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SOIL-报告-2023.pdf
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截至 2024 年 10 月 12 日的 TxCDBG 认证管理员
姓名 组织 Martin Walker CLF Enterprise Rael Munoz Webb County- Economic Development Rhonda Alford Gary R. Traylor & Associates Wanda Vance Traylor & Associates Melba Romero Black Pearl Publications, LLC Lisa Rine Concho Valley Council of Governments Michael Schmitz Antero Group Keiona Taylor WCTCOG Nadia Rivera Middle Rio Grande Development Council anthony gonzales grantworks Holly Willige ATCOG/NETEDD Elizabeth Mancia Public Management Inc Miriam Moran Public Management, Inc. Lauren Nichols SPAG Emmanuel Guerrero MPact Strategic Consulting Fe Vann Raymond K. Vann & Associates, LLC Alejandra Tash Ezra Grant Services John Mitchell Ezra Grant Services Rosalinda Salinas Starr County Josefina Castillo Middle Rio Grande Development Council Ilene Klement MPACT Strategic Consulting Lillian Blanchard Cameron County Sarahi Aguilar Webb County Economic Development Department Elisa Perez Webb County Savannah Howell GrantWorks Inc Jose Jimenez Cameron 县 Piata Bryant SPAG Monica Canales 南部平原政府协会 Rhonda Stastny 库埃罗市 Vivian Ballou GMJ Gandolf Burrus 拨款开发服务公司 Christopher Cochrane 拨款开发服务 Ross Woods GrantWorks 公司 Alexis Taylor-Baker 特克索马政府委员会 Demenica Prince 南部平原政府协会 Katy Stryker Jacob & Martin 公司 Chelsey Baldivia 南部平原政府协会 Philip Wiatrek Nueces 河流管理局 Yvonne Ndungu SPAG Wesley Traylor Traylor & Associates 公司 Dorthy Jackson 德克萨斯中心政府委员会 Katherine White GrantWorks
薪酬政策及已支付薪酬报告
引言 近年来,国际机构和监管机构越来越关注不同行业的薪酬问题,包括上市公司、银行和银行集团、保险、资产管理以及投资公司的薪酬问题,目的是指导发行人和运营商采用符合制定和批准薪酬和激励政策、薪酬结构及其透明度的原则的薪酬政策和薪酬制度——这些原则在经济和金融危机之后得到了强化。无论是在欧洲层面还是在国家层面,在上述每个行业,监管框架都经历了重大变革——而且这一变革仍在进行中。关于上市公司,第 6 条第 (a) 款规定了薪酬政策和薪酬制度的实施。 《合并财务法》（1998 年 2 月 24 日第 58 号立法法令，“CLF”）第 123-ter 条规定，公司有义务编制并向公众提供薪酬报告，该报告分为两部分（第一部分说明公司与薪酬相关的政策以及采用和实施该政策所使用的程序，第二部分提供有关已支付薪酬的信息），报告内容包括《发行人条例》（1999 年 5 月 14 日第 11971 号 Consob 条例，随后更新）中列出的信息，并提交股东大会决议。自 2019 年起，为执行所谓的《股东权利指令 II》（指令 (EU) 2017/828），根据 CLF 第 123-ter 条，股东大会必须对报告的第一部分进行有约束力的投票，并决定赞成或反对第二部分。与后者有关的决议不具约束力。《发行人条例》中有关薪酬政策和薪酬支付报告的部分也根据《股东权利指令》进行了修订，旨在提高对股东的透明度。最后，在上市公司的自我治理方面，自 2020 年以来，新的《公司治理准则》已处理了薪酬问题。在银行业，薪酬和激励政策和做法是欧洲和国家层面具体法规的主题。这些法规随着时间的推移发生了重大变化。更具体地说，除其他事项外，在实施所谓的 CRD III（指令 2010/76/EU）并考虑到国际上定义的准则和标准（包括金融稳定委员会的原则和标准、巴塞尔银行监管委员会的方法以及 CEBS 发布的准则）时，意大利银行于 2011 年 3 月 30 日采取了一项措施，出台了《监管规定》，对银行和银行集团的薪酬政策、制度和做法进行了统一的规定，涉及制定和控制流程、薪酬结构和向公众披露义务，其中要求薪酬和激励政策须经股东大会批准，以实现薪酬体系与公司长期战略和与公司业绩挂钩的目标相一致，适当调整以考虑所有风险，与完成所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且在任何情况下都应避免扭曲的激励，因为扭曲的激励可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项战略，该战略与保持业务稳定性的目标相一致，也从前瞻性的角度出发，同时保持资本实力和谨慎管理流动性风险。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中包含的规定。在实施 CRD IV 的过程中，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于识别专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。 2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和条例 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过后适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后
TOR 州顾问 AES PWM
JEEViKA – 比哈尔邦农村生计促进协会 (BRLPS) 是农村发展部下属的一个自治机构，孟加拉国政府被指定为国家农村生计使命，在国家农村发展部的整体框架下，通过不同的干预措施扩大减贫模式。JEEViKA 致力于农村家庭的社会经济发展，通过建立三层结构的社区妇女组织 (SHG、VO、CLF)，此外，还正在组建基于此活动的生产者集体。虽然 Jeevika 项目的主要重点是作为政府减贫战略的一部分，提高该邦农村贫困家庭的生计，但该项目有意识地采取了健康营养和卫生干预措施，以改善农村家庭的健康、营养和卫生行为，从而为实现总体生计目标做出贡献。 2. 项目目标：AES 是不同类型脑热的统称：AES 当地称为 Chamki Bukhaar，是一种不同类型脑病或致命脑热的综合症，主要影响比哈尔邦等不同地区的儿童。据报告，该综合症在北方邦、泰米尔纳德邦和阿萨姆邦等不同地区都有发现，从 1978 年至今一直影响着北方邦东部。这种危害也逐渐蔓延到比哈尔邦。在比哈尔邦，它发生在一个确定的时间范围内，其中 6 月总是最严重的月份。从外行人的角度来看，AES 的体征和症状包括头痛、呕吐、抽搐/癫痫，并发症包括记忆丧失、昏迷、身心残疾甚至死亡。经验表明，患者可能会发烧，也可能不会发烧。为了及时在 Muzaffarpur 区指定区块实施短期/长期干预措施，并为州“健康与营养”主题提供支持，以便在项目区域进行适当的规划和监测，需要聘请 AES 顾问。PWM：缺乏意识和缺乏有效的工具来回收废弃的塑料制品（包括包装材料），导致了塑料废物的随意乱扔和处理，大多数情况下，消费后废物要么被随意丢弃，要么被填埋。这会导致土壤肥力下降、有毒气体排放、地下水污染，因为这些废物中的化学物质会渗出。固体废物中含有不同形式的塑料，本质上是有毒的。这在城市和乡村都很常见
美国栗树恢复林地 - NPS 历史
自然资源报告是有关技术和资源管理方法的信息的指定媒介；“如何”资源管理论文；资源管理研讨会或会议记录；以及自然资源计划描述和资源行动计划。本报告中的观点和结论均为作者的观点和结论，并不一定反映国家公园管理局的政策。提及商品名称或商业产品并不构成国家公园管理局的认可或推荐。本报告是在合作协议 1443CA309701200、任务协议编号 T-3097-01-002 下在国家公园管理局的协助下完成的。本报告中的陈述、发现、结论、建议和数据仅代表作者本人，并不一定反映美国内政部、国家公园管理局的观点。本报告的印刷版数量有限，只要供应持续，即可通过向封底上的地址发送请求获得。原始数量用完后，可以从 NPS 技术信息中心 (TIC) 索取副本，地址为丹佛服务中心，邮政信箱 25287，丹佛，CO 80225-0287。可能需要支付复印费。要从 TIC 订购，请参阅文档 D-66。编辑们要感谢 William Lellis 博士在安排本次会议的资金以及协助其组织和执行方面提供的大力支持。我们还要感谢 Sara Fitzsimmons 女士对会议记录编辑和格式的专业帮助。2006 年。本报告也可从互联网上下载为可移植文档格式文件，网址为 http://chestnut.cas.psu.edu/nps.htm 致谢：本次会议的资金由美国内政部国家公园管理局通过位于马里兰州弗罗斯特堡的切萨皮克流域合作生态系统研究单位提供。引文：Steiner, K. C. 和 Carlson, J. E，编辑。恢复美洲栗树到森林土地 - 会议和研讨会论文集。2004 年 5 月 4-6 日，北卡罗来纳州植物园。自然资源报告 NPS/NCR/CUE/NRR - 2006/001，国家公园管理局。华盛顿特区。封面：封面上的图形描绘了美洲栗树自然分布区的核心（由 Elbert Little 绘制），并叠加在美国（http://nationalatlas.gov/mld/foresti.html）和加拿大（http://geogratis.cgdi.gc.ca/clf/en）的现有森林分布图上。未显示原始美洲栗树分布区中小而偏远的种群。