样性对气候变化管理的影响：国际研究
摘要：这项研究的目的是评估高层管理团队性别多样性对公司对气候变化管理的有效承诺的影响：从两个新角度来看：对公司管理中性别多样性的更详细分析以及对现象的国际分析。通过选定的CDP定性指标，风险管理和策略扩大气候变化管理评估，提供了对气候变化管理实践的更深入的看法。尽管越来越多的学术文献强调了性别多样性的潜在积极影响，但基于16个发达国家的836家公司样本的这项经验研究主要是不确定的结果。这些结果可能首先是通过仍然不足的质量，低于临界质量，高层管理团队中的妇女的百分比来解释；其次，由于选择偏见，只有表现最好的人透露其气候变化管理数据。这还要求公司在顶级管理团队中提高其性别多样性，并要求监管机构进一步扩展强制性的气候变化管理报告。
2025/26 年度高层商业计划草案 - 伦敦市议会
C&CS 部门是一项支持性服务，为城市、其组成部门和机构提供法律和数据保护建议、治理和支持。选举服务于 2024 年加入该部门，并根据法定要求提供选民登记和选举。面向外部的 C&CS 服务优先事项由城市的主要企业项目和计划以及支持企业计划目标和成果的客户部门活动决定。法定要求还决定了战略和运营层面的优先事项。内部 C&CS 服务优先事项由面向内部的企业优先事项和所需标准（例如平等、多样性和包容性）、关键服务风险（例如需要招聘和留住适当水平的法律能力和专业知识）、服务 KPI（需要采取纠正措施，例如客户满意度水平）、需要纠正的最新员工调查结果以及质量、专业精神和持续改进的服务精神决定。 C&CS 服务重点由 C&CS 高级领导团队根据与服务经理的讨论、对公司和客户重点的了解、通过员工调查获得的 C&CS 员工反馈、通过员工沟通渠道提出的问题以及对行业重点变化的了解制定。一项关键服务目标是在内部提供大部分法律咨询和支持，这种模式提供的法律支持成本远低于外包给外部公司，并且通过招聘具有特定项目必要专业知识的固定期限律师得到进一步支持。只有当内部团队缺乏管理大量工作的能力或内部团队缺乏必要的专业知识时，才会将法律工作外包。服务绩效通过七个关键绩效指标使用质量和风险框架进行衡量，KPI 与其他伦敦自治市法律联盟内部法律团队进行对标，以确保部门与当前 KPI 保持一致。效率通过按小时计费的 KPI 来衡量，质量通过对案件量的投诉和对客户满意度调查的回应来衡量，员工积极性和参与度通过员工调查的结果来衡量。我们承认，我们始终有改进的空间，并且我们致力于根据客户反馈不断改进服务。
ASSISTANT 项目：用于制造业高层决策的人工智能
摘要 本文概述了 H2020 ASSISTANT（敏捷制造环境的学习和稳健决策支持系统）项目的主要思想和方法。ASSISTANT 旨在研究用于自适应制造环境的基于 AI 的工具，并专注于开发一套数字孪生，用于集成、管理和决策支持生产计划和控制。ASSISTANT 工具基于将生成设计（一种成熟的产品设计方法）扩展到更广泛的制造决策过程的方法；并利用机器学习、优化和模拟技术为制造系统生成能够进行道德推理和数据驱动决策的可执行模型。ASSISTANT 工具集结合了人类控制和可信赖的 AI，涵盖了广泛的制造流程和时间尺度，包括流程规划、生产计划、调度和实时控制。它们旨在适应并适用于一般和特定的制造环境。
高层建筑的被动防火策略
被动防火 (PFP) 策略在确保高层建筑的安全性和可持续性方面发挥着关键作用，特别是在人口密集的城市环境中。本综述探讨了 PFP 系统在减轻火灾危险的同时解决其对环境和建筑影响的有效性。该研究评估了当代 PFP 材料和技术，研究了它们与高层建筑的整合，以增强防火性能并最大限度地降低风险。此外，本文还研究了 PFP 策略的可持续性，重点关注材料生命周期、能源效率以及与城市环境政策的一致性。讨论了关键挑战，包括实施障碍和与现代建筑趋势的兼容性。通过对案例研究和专家意见的比较分析，本综述强调了推进 PFP 系统的最佳实践和机会。研究结果强调需要创新、可持续的方法和强有力的监管框架来优化消防安全，同时促进城市的复原力。提出了指导未来发展的建议，确保 PFP 策略满足高层建筑安全性和可持续性的双重目标。
住宅高层机械通风试点计划
《城市法典》第14A-10-1003条授权建筑专员批准遵守芝加哥建筑法规规定的替代方法，即芝加哥建筑法规并非特别禁止芝加哥建筑代码所禁止的替代设计，并符合芝加哥建筑法规的意图，并在构建的一定构建中构建了一个规定，而不是在芝加哥建筑法规中，并且是构建的。芝加哥建筑法规的目的是“确定最低要求，通过结构强度，出口设施的手段，稳定，卫生，适用，能源和能源保存，能源保存以及对生命，爆炸，爆炸和其他危害的危害以及紧急情况下的紧急情况和紧急情况下的机构的安全和财产的安全，提供合理水平的安全性，公共卫生和一般福利。芝加哥机械法规的目的（《市政法典》第18-28章）是“通过规范和控制机械系统的设计，构建，安装，位置，操作和维护或使用机械系统的设计，安装，安装，安装，安装，安装，位置，操作和维护或使用机械系统的设计，安装，安装，安装，安装，安装，构建，安装质量和使用机械系统，为维护生命或肢体，健康，财产和公共福利提供最低标准。”芝加哥建筑法规和芝加哥机械代码都表明，非透视住宅单元（房屋和公寓）的通风均应通过自然手段（通常为可操作的窗户）提供。
国防部高层管理和绩效挑战
国防部规模庞大，面临着无数挑战，这些挑战可以通过各种主题进行分类和分析。今年，国防部监察长办公室确定了六大挑战。作为我们独立评估的一部分，我们考虑了国防部监察长办公室开展的项目工作，并针对每项挑战讨论了国防部监察长办公室近期审计、评估和调查的相关发现和建议。我们还审查了来自其他广泛来源的信息，包括国会听证会和立法、专业研究机构出版物、政府问责局监督报告以及国防部战略文件和计划。此外，我们还考虑了国防部各国防企业官员的意见，这些意见是我本人和其他国防部监察长办公室人员在征求意见和参与活动后获得的，也包括国防部监督界的合作伙伴提供的意见。
机构对 OIG FY25 高层管理人员的回应 - ...
我同意你的评估，即实施 PSHB 计划是一项高层管理挑战，特别是考虑到该计划的范围、实施时间紧迫、缺乏全额资金以及新计划对邮政员工、年金领取者及其家属的影响。正如 OIG 指出的那样，沟通和客户服务对于确保邮政服务健康福利计划成功启动至关重要。正如我们之前向您详细介绍的那样，OPM 有一个全面的客户服务计划，以便我们能够在整个开放期及以后满足邮政员工、年金领取者及其家属的需求。我们一直与美国邮政局和其他机构密切合作，我们共同努力为邮政服务员工、年金领取者及其家属提供强有力的宣传，以确保他们了解福利以及如何获得福利。
最终报告：2024财政年度的高层管理挑战
Definitions of Terms We Use in This Brochure .....................................................................................................157 Index ..........................................................................................................................................................................................167 Summary of Benefits for the Blue Cross and Blue Shield Service Benefit Plan Standard Option - 2025 ........................................................................................ 169