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48(e) 低收入社区奖励抵免计划申请清单
□ 最终签署的互连协议（如适用）*（FTM 或 BTM** >1 MW AC）。 □ 已签署的安装申请人所拥有设施的合同、申请人（作为出租人）与承租人之间已签署的租赁设施的合同，或申请人与电力承购人之间已签署的由设施发电的购电协议 (PPA)（所有 BTM** 设施）。请参阅 Rev. Proc 2024-19 。 □ 如果根据附加选择标准所有权标准申请，则需要提供证明申请人符合所有权标准的文件。请参阅 Rev. Proc 2024 19 。 □ 证明财产将安装在符合条件的住宅建筑上的文件。 □ 利益分享声明。请参阅 Rev. Proc. 2024-19 。
48（e）低收入公共奖金信用计划常见问题解答-2024计划年
法律约束组织的权力将取决于实体类型，对于某些实体类型，组织组织的组织法律。对于各种组织类型，有一些职位通常被认为具有法律约束力的有权。例如，公司官员，例如首席执行官，首席财务官，首席会计官，总裁，司库，通常被认为有权合法地束缚公司。此外，对于合伙企业，根据州法律授权的任何合作伙伴都可以合法地约束该合伙企业。如果您不确定个人是否有权合法地束缚组织，则在注册之前，请审查适用于您的组织和内部组织法律协议的州法律。
降低通货膨胀法案的清洁电力投资信贷的低收入社区奖金
本文所表达的意见和分析随时可能发生变化。此处包含的任何建议都是一般的，并且不考虑个人或实体的特定情况或适用的管理法律，这些情况可能因管辖权到管辖权而有所不同，并且会发生更改。Andersen税收有限责任公司是Andersen Global的美国会员公司，Andersen Global是一家瑞士Verein，由位于全球的合法独立的独立会员公司组成，以其自己的名义提供服务。Andersen Global不提供任何服务，也不对成员公司的任何行动负责，并且会员公司对Andersen Global或任何其他成员公司的任何行动概不负责。 没有明示或暗示的保修或代表，由Andersen税收有限责任公司制定，Andersen税收有限责任公司也不承担有关此处规定的信息和数据的任何责任。 分发不构成法律，税收，会计，投资或其他专业建议。 收件人应在此处列出的信息之前咨询其专业顾问。 ©2025 Andersen Tax LLC。 保留所有权利。Andersen Global不提供任何服务，也不对成员公司的任何行动负责，并且会员公司对Andersen Global或任何其他成员公司的任何行动概不负责。没有明示或暗示的保修或代表，由Andersen税收有限责任公司制定，Andersen税收有限责任公司也不承担有关此处规定的信息和数据的任何责任。分发不构成法律，税收，会计，投资或其他专业建议。收件人应在此处列出的信息之前咨询其专业顾问。©2025 Andersen Tax LLC。保留所有权利。
密度奖金计划的全面分析
日期：2025年1月2日主题：对密度奖金计划的全面分析本文档提供了有关Clarion Associates and Economic＆Plance Systems（EPS）对密度奖金计划的全面分析的一部分完成的工作的信息。2023年6月5日，工作人员向市长和市议会提供了有关土地开发法规（LDC）修正案的备忘录，这表明市政府工作人员正在对响应多个理事会发起的决议进行全面分析密度奖金。2023年11月14日，住房部工作人员向住房和规划委员会提出了从现有密度奖金计划清单的发现。随后，住房和规划部门已经完成了单独的部门的过渡，规划部门已聘请工作人员来努力。在2024年3月7日，市议会会议上，市议会批准了与科罗拉多州D/B/A Clarion Associates的Clarion Associates计划和咨询服务的合同。CLARION及其亚宗教经济与规划系统（EPS）提供了计划和经济分析，以支持对密度奖金计划的全面分析。顾问完成密度奖金计划的全面分析（附件A）的最终报告包括以下信息：
补贴咨询单位报告的最终报告报告涉及差异合同清洁行业奖金补贴计划
5根据CFD计划，发电机以可变的市场价格出售电力，而CFD计划保证了参考价格（批发电价的代理）低于CFD合同中所需的罢工价格的充值付款，并且如果参考价格高于罢工价格，则需要偿还发电机。6 CIB申请窗口将在国务卿发出的通知中列出。它将比CFD方案第七轮的应用程序窗口要早。7分配框架，第7节：要求申请人每吉瓦（用于海上风）或每吉瓦的5,000万英镑（用于浮动的海上风），以其自身的钱（用于浮动的海上风），在标准1和2中定义的更可持续的供应链上。8分配框架，第10和11节。9 For the purpose of allocation under the Scheme, UK deprived areas are defined in relation to: (i) for England: local authorities between 1 and 4 measures of deprivation in the bottom quartile of the Department for Levelling up, Housing and Communities' levelling up dataset, (ii) for Northern Ireland: zones in deciles 1-5 on overall deprivation, as defined within the Northern Ireland Multiple Deprivation Measure 2017, (iii) in苏格兰：十分位数为1-5的整体剥夺区域或地理访问服务指标的数据1-2，如2020年多剥夺指数所定义的； （iv）在威尔士：十分位数为1-5的整体剥夺区域，如2019年多重剥夺指数中所定义的。请参阅第10节分配框架。10，出于本报告的目的，SAU采用了相同的“投资”定义。11分配框架，第5.3段。此列表是非备用的，请参阅第7轮分配的合同（CFD）：清洁行业奖金框架和有关进一步申请人信息的指导。
附件 T.4 入伍奖金协议（快速运送奖金）
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电池奖金问答
1。一次性支票：您将在O’Ahu和Maui上获得每千瓦（KW）$ 850。例如，如果您提交5 kW，您将获得$ 4,250的奖金。付款将在您的项目安装和运营后进行，并签署合同。激励支票将在合同执行电子邮件之日起30天内发送。该程序在毛伊岛的15兆瓦和40兆瓦的上限为O'Ahu。一次性激励支票将通过您的电费中的任何未付费用来减少。2。每月容量账单信用：您每月的承诺能力每千瓦$ 5。此信用额将减少您的最低账单成本，并从入学开始日期（执行合同）持续10年，显示为预定派遣计划（SDP）协议上的合同日期。本月账单信用额为2022年6月，所有参与者都不是在该日期之前的储能系统的追溯性，非网络能源计量（NEM）计划客户的月度能源账单信用。每月的非NET能源计量计算（NEM）客户的每月出口信贷计算如下：CREST = [（非燃料能源费用和所有千瓦时费用的总和，使用每个日历季度开始时） - （非NEM，分布式能源资源（DER）每个kWh的分布式能源资源（DER）每个kWh的关税率每千瓦时x 70％x 70％x 2 30天x 70％x 30天x 70％x 30天x 30天。
中央佛罗里达大学奖金计划
UCF员工认可奖计划旨在承认并奖励有记录的独特和非凡成就，这些成就超出了员工的核心工作职责，并为：大学倡议做出了重大贡献；部门倡议和目标；学生的成功和/或改进的学生经验；提高运营效率；和/或卓越的客户服务。员工认可奖（又称A.“一次性绩效薪酬”）在诸如以下情况之类的情况下，以卓越的成就来认识员工，除了员工的定期履行职责外，还成功完成了具有预定目标或绩效水平的特殊项目或任务。•承担额外的职责，并在一段时间内成功执行这些职责，通常少于六（6）个月。•有记录的生产力目标实现。•通过在已完成的特定事件或任务中帮助另一名员工来超越和超越。
