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NETCSTAFFNOTE 12000
日期：2025 年 4 月 NETCSTAFFNOTE 12000 N1CP 2024 年 5 月 14 日 NETC 员工通知 12000 来自：海军教育和训练司令部司令 主题：海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 参考：(a) 1996 年 12 月 1 日国防部指令 1400.25 (b) DON HR 指南第 451-02 号，2005 年 9 月实施奖励的指南 (c) DON OCHR 备忘录，2010 年 12 月 3 日的监督绩效管理关键要素 (d) DoDM 5200.01-V1，第 2 号变更，2020 年 7 月 28 日，国防部信息安全计划：概述、分类和解密 (e) DON OCHR 备忘录，海军部关于实施 2018 财年国防授权法第 1097 节绩效管理的指导，2019 年 6 月 20 日 附件：（1）海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 1.目的。根据参考（a）至（e），发布海军教育和训练司令部 (NETC) 总部 (HQ) 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期的业务规则，适用于国防绩效管理和评估计划 (DPMAP) 所涵盖的职位。 2. 背景。参考 (a) 的第 431 卷制定和实施政策，建立程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配责任，因为它涉及国防部 (DoD) 文职人员管理系统：绩效管理和评估计划。参考文献 (a) 中的第 451 卷制定并实施政策、制定程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配与国防部文职人员管理系统相关的责任：奖励。参考文献 (b) 规定
NETCSTAFFNOTE 12000
日期：2025 年 4 月 NETCSTAFFNOTE 12000 N1CP 2024 年 5 月 14 日 NETC 员工通知 12000 来自：海军教育和训练司令部司令 主题：海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 参考：(a) 1996 年 12 月 1 日国防部指令 1400.25 (b) DON HR 指南第 451-02 号，2005 年 9 月实施奖励的指南 (c) DON OCHR 备忘录，2010 年 12 月 3 日的监督绩效管理关键要素 (d) DoDM 5200.01-V1，第 2 号变更，2020 年 7 月 28 日，国防部信息安全计划：概述、分类和解密 (e) DON OCHR 备忘录，海军部关于实施 2018 财年国防授权法第 1097 节绩效管理的指导，2019 年 6 月 20 日 附件：（1）海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 1.目的。根据参考（a）至（e），发布海军教育和训练司令部 (NETC) 总部 (HQ) 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期的业务规则，适用于国防绩效管理和评估计划 (DPMAP) 所涵盖的职位。 2. 背景。参考 (a) 的第 431 卷制定和实施政策，建立程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配责任，因为它涉及国防部 (DoD) 文职人员管理系统：绩效管理和评估计划。参考文献 (a) 中的第 451 卷制定并实施政策、制定程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配与国防部文职人员管理系统相关的责任：奖励。参考文献 (b) 规定
NETCSTAFFNOTE 12000
日期：2025 年 4 月 NETCSTAFFNOTE 12000 N1CP 2024 年 5 月 14 日 NETC STAFF NOTICE 12000 来自：海军教育和训练司令部司令 主题：海军教育和训练司令部总部业务规则，2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励 参考：(a) 国防部 1996 年 12 月 1 日指令 1400.25 (b) DON HR 指南编号451-02，2005 年 9 月实施奖励指南 (c) DON OCHR 备忘录，2010 年 12 月 3 日监督绩效管理关键要素 (d) DoDM 5200.01-V1，变更 2，2020 年 7 月 28 日，国防部信息安全计划：概述、分类和解密 (e) DON OCHR 备忘录，海军部关于实施《国防授权法》第 1097 条的 2018 财政年度绩效管理指南，2019 年 6 月 20 日 附件：(1) 海军教育和训练司令部总部 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期奖励业务规则 1.目的。发布海军教育和训练司令部 (NETC) 总部 (HQ) 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日绩效周期业务规则，适用于国防绩效管理和评估计划 (DPMAP) 所涵盖的职位，符合参考 (a) 至 (e)。2.背景。参考文献 (a) 的第 431 卷制定并实施政策，制定程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配与国防部 (DoD) 文职人员管理系统相关的责任：绩效管理和评估计划。参考文献 (a) 的第 451 卷制定并实施政策，制定程序，提供指导方针和示范计划，授权并分配与国防部文职人员管理系统相关的责任：奖励。参考文献 (b) 提供
CSTD对WSIS+20评论的贡献
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