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福利和承保范围摘要：本计划承保的内容以及您为承保服务支付的费用承保期：从 2024 年 1 月 1 日或之后开始 Sentara
有关您继续承保的权利的更多信息，请拨打 1-866-514-5916 联系计划。如果您想在承保结束后继续承保，一些机构可以为您提供帮助。这些机构的联系信息是您所在州的保险部门，电话是 1-877-310-6560 或 bureauofinsurance@scc.virginia.gov；或访问 www.HealthCare.gov，电话是 1-800-318-2596。您的申诉和上诉权利：如果您因计划拒绝索赔而要投诉，一些机构可以为您提供帮助。这种投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得的医疗索赔福利说明。您的计划文件还提供了完整的信息，以便向您的计划提交索赔、上诉或任何理由的申诉。有关您的权利、本通知或援助的更多信息，请联系：会员服务部，电话号码印在会员 ID 卡背面。您还可以联系劳工部雇员福利保障管理局，电话：1-866-444-EBSA (3272) 或访问 www.dol.gov/ebsa/healthreform；或联系您所在州的保险部门：弗吉尼亚州公司委员会、人寿和健康部、保险局，地址：POBox 1157, Richmond, VA, 23218，电话：1-877-310-6560，或 bureauofinsurance@scc.virginia.gov。此外，消费者援助计划可以帮助您提出上诉。联系弗吉尼亚州公司委员会、人寿和健康部、保险局，地址：POBox 1157, Richmond, VA, 23218，电话：1-877-310-6560，或 bureauofinsurance@scc.virginia.gov。该计划是否提供最低基本保险？是的，最低基本保险通常包括计划、可通过市场或其他个人市场政策获得的健康保险、联邦医疗保险、医疗补助、儿童健康保险计划、三险一金和某些其他保险。如果您有资格获得最低基本保险，则可能没有资格获得保费税收抵免。这个计划是否符合最低价值标准？是，如果您的计划不符合最低价值标准，您可能有资格获得保费税收抵免，以帮助您通过市场支付计划费用。语言访问服务：西班牙语 (Español)：如需获得西班牙语帮助，请拨打 1-855-687-6260。他加禄语 (Tagalog)：请拨打 1-855-687-6260 了解他加禄语。
2024 年 1 月 1 日或之后开始的计划年度的 MCC 认证申请
致申请人：如果某个健康福利计划的整体价值至少与 Health Connector 的青铜级计划相当，且提供了足够强大和全面的保障，那么 Health Connector 有权酌情将该不符合 MCC 法规 (956 CMR 5.01-5.05) 中规定的 MCC 标准的健康福利计划视为符合最低可信保障 (MCC)。Health Connector 希望雇主、计划发起人、保险公司、第三方管理员、顾问和经纪人能够自我评估并确定他们（或其客户）的计划是否符合 MCC 标准。如果您发现偏差，请使用此申请要求 Health Connector 审查并认证该健康福利计划符合 MCC 要求。如果您确定该计划符合 MCC 法规中规定的 MCC 标准并且没有偏离此申请 C 部分中确定的任何方面，请不要将此申请提交给 Health Connector。 Health Connector 不会进行一般合规性审查，如果未发现任何偏差，则不会认证计划。只要认证选项没有重大变化，和/或 MCC 法规的修订导致本认证批准的计划设计不满足新要求，MCC 认证将一直有效。Health Connector 不会处理个人的 MCC 认证。有关 MCC 要求的更多信息，请参阅行政公告 2023 MCC。最好以电子方式提交此申请和计划的福利摘要。如果您要提交多个计划（超过 50 个）或有其他问题，请拨打 1-617-933-3030 联系 Health Connector。对于马萨诸塞州申请人：此 MCC 认证申请独立于马萨诸塞州或联邦保险法规定的任何其他适用要求，由马萨诸塞州保险部门 (DOI) 强制执行。获得符合 MCC 要求的认证并不能替代任何 DOI 要求或审查流程，包括但不限于 MGL c 中的要求。 176J，有关这些要求的任何问题都可以直接咨询 DOI。个人：如果您是个人纳税人，请不要填写此表格。
令人难以置信的开端（1 - 5年）在线电视节目...
研讨会将培训小组领导者，向教师和儿童保育提供者提供令人难以置信的开端®课程课程，包括针对幼儿教师（1 - 3年）的培训协议，为学龄前儿童（3 - 5年）。在这种合作的互动培训中，参与者学习了团体领导能力，例如目标设定，视频小插图的调解，如何设置角色扮演实践，制定行为计划以及福利/障碍练习。主题包括建立积极的关系和管理分离焦虑，使用社会和情感教练，促进语言发展以及具有可预测的常规和一致的积极行为管理策略的主动教学。在培训后，领导者可以为教师和/或托儿服务提供者团体提供令人难以置信的开始计划6天课程。
福利和承保范围摘要：本计划承保的内容以及您为承保服务支付的费用承保期：从 2023 年 7 月 1 日开始 Cavco Industries
您继续享受保险的权利：如果您想在保险结束后继续享受保险，有些机构可以为您提供帮助。这些机构的联系信息是美国劳工部雇员福利保障管理局，电话：1-866-444-EBSA (3272) 或 www.dol.gov/ebsa/healthreform。您可能还有其他保险选项，包括通过健康保险市场购买个人保险。有关市场的更多信息，请访问 www.HealthCare.gov 或致电 1-800-318-2596。您的申诉和上诉权利：如果您对您的计划因索赔被拒而提出投诉，有些机构可以为您提供帮助。这种投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得的医疗索赔福利说明。您的计划文件还提供了完整的信息，以便您以任何理由向您的计划提交索赔、上诉或申诉。有关您的权利、本通知或援助的更多信息，您可以拨打 1-888-711-6766 联系该计划。您也可以拨打 1-866-444-EBSA (3272) 或访问 www.dol.gov/ebsa/healthreform 联系美国劳工部雇员福利保障管理局。此计划是否提供最低基本保险？是的。最低基本保险通常包括可通过市场或其他个人市场政策获得的健康保险计划、联邦医疗保险 (Medicare)、医疗补助 (Medicaid)、儿童健康保险计划 (CHIP)、TRICARE 和某些其他保险。如果您有资格获得某些类型的最低基本保险，则您可能没有资格获得保费税收抵免。此计划是否符合最低价值标准？是的。如果您的计划不符合最低价值标准，您可能有资格获得保费税收抵免，以帮助您通过市场支付计划费用。语言服务： 西班牙语（Español）：Para obtener asistencia en Español, llame al 1-888-711-6766 葡萄牙语（Portuguès）：De Assistència em Portuguès, ligue 1-888-711-6766 中文（中文）：如果需要中文的帮助，请拨打这个号码1-888-711-6766
能源部促进包容性和公平研究（PIER）计划什么是码头计划？从2023财年开始，所有能源部科学办公室Fun
能源部促进包容性和公平研究（PIER）计划什么是码头计划？从2023财年开始，所有能源部科学资金机会公告（FOAS）要求申请人包括促进包容性和公平研究（PIER）计划作为其提案叙述的附录。Pier计划应描述申请人将纳入的活动和策略，以促进其研究项目中的多样性，公平，包容性和可访问性。Pier计划将作为优异审查过程的一部分进行评估，并将用于为资金决定提供信息。码头计划中应该包括什么？码头计划作为该提案的附录包括在内，并限于3页，并带有1英寸边缘，带有11分的字体，除非招标另有说明。它不计入主要提案叙述的整体页面计数。doe并未提供有关如何组织码头计划的规定性指示，而是2023财年SC招标（SC-FOA-0002844）给出了以下描述Pier Plan应该包括的内容：“所有应用程序都必须提供促进包容性和公平的研究（PIER）计划作为研究建议叙事的附录。PIER计划应描述申请人的活动和策略，以促进公平和包容性，以作为在提议机构和任何相关研究小组的背景下推进研究项目中科学卓越的内在因素。码头的复杂性和细节预计随着研究团队的规模和要支持的人员人数而增加。”计划可能包括但不限于：您的机构的策略（以及合作的机构，如果适用的（如果适用）），以增强招募本科生，研究生和早期研究人员（博士后研究人员和其他研究人员），包括来自不同背景和成群的个人，历史和团体在研究社区中占有不足的人；创造和维持积极，包容，安全和专业的研究和培训环境的策略，从而促进了所有研究人员的归属感；和/或培训，指导和专业发展机会。计划可以纳入或建立项目关键人员或申请机构的现有多样性，公平，可及性和包容性工作，但不应是对标准机构政策或广泛原则的重新陈述。某些招标可能包括针对根据计划活动的范围和目标量身定制的码头计划的其他指导语言。同样，指导审阅者问题可能包括与相关程序活动范围和历史有关的其他问题。如何审查码头计划？将在同行审查过程中评估码头计划。指导审稿人的问题有关促进包容性和公平研究计划的标准，质量和功效，包括以下内容：
新任教师援助计划...
中小学教育部不因种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性取向、国籍、年龄、退伍军人身份、精神或身体残疾或法律禁止的任何其他因素在其计划和活动中进行歧视。与部门计划以及残疾人士可以使用的服务、活动和设施位置相关的咨询可直接联系杰斐逊州办公大楼民权合规主任和 MOA 协调员 (Title VI/Title VII/Title IX/504/ADA/ADAAA/Age Act/GINA/USDA Title VI)，5 楼，205 Jeffererson Street，PO Box 480，Jeffererson City，MO 65102-0480；电话号码 573-526-4757 或 TTY 800-735-2966；电子邮件 civilrights@dese.mo.gov。
美国侵权法兴起的开始与终结
以过失原则为基础的理论已被理查德·爱泼斯坦 2、罗伯特·拉宾 3 和迈克尔·特雷比尔科克 4 等侵权法学者接受为一般正确理论，但乔治·普里斯特可能对此持否定态度。普里斯特在 1985 年的一篇重要文章中指出，现代侵权法的思想史以“企业责任”理论为中心。 5 普里斯特认为，法院自 1960 年开始接受这一理论，该理论倾向于“绝对责任”的做法——即要求产品制造商对因使用其产品而造成的所有伤害或损害负责。 0 此外，在后续文章中，普里斯特声称，企业责任理念已经超出了产品范围，延伸到提供各种服务的机构和专业人士。因此，他至少在他的一些著作中提出，这些被告已经受到朝着绝对责任方向发展的做法的影响。 Priest 强调法律对绝对责任的态度，这当然可能与我自己强调过失作为责任标准的观点不一致。因此，本文的第二个目标是捍卫我自己的立场，并审查和批评 Priest 所提出的立场。
