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孟加拉人民共和国电力部，...
3. 达卡电力部助理秘书（行政）；4. 达卡阿加尔冈移民与护照部局长；5. 达卡电力部联合秘书（公司事务-2）；6. 阿舒甘杰发电站有限公司（APSCL）董事总经理；7. 电力、能源与矿产资源部电力部秘书 PS；8. 先生………………………………………………………………；9. 孟加拉国达卡哈兹拉特·沙阿贾拉勒国际机场机场经理
为未来孟加拉国的牲畜提供粮食和……
CFA 类别适用类别 1：提高产量和可负担的耐逆饲料和草料的可及性，特别是耐盐种子、豆科植物、饲料树和替代饲料解决方案，包括可负担的优质青贮饲料、干草和全混合日粮 (TMR)。类别 2：为畜牧业增加价格合理、优质的即食饲料、创新且具有成本效益的饲料成分和微量营养素（块状、补充剂）的供应。 类别 3：增加价格合理、及时、优质的适应气候的动物保健药物、疫苗、驱虫药和益生元的供应和可及性，以及社区主导的动物保健和疾病预防和监测系统以及质量咨询服务模式。 类别 4：增加有效的人工授精 (AI)、胚胎移植技术和服务的供应和可及性，用于牛和山羊。 类别 5：通过联系正规的机构买家（如在线电子商务平台、F-Commerce、国家和地区零售连锁店、酒店和餐馆以及冷链物流服务提供商）从 MSME 加工商处采购安全的牛奶/肉类产品，发展和加强正规的加工牛奶和肉类市场以及各种牛奶和肉类产品的适销性。 类别 6：通过现有金融产品、开发新的金融产品和服务以及通过包容性客户服务扩大融资渠道金融机构为畜牧业价值链参与者提供参与/引导
孟加拉国小型奶牛中芽囊原虫的发生和亚型分布
芽囊原虫是一种广泛分布的原生动物，已知可引起人类和动物（包括全球范围内的牛）的消化系统疾病。这种寄生虫表现出大量的遗传变异，在哺乳动物和鸟类中分为 42 个已知亚型 (ST)。其中 16 个亚型在牛中被鉴定，14 个是人畜共患的。本研究探讨了芽囊原虫的分布和遗传变异及其在奶牛中的人畜共患潜力。在孟加拉国的两个产奶区：Sirajganj（n=100）和 Pabna（n=100），从小规模奶牛犊（年龄 <6 个月）采集了 200 个新鲜粪便样本。采用基于针对小亚基核糖体 RNA（SSU rRNA）基因的 PCR 检测的分子研究来筛查和亚型粪便样本中的寄生虫。分析显示，10% 的牛感染了芽囊原虫，来自 Sirajganj 的样本中 8% 的阳性病例和来自 Pabna 的样本中的 12%。考虑了性别、年龄、品种组和粪便稠度等各种因素，但这些因素在统计上并不显著。在 20 个阳性的芽囊原虫分离株中，仅鉴定出三种亚型，即 ST10、ST21 和 ST26，其中 ST10 亚型最为普遍。值得注意的是，在粪便样本中未检测到人畜共患亚型，表明缺乏人畜共患意义。这些研究结果为牛芽囊原虫感染的分子流行病学提供了见解，表明该病在研究区域内的遗传多样性较低。需要进一步研究以确定孟加拉国牛中芽囊原虫的确切频率和基因组成及其人畜共患潜力。关键词：芽囊原虫、流行病学、亚型、小型奶牛、孟加拉国。
孟加拉国的国家职业安全与健康培训与研究所
在这个项目下安排了几个无可挑剔的学习活动和研讨会，这些活动有助于产生想法，以及对Noshtri非常重要的文档。Noshtri，实验室布局，有效的三个用于Noshtri培训的模块以及实验室设备的业务计划是显着的帮助，这将有助于使Noshtri成为有效的培训和研究所。在此项目下在不同的OSH研究所组织的研究之旅也有助于制定针对Noshtri的不同运营和政策水平计划。
指导说明有关罗兴亚难民和孟加拉国巴扎尔市罗兴亚难民和接待社区的绿色技能和企业的指南
本指南说明为实施绿色技能培训和促进孟加拉国Cox Bazar的可持续商机提供了一个战略框架。对于罗兴亚难民来说，目前在现有政策框架下允许某些绿色技能，其中包括技能开发框架中提到的专业，以及专注于废物管理，回收，肥皂制作和黄麻产品创建的专业。作为孟加拉国公民的接待社区，可以完全获得工作权，并允许更广泛的绿色商业企业范围。本文档的目的是指导从业人员，非政府组织和职业培训师为两个社区纳入环保技能建设和商机的方式，同时促进世界上最可气候的地区之一的环境可持续性，并在世界上最容易受到气候 - 能源和环境网络（Enns and LiveLi and Skills）（een）和LiveLi（een）的合作伙伴关系（een）和LiveLi（liveLi）的合作伙伴关系。
政策简介公平财务孟加拉国
然而，诸如腐败，治理失败和不良贷款（NPL）之类的全身性问题阻碍了金融部门有效地领导这一过渡的能力。此外，金融部门的可持续性方法在很大程度上是由法规依从性驱动的，对绿色金融的积极投资有限。在像我们这样的国家，有限的资源和人口密度构成了重大挑战，推动国民经济增长需要创新的方法。因此，需要更公平，更具包容性和可持续的融资制度对于孟加拉国实现其长期发展目标至关重要，尤其是在气候韧性和社会公平的背景下。世界银行集团成员国际金融公司（IFC）承认孟加拉国是通过绿色金融政策的领导者，吸引了来自多边和双边机构的大量投资。1
劳动力文化多样性和员工绩效：孟加拉国雇员的定量研究
本文研究了各种文化背景对芬兰科科拉员工绩效的影响。本论文的目的是研究文化多样性如何影响员工绩效。这项研究收集了孟加拉国员工的数据，了解他们在芬兰科科拉的工作场所的经验。使用结构化调查，可以确定工人在整合多种文化和交流方面的困难如何影响他们在工作中的乐趣和生产。虽然多元化的团队更适合学习和创造力，但他们还需要可以通过多种方式互动并应对语言挑战的成员。研究的结果可以帮助企业和孟加拉国员工适应并为城市的各种劳动力做出重大贡献。通过消除这些障碍并激励员工参与，公司可能能够建立一个友好的环境，使种族变化可以提高满意度和生产力。本文表明，通过社区参与和培训的正确组合，外国工人可能能够成功地表现。所获得的知识可用于修改工作场所实施的文化多样性政策，从而提高周围环境的公平，友善和生产力。
孟加拉国的教育人工智能
(i) 在接受调查的 1,253 名教师中，绝大多数表示对在教学实践中采用人工智能 (AI) 工具有浓厚兴趣，并认识到人工智能在提高教育成果方面的潜力。 (ii) 许多教师表示，他们愿意将人工智能用于制定评估问题、备课和准备教材等任务。他们承认人工智能有潜力提高这些活动的效率，甚至激发创造力。 (iii) 尽管教师对人工智能持开放态度，但他们对将其用于需要人际互动的任务持谨慎态度，例如与家长沟通和与学生互动。他们认识到教育中的这些个人、人性化元素是他们的基本职责之一。 (iv) 人工智能培训明显增强了教师的信心，并对人工智能产生了更积极的看法。接受过培训的教师表现出更愿意将人工智能融入教学中，这表明持续的能力建设和支持对于成功采用人工智能非常重要。 (v) 调查还确定了将人工智能引入学校的几个关键挑战，包括基础设施有限（例如，不可靠的互联网连接和电源）、培训不足以及对学生在线安全的担忧。 (vi) 教师们推荐了一些解决方案，包括需要全面的培训计划、投资足够的基础设施、以当地语言（孟加拉语）开发人工智能工具，以及确保人工智能工具与孟加拉国的文化相关。
修复孟加拉国的电力行业
尽管电价连续上调，孟加拉国电力发展委员会 (BPDB) 仍然依赖政府的巨额补贴支持，这凸显了电力行业改革的必要性。IEEFA 提出的改革路线图建议改进电力需求预测方法，将能源效率的作用考虑在内，以减少产能过剩。它建议限制对化石燃料发电的新投资，同时促进可再生能源的部署。此外，该路线图建议对孟加拉国的电网进行现代化改造，以鼓励工业逐步转向电网电力，而不是运营天然气自备电厂，并尽量减少负荷削减。我们发现，采取这种持续的措施有助于减轻该行业的补贴负担。此外，从天然气驱动系统过渡到电力系统将有助于增加电网电力的使用，并将政府的补贴负担降至几乎为零。