机构名称：
¥ 1.0
描述 这门顶点课程旨在让学生获得技能、知识和理解在复杂和动荡的环境中战略性地管理人才所面临的挑战。该课程研究商业战略、战略管理、人力资源战略和劳资关系战略的理论。课程解释了人力资源管理和劳资关系知识在战略分析和评估中如何应用于转变人才管理职能。课程通过研究相对于人力资源职能陷入战术反应的趋势的战略性行动方式来考虑管理实践。课程强调分析、实施和评估战略的工具和技术。
BUSM 7087 战略雇佣关系
主要关键词
相关文件推荐
