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World File Search System高技能
技术变革和欧洲工人的高技能
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
生成AI对高技能工作的影响
这项研究通过分析来自Mi-Crosoft，Accenture的三个随机对照试验的数据以及一个匿名的Fortune Fortune 100 Electronics Manufacturing Company，评估了生成AI对软件开发人员生产的影响。这些现场实验是由公司作为其普通业务过程的一部分运行的，它为开发人员的随机选择子集提供了对Github Copilot的访问，Github Copilot是一个基于AI的编码助手，建议智能代码完成。尽管每个单独的实验都是嘈杂的，在所有三个实验和4,867个软件开发人员中均合并在一起，但我们的分析显示，使用AI工具，开发人员的完成任务数量增加了26.08％（SE：10.3％）。值得注意的是，经验不足的开发人员表现出更高的采用率和更大的增长率。
美国高技能移民的人才浪费
此项目/顶点课程 - 全球访问由 USF 奖学金的所有论文、学位论文、顶点课程和项目免费开放访问：Gleeson 图书馆 | Geschke 中心的数字存储库。它已被 USF 奖学金的授权管理员接受纳入硕士项目和顶点课程：Gleeson 图书馆 | Geschke 中心的数字存储库。有关更多信息，请联系repository@usfca.edu。
人工智能与高技能工作
股票分析师背景：优势在于与职位空缺或其他指标不同，我们了解人工智能如何用于财务分析的细节（例如，数据丰富性、计算简易性等）。对单一职业的深入研究可以对正在发生的事情进行丰富的描述。
更高技能战略
2. 行业背景 随着政府在 2012-2013 年取消了学生人数上限，并制定了提高高等教育参与度的战略，该行业现在正面临有史以来最高的经济挑战。在所谓的 92 年后行业中，不仅有类似的机构，还有罗素集团内的机构，因为学生关税点降低以争夺人数，已经创建了预科课程，并且提供了重要的“激励”计划来吸引学生。在过去的几十年里，大学教育急剧扩大。在英国，18 岁和 19 岁参与高等教育的学生的参与率略低于 50%。然而，尽管学位越来越“正常”，但大学已经缩小了他们服务的学习者类型。兼职学习和更广泛的灵活学习选择都在减少，学生通常在 18 至 21 岁之间进行全日制三年学习。在这个日益市场化的经济中，提供高等教育的教育机构正在争夺学生人数。高等教育在高等教育继续教育中的根源是本地的、以职业为导向的、面向所有人的教育。高等教育机构，尤其是那些 92 年之后的机构，其最初的根源非常相似，现在发现自己正试图立足于类似的领域。在此过程中，许多高等教育机构正在将战略重新聚焦于本地技能需求和社区，从而为高等教育继续教育中心（尤其是在 GM）提供另一层竞争。随着 Augar 审查进入 18 岁后教育，以及在实施 T 级之后引入新的 4 级和 5 级高级技术资格 (HTQ)，资格认证格局也在迅速变化。这在一定程度上承认，专注于传统的三年制学位课程并不总是解决英国经济面临的技能挑战的答案，需要提供高质量的技术 3/4/5 级课程来补充更成熟的 A 级和学位课程。在英国脱欧和 COVID-19 的背景下，这种认识可能得到了加速。一方面，英国脱欧导致英国面临严重的技能短缺，这已经在多个行业中显现出来。另一方面，这确实为个人提供了提升技能和重新学习技能的机会，尤其是那些可能需要或正在寻找新职业的人，因为新冠疫情可能会带来经济挑战。然而，后一场危机带来了新的思维和机遇，围绕着工作方式和学习方式——尤其是在更高层次的提供方面。未来，个人和雇主很可能会要求更灵活、更具创新性的教育和技能传授方法成为常态。
人工智能与高技能工作：来自……的证据
摘要 政策制定者担心人工智能 (AI) 会扰乱劳动力市场，尤其是高技能工人的劳动力市场。我们使用针对安全分析师的新颖、特定任务的数据来调查这一担忧。利用股票间数据丰富度的变化，我们表明，投资组合中更多地接触大数据的分析师更有可能将精力重新分配到软技能上，将报道从这些股票转移出去，甚至离开该行业。分析师离职不成比例地发生在高度准确的分析师中，他们离开去从事非研究工作。依赖利用分析师软信息优势的互补任务有助于改善共识预测。然而，来自外部人工智能技术的竞争加剧降低了分析师研究的新颖性，从而降低了薪酬。
组织级别的因素影响发展中国家高技能行业的大脑流失
大脑排水是发展中国家知识工作者驱动的行业的主要问题之一。尽管大脑流失代表了国际人类总迁移的过多组成部分，但有关大脑流失前因的文献仍在出现，并且考虑到组织级别的因素，因为大脑排水的前因仍然没有探索。因此，本文的目的是探索可能导致熟练专业人员迁移意图的组织级别因素。基于大脑排水预测因素理论，职业增长，工作量和激励措施被确定为组织级别的移民意图决定因素。此外，基于文献，人们认为对组织政治的看法可能会对移民决策过程产生调节作用。组织级别因素与熟练专业人员的移民意图之间的理论关联将揭示出重大的管理意义和对未来研究的见解。
经济增长，高科技行业和高技能
* We will like to Thank Joao Correia-da-Silva, Fernanda Figueiredo, Joana Silva, Paulo Bastos, and Paulo Guimarães for Useful Comments and Suggestions on Earlier Versions of this Paper, as will as participants in a number of seminars and conferences, Namely the 6th Pej Meeting (Porto) XVII (Milan), EEA 2013 (Gothemburg), Lubramacro 2014（évora）和葡萄牙银行关于欧洲经济体调整（里斯本）的研讨会。 波尔图大学波尔图大学和波尔图大学经济与金融中心。 通讯作者：请发送电子邮件至pgil@fep.up.pt或葡萄牙波尔图市4200-464的街道Roberto Frias博士。 FCT（科学技术基金会），葡萄牙的国家资金的财政支持，作为战略项目PEST-OE/EGE/EGE/EGE/EGE/UI4105/2014 B PORTO大学，经济学学院和CEF.P CEF.P CEF.P CEF.P CEF.PC（经济学和管理学院）（经济学和管理学院）和UECE（复杂性和经济学研究部门，复杂性和经济学研究单位），lis Biston 7 7 Lisbon，Migii，Migiel，Migiel，Migielieliel，Migieliel，Migieliel， 葡萄牙。 葡萄牙FCT（科学技术基金会）的国家资金的财政支持，作为战略项目害虫/EGE/EGE/UI0436/2014的一部分。* We will like to Thank Joao Correia-da-Silva, Fernanda Figueiredo, Joana Silva, Paulo Bastos, and Paulo Guimarães for Useful Comments and Suggestions on Earlier Versions of this Paper, as will as participants in a number of seminars and conferences, Namely the 6th Pej Meeting (Porto) XVII (Milan), EEA 2013 (Gothemburg), Lubramacro 2014（évora）和葡萄牙银行关于欧洲经济体调整（里斯本）的研讨会。波尔图大学波尔图大学和波尔图大学经济与金融中心。通讯作者：请发送电子邮件至pgil@fep.up.pt或葡萄牙波尔图市4200-464的街道Roberto Frias博士。FCT（科学技术基金会），葡萄牙的国家资金的财政支持，作为战略项目PEST-OE/EGE/EGE/EGE/EGE/UI4105/2014 B PORTO大学，经济学学院和CEF.P CEF.P CEF.P CEF.P CEF.PC（经济学和管理学院）（经济学和管理学院）和UECE（复杂性和经济学研究部门，复杂性和经济学研究单位），lis Biston 7 7 Lisbon，Migii，Migiel，Migiel，Migielieliel，Migieliel，Migieliel， 葡萄牙。葡萄牙FCT（科学技术基金会）的国家资金的财政支持，作为战略项目害虫/EGE/EGE/UI0436/2014的一部分。