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8a+ Bame Action计划-Liverpool
4。信托委员会高于BAME代表的目标；但是，注意到这是由于非执行董事成员资格的陈述。通过增加高级经理类别中的bame代表，我们更有可能将来提高执行董事级别的代表。5。在信托网站上最近发表的反种族主义声明中，我们对反种族主义者的承诺得到了加强。6。我们每年监视和发布我们的劳动力竞赛平等标准报告，并通过EDI行动计划跟踪行动，该计划在我们的EDI指导小组和健康不平等和包容委员会中提出。7。正在进行的EDI Solutions项目与South，Central和West委托部（SCW）一起审查与员工旅程有关的过程和政策，并在2022年底进行了外部审查后的EDI镜头。动作
治疗 2 型糖尿病的药物选择 - NHS Sussex
糖尿病和/或高血压和 BMI>30（或 >27.5 BAME）• 低热量饮食（像 Direct 这样的奶昔）https://xylahealthandwellbeing.com/nhs-low-calorie- diet-3/sussex-marketing-engagement/ • Weight watchers、Michael Mosley 等。• Diabetes.org.uk
常见问题解答1。目前可获得COVID-19的哪种疫苗？ ...
9。为什么BAME组不优先？有明确的证据表明，某些黑人，亚洲和少数族裔（BAME）群体的感染率较高，严重疾病，发病率和死亡率较高。没有强有力的证据表明种族本身（或遗传学）是观察到的严重疾病和死亡率差异的唯一解释。某些健康状况与严重疾病的风险增加有关，并且某些黑人，亚洲和少数族裔群体通常会过多代表。社会因素，例如占领，家庭规模，剥夺和获得医疗保健的能力，可以增加对COVID-19的易感性，并在感染后的结局恶化。对具有潜在健康状况的人的优先级还将提供更多受此类健康状况影响不成比例影响的bame社区的疫苗接种。该建议是针对NHS England和NHS的改进，卫生与社会护理部，英格兰公共卫生和权威的管理部门共同努力的建议，以确保在实施中确定并解决了不平等现象。这可以通过具有文化胜任和量身定制的沟通和灵活的交付模式来确保尽可能地促进黑人，亚洲和少数族裔群体的良好吸收，以及可能遇到与医疗服务有关或与之互动的不平等的团体。在疫苗接种计划期间，应在所有优先组中采用这些量身定制的实施措施。
人民发展策略2019-2024
•来自代表性不足的群体的员工积极领导或参与变更管理活动•提高了代表性不足的群体的员工满意度的提高•职业发展/促进不足的群体的职业发展/促进代表性群体在信任中更高级的角色的证据•在多元化社区/背景中增加了员工的比例•增加（35％）的员工（35％）•在35％中提高••在35％的范围内提高•在55％中增加了••在35％的范围内提高了•••在35％的范围内提高••在35％的范围内提高•工作人员对有信心报告歧视的问题的积极回应，并将事件有效地处理•降低了BAME和白人员工对WRES指标员工调查问题的差距
早期帮助策略
白金汉郡的人口日益多元化 - 0-19 岁人口中 21% 属于少数族裔（黑人和少数民族或黑人、亚洲人和少数民族 (BAME)），而东南部的平均水平为 14%（基于 2011 年人口普查）。据估计，到 2031 年，0-19 岁的 BAME 人口将达到 47,000 人，而 2011 年为 26,000 人，使亚洲人和亚裔英国人成为年轻人和成年人口中最大的群体。为了容纳该县不断增长的人口，预计白金汉郡将进行大规模建设，包括对经济适用房的需求。据估计，从 2013 年到 2033 年，整个白金汉郡需要 9,600 套经济适用房和 15,000 套高规格住宅。大多数新房将建在艾尔斯伯里和海威科姆附近以及米尔顿北部县边界附近凯恩斯。
应用程序（访问和参与计划）行话buster
bame代表黑人，亚洲和少数族裔，并且已经演变为一个伞，指的是除英国的白人群体以外的所有种族，包括阿拉伯，亚洲（孟加拉国，印度，印度，巴基斯坦，巴基斯坦和其他亚洲背景），并混合遗产（白人和亚洲，白色和亚洲，白色和黑人和黑人和黑人和黑人和黑人和黑人和其他混合背景和其他种族背景）。它被广泛认可，并用于确定不同种族群体之间的访问，成功和进步的差异。该定义的局限性倾向于导致少数族裔学生是同质群体的假设。
2022 - 2026 年财务战略
我们知道，谢菲尔德贫困地区的人们比富裕地区的人们寿命更短，健康状况更差。我们还看到类似的差异影响着具有特定共同特征的群体，例如来自少数族裔背景的人或有学习障碍的人。这些差异和差异是我们城市存在的健康不平等，我们认为这是不可接受的。我们认识到“一刀切”并不适合所有人，我们的人口需要我们提供的不同服务
HCC 多元化与包容性战略 2022：劳动力
为了实现理事会的企业计划，我们需要一支敬业且受人尊敬的员工队伍，将理事会的价值观和行为以及平等、多样性和包容性融入我们所做的每一件事中。我们希望每个人都能感受到被包容。理事会很自豪能够支持多元化的员工队伍，并需要继续吸引和留住来自不同背景的人才。我们的员工队伍概况告诉我们，我们在某些领域正在取得进展，例如增加黑人亚裔和少数民族 (BAME) 员工以及残疾员工的数量。我们需要更进一步，确保组织各个层面都具有多样性，所有员工无论种族或背景如何，都能看到同样的归属感和进步的能力。