1 The estimated annual rent of HK$550,000 or less will remain at the current rate of 5%. The portion exceeding HK$550,000 will increase to 8%, and the portion exceeding HK$800,000 will increase to 12%. Annual tax revenues are expected to increase by approximately HK$840 million per year 2 Government revenue is expected to increase by approximately HK$300 million per year 3 Small facilities with 10 rooms or below and those operated by non-profit organizations are exempted, and they are expected to generate HK$1.1 billion annually 4 A minimum effective corporate tax rate of 15% was agreed upon by 131 OECD member countries in November 2021. It allows large multinational corporations with consolidated sales exceeding €750 million to collect the shortfall in the region where the headquarters or parent company is located if they are based in a country or region with a lower tax rate 5 Short for “Branding, Upgrading and Domestic Sales Fund”. A special fund for companies' overseas brand development, business transformation, and domestic sales expansion in China
除任何图像、照片或品牌(包括但不限于维多利亚州徽章、维多利亚州政府徽标或家庭、公平和住房部徽标)外,本作品《我们的承诺,您的未来:2022-27 年维多利亚州青年战略》根据知识共享署名 4.0 许可证进行授权。
1 2 3 4泰米尔纳德邦Perambalur的Dhanalakshmi Srinivasan艺术与科学学院管理研究系。摘要:社交媒体平台的出现彻底改变了整个行业的招聘实践,使组织能够更有效地吸引和吸引人才。本研究研究了社交媒体作为招聘战略的有效性,重点关注其收益,挑战和对组织成果的影响。通过评估现有文献,进行定性和定量分析以及提供可行的策略,这项研究提供了对企业如何优化其社交招聘工作的全面了解。关键发现突出了增加候选人覆盖范围,成本效率和雇主品牌的潜力,同时还应对诸如数据隐私问题和偏见选择的风险等挑战。该研究以建议最大化社交媒体在招聘中的战略使用的建议结束。关键字:社交媒体招聘,招聘策略,人才获取,雇主品牌,雇用多样性,招聘挑战,算法偏见,招聘的数据隐私,数字招聘,候选人参与。
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