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1 2 3 4泰米尔纳德邦Perambalur的Dhanalakshmi Srinivasan艺术与科学学院管理研究系。摘要：社交媒体平台的出现彻底改变了整个行业的招聘实践，使组织能够更有效地吸引和吸引人才。本研究研究了社交媒体作为招聘战略的有效性，重点关注其收益，挑战和对组织成果的影响。通过评估现有文献，进行定性和定量分析以及提供可行的策略，这项研究提供了对企业如何优化其社交招聘工作的全面了解。关键发现突出了增加候选人覆盖范围，成本效率和雇主品牌的潜力，同时还应对诸如数据隐私问题和偏见选择的风险等挑战。该研究以建议最大化社交媒体在招聘中的战略使用的建议结束。关键字：社交媒体招聘，招聘策略，人才获取，雇主品牌，雇用多样性，招聘挑战，算法偏见，招聘的数据隐私，数字招聘，候选人参与。
评估社交媒体有效性的研究...
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