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BUSM 3024 人力资源与劳资关系战略
描述“人力资源和劳资关系战略”课程的学生将分析主要就业关系利益相关者的人力资源和劳资关系战略。虽然该课程主要关注组织层面的分析和管理层引入的战略干预措施，但该课程还分析了政府、工会和雇主协会的战略作用。通过一系列学习活动，学生将研究商业战略与人力资源/劳资关系战略之间的关系、战略人力资源/劳资关系干预措施、与利益相关者有关的战略选择概念以及战略评估。学生还参与人力资源管理和劳资关系作为专业领域的发展，并考虑道德和专业标准。
BUSM 7087 战略雇佣关系
描述 这门顶点课程旨在让学生获得技能、知识和理解在复杂和动荡的环境中战略性地管理人才所面临的挑战。该课程研究商业战略、战略管理、人力资源战略和劳资关系战略的理论。课程解释了人力资源管理和劳资关系知识在战略分析和评估中如何应用于转变人才管理职能。课程通过研究相对于人力资源职能陷入战术反应的趋势的战略性行动方式来考虑管理实践。课程强调分析、实施和评估战略的工具和技术。