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网络法卓越中心 VSLLS 召开了一次特别会议，讨论印度政府电子和信息技术部最近提出的 2022 年数字个人数据保护法案的意见。会议在 T.V. 教授的指导下举行。VSLLS 主席 Subbarao 和 VSLLS 院长 Rashmi Salpekar 教授。Ayesha Gupta 女士在与中心协商后采取了这方面的主动行动。根据其他国家的法规和印度的社会经济状况对法案草案进行了批判性分析。法案草案中已准备评论的部分包括定义条款（第 2 节）、适用条款（第 4 节）、处理数字个人数据的理由（第 5 节）等。值得注意的是，VSLLS 过去也曾多次为法律的进步发展做出贡献。
巴基斯坦私营部门的发展机遇
我要感谢犁头基金会，他们的慷慨捐助使这项研究成为可能。对于在实地研究期间提供的所有帮助，我还要感谢 Mishal Pvt. Ltd. Pakistan，特别是 Amir Jahangir、Asif Farouqi、Saleem Anwar 和 Zahid Jaffery。我特别感谢 Ayesha Shaukat，她在巴基斯坦提供研究援助，并帮助找到信息来证实圆桌会议和会议的结果。最后，我要感谢 C3 团队和 Raquel Gonzalez 的研究和编辑支持。本报告的内容仅代表我的观点，不代表 CSIS 或任何其他机构的观点。本报告中的任何内容都不应被视为提供投资建议。除了与 Amir Jahangir 的先前工作关系外，我在本报告中提到的任何公司均无任何财务利益。
利用手绘草图进行创伤后应激障碍 (PTSD) 筛查
FARHANA SHAHID，美国康奈尔大学和孟加拉国工程技术大学，孟加拉国 WASIFUR RAHMAN，美国罗切斯特大学 M. SAIFUR RAHMAN，孟加拉国工程技术大学，孟加拉国 SHARMIN AKTHER PURABI，孟加拉国工程技术大学，孟加拉国 AYESHA SEDDIQA，孟加拉国布拉克大学，孟加拉国 MOIN MOSTAKIM，孟加拉国布拉克大学 FARHAN FEROZ，孟加拉国工程技术大学，孟加拉国 TANJIR RASHID SORON，孟加拉国远程精神病学研究与创新网络 FAHMIDA HOSSAIN，美国马里兰大学巴尔的摩分校 NABILA KHAN，美国中佛罗里达大学 ANIKA BINTE ISLAM，孟加拉国军事科学技术学院 NIPI PAUL，孟加拉国军事科学技术学院 EHSAN HOQUE，美国罗切斯特大学 ABM ALIM AL ISLAM，孟加拉国工程技术大学，孟加拉国
2024哥伦比亚大学博士后研究研讨会
会话1 | 1-2:30pm 1 Akita, Keitaro Associate Research Scientist, Medicine (Cardiology) “Prediction of Heart Failure Hospitalization in Patients with Hypertrophic Cardiomyopathy Using Plasma Transcriptomics” 2 Álvarez-Torres, María del Mar Postdoctoral Research Scientist, Systems Biology “Unveiling the functional impact of Glioma Non-Coding Germline Variants using Large Language Models” 3 Baranowska, Julia Postdoctoral Research Fellow, Medicine (Cardiology) “Association of Sex Mismatch with Allograft Rejection after Heart Transplantation - Molecular Microscope Diagnostic System (MMDx) results” 4 Bedir, Nur Postdoctoral Research Scientist, Medicine (Endocrinology) “PI3K Inhibition with Single Dose Alpelisib as a Model of Insulin Resistance in Healthy Adults” 5 Beg, Ayesha小儿研究科学家，“ rpon-气道伊斯托酯轴调节慢性感染中的铜绿假单胞菌病原体。” 6 Carcassi，Olga Beatrice副研究学者，建筑，规划和保存“生物纤维3D打印地球建筑” 7 Chai，辛西娅博士后研究科学家Zuckerman Institute，“果蝇逃脱电路的机制”
Forbion宣布首次关闭其新的生物经济基金I
For more information, please contact: Forbion Investor Relations Email: Robbert.van.de.Griendt@forbion.com General Partner IR & Impact Forbion Communications Email: laura.asbjornsen@forbion.com Head of Communications Brunswick Group Ayesha Bharmal, Charis Gresser Email: Forbion@Brunswickgroup.com Notes for Editors: About Forbion BioEconomy Forbion生物经济基金I是欧洲领先的欧洲生命科学风险投资公司Forbion的新启动的投资策略。该基金致力于投资于创新的生物技术公司，这些公司开发了四个领域的可持续解决方案：食品，农业，材料和环境技术。通过利用福比昂的广泛生物技术专业知识，生物经济基金I旨在应对关键的全球可持续发展挑战，从而创造有影响力的，环保的进步。基金针对替代或创建可持续产品和服务的公司，与联合国可持续发展目标保持一致，并为地球和后代带来重大积极的变化。关于福比昂
棉花中碱性五半胱氨酸基因家族
研究文章 eISSN: 2306-3599； pISSN: 2305-6622 棉花中的基本五半胱氨酸基因家族：综合基因组特征和盐胁迫响应基因表达谱分析 Laviza Tuz Zahra 1 , Fariha Qadir 1 , Abdul Hafeez 2 , Muhammad Saleem Chang 2 , Maqsood Ahmed Khaskheli 3 , Madan Lal 2,7 , Mehreen Fatima 8、Sehar Fatima 1、Ali Hamza 1、Ayesha Khalid 6、Sadia Shehzad 1、Annas Imran 1、Rida Tabbusam 1、Waseem sarwar 1、Aleena Farooq 4、Uswa Maryam 5、Muhammad Usama Javed 1、Pakeeza Aslam 1、Aliza Sarwar 1、阿里侯斯奈因·阿尔维 1、萨尔曼·阿里·苏海尔9、Ghulam Rasool 1 和 Abdul Razzaq 1* 1 拉合尔大学分子生物学与生物技术研究所，巴基斯坦 2 信德农业大学 Umerkot 分校农学系，信德省巴基斯坦 3 贵州大学农学院植物病理学系，贵州贵阳 550025，中国 4 拉合尔政府学院大学，拉合尔，巴基斯坦 5 国家生物技术和遗传工程研究所，费萨拉巴德，巴基斯坦 6 拉合尔女子大学，拉合尔，巴基斯坦 7 中国农业科学院烟草研究所，山东省青岛 266101，中国 8 联合健康科学学院； 9 拉合尔大学土木工程系，巴基斯坦 *通讯作者：biolformanite@gmail.com
健康科学学院
banda，tayanjana cecilia clegg，liza（在库克发表论文中，特雷西让克鲁克斯，查尔斯·吉拉德·达·科斯塔（Charles Geerald da Costa），纳尔逊·曼努埃尔·平托（Nelson Manuel Pinto）的论文中有区别Wilhelm Vicktor (With Distinction in the Dissertation) Gamieldien, Hammad bin Faak Gaskell, Marlene Hendricks, Moegamad Fahad Hlako, Tebogo Clive Hod, Kirsten Anne Rensburg, Juan William Kariem, Mahir Kashangura Majirija, Distinction in the Dissertation) Khamajeet, Arvin Khiroya, Mitesh Satish, Ernest Nanwin-Ib Leech, Nicholas Bradley Maina, Juliet Nyaguthii Nadvi, Syed Safwan Nkanuka, Yoland Vuyokazi Ohiagu, S Shedrach Ikechukwu O Meara, ryan mark Osthuizen，Katryn Nell Cobie（在Raghuber，Nishen Rashid，Sakina Mehbob Richardson，Dasherran（在论文中有区别）Roux，Magdalena Sablay，Hasena Bibi Schoeman，Elmar（Elmar）（在论文中有所不同）（在论文中有区别）（在论文中有区别）论文）Shirley，Samantha Robyn Soni，Ayesha Jaalaluddin Sungay，Mohamed Yaseen（在论文中的论文中都有distttintion，吉尔伯特·泰哈拉（Gilbert Tyhala），布伦达·邦格（Brenda Bongwe） MilçaZitha，Eddy Mhlava（在论文中有区别）
IRPWG 名册.pdf
姓名 公司 Aaron Vander Vorst Enel Green Power North America Aasawari Pawar Ørsted Aboutaleb Haddadi EPRI Adam Bowers sPower Services, LLC Adam Manty American Transmission Company, LLC Adam Sparacino Mitsubishi Electric Power Products, Inc. Afshin Matin Canada.ca Al McBride ISO New England Albert Peters Arizona Public Service Co. Alex Graffeo City of Tallahassee Alex Pollock American Superconductor Corporation Alexander Shattuck Vestas Ali Hooshyar Electrical & Computer Engineering: ECE at U of T Alicia Allen Sargent & Lundy Allen Schriver NextEra Energy Inc. Allen Zhang Southern Company Amir Abiri Jahromi University of Leeds Amir Mohammednur Southern California Edison Company Anderson Hoke National Renewable Energy Laboratory Andrew Arana Florida Power & Light Co. Andrew Balascak NATF Andrew Isaacs Electranix Corporation Andrew Larkins Sygensys Anish Gaikwad Electric Power Research Institute Anisha Fernandes PJM Interconnection, LLC Anthony Doering ITC Holdings Anton Salib Dominion Energy Arash Sarmadi Enel Group Arun Gandhi 纽约独立系统运营商 Awais Ghayas PJM Ayesha Bari Entergy Barry Ahern 国家电网公司 Ben Hutchins PSC Specialists Group, Inc. Benjamin Rogowitz Swinerton 可再生能源 Bernardo Benigni Florida Power and Light / NextEra Energy
COVID-19 公共卫生战略咨询小组
2022 年 3 月 13 日 尊敬的 Ayesha Verrall 博士 卫生部副部长（公共卫生） 议会大厦 惠灵顿 尊敬的部长 疫苗强制令 我们欢迎您邀请我们审查疫苗强制令在当前减少 COVID-19 大流行对健康、社会和经济造成的危害的战略中的地位。 由于我们之前没有就此主题提供过建议，因此我们能够从新的视角看待证据，而不会试图捍卫之前的立场。 此建议的范围 1. 人们常常对“疫苗强制令”一词感到困惑。 在 19 世纪末和 20 世纪初，新西兰和许多其他国家一样，强制儿童接种天花疫苗，但这项强制令并未严格执行。 中国部分地区已强制公民接种 SARS-CoV-2 疫苗，德国联邦议院将在未来几周内就一项在德国强制接种疫苗的提案进行辩论。 在意大利和希腊，老年人必须接种疫苗。新西兰从未提出过强制接种 SARS-CoV-2 疫苗的提议。2. 在此次疫情期间，疫苗强制令一词主要用于描述政府命令某些职业群体（例如医疗保健工作者）必须接种疫苗才能继续从事这些工作。除卫生和残疾部门外，疫苗接种令目前至少适用于边境、教育、惩教、消防和应急、警察和国防部队的部分工作人员。此类职业强制令是本报告的主题。3. 雇主还可以要求接种各种疾病的疫苗作为就业条件。这在某些部门（例如医疗保健提供者和武装部队）已经很常见多年。自 COVID-19 出现以来，一些雇主要求接种疫苗以预防病毒，以确保业务的连续性或保护其他可能易受伤害的员工或客户。2021 年 12 月出台的政府法规提供了一种评估工具，雇主可以（但不是必须）使用该工具来评估要求工人接种疫苗是否合理。我们将在这里简要讨论此类雇主强加的任务。