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陆军和/或空军 FTNGD-OS 职位空缺公告
1. 填写并签署 NGB 表格 34-1（日期为 20131111）。2. AKO 或 MEDPROS 的最新 IMR（个人医疗准备）以及任何永久档案的副本（如果适用）。3. 士兵记录简报（SRB，又名：ERB/ORB）4. 执行的所有现役服务的声明。DD 表格 214 或 DA 表格 1506 或当前 RPAS 声明。如果是现役，请提交一份备忘录，记录现役联邦服务时间。5. 在提交资料包的六个月内通过 ACFT 705。6. 在提交资料包的六个月内提供身高和体重。（DTMS 屏幕截图，在 705 上注释等）7. 最后三个 OER。没有当前 OER 的申请人将提交由其高级评估员签署的备忘录，说明原因。 8. 如果之前被迫退出 AGR 计划，请向董事会提供一封信，解释情况或根据 AR 135-18 提供已批准的豁免 9. 如果您曾经以 AGR 身份服务或目前正在服务，请提供您最新的 AGR 命令。10. 致董事会的信函，说明任何缺失的文件（即 PHA 已过期）
人工智能 (AI)、隐私和治理
技术与隐私之间存在着复杂的联系，这已成为一个迫切的问题。批判理论，特别是那些分析权力、监视和控制的理论，为理解人工智能如何影响个人隐私提供了一个宝贵的框架。人工智能技术，特别是那些基于数据收集的技术，正在延续这些动态。例如，算法可以分析大量的个人数据，从而根据人们的行为、决定、偏好和弱点对其进行监视，而无需物理侵入他人的私人领域。这可能会导致观察者目光的内化。这种内化可能导致自我审查和顺从，因为个人会在假设自己被监视的情况下改变自己的行为；历史上有许多这样的自我审查的例子，这引出了一个重要的问题：个人如何才能真正体验他们的创造力？
陆军和/或空军国民警卫队开放 AGR 空缺公告
2.NGIN 表格 112（日期为 2021 年 1 月 7 日）- 当前 AGR 填写此表格。链接：https://inng.ng.ds.army.mil/sites/J1_HR/AGR/AGR%20Forms/NGIN%20112_07%20January%202021%20OnBoard.pdf#search=112 或按照提供的链接进入 INNG 职业页面。3.NGB 表格 34-1（日期为 2013 年 11 月 11 日）4.官员 AGR 委员会个人品格自我评估。链接：https://inng.ng.ds.army.mil/sites/J1_HR/AGR/_layouts/15/WopiFrame.aspx?sourcedoc= {CF9F46DE-C402-4747-AB1A-CC4D69C89C27}&file=20220821_EXSUM_AGR%20Officer%20Self-Assessment.pdf&action=default 或按照提供的链接进入 INNG 职业页面。5.当前驾驶执照的副本。6.三个最新 OER 的副本。如果申请人没有至少三份 OER，则必须提供士兵指挥官或军事主管的推荐信或书面绩效评估（在职位空缺截止日期后 30 天内）。7.士兵记录简要选择委员会副本，其中包含最新的能力分数（不包括多样性信息和 DA 照片），日期为职位空缺截止日期后 30 天内。8.MEDPROS 个人医疗记录 (IMR) 屏幕的副本，日期为职位空缺截止日期后 30 天内（单位准备 NCO/行政 NCO 的要求）。9.临时或永久简介（如适用）。10.职位空缺截止日期后 30 天内，数字培训管理系统 (DTMS) 打印的 APFT/ACFT 历史记录（单位准备/管理 NCO 要求）。确保姓名和日期可见。11.职位空缺截止日期后 30 天内，数字培训管理系统 (DTMS) 打印的身高/体重历史记录（单位准备/管理 NCO 要求）。确保姓名和日期可见。12.职位空缺截止日期后 30 天内，当前退休积分会计管理 (RPAM) 声明（NGB 表格 23B（陆军国民警卫队退休积分历史记录声明））。对于其他服务，提供等效的退休积分声明。13.所有释放或退伍证明（DD 表格 214、DD 表格 220 和任何随附的 DD 表格 215，如适用）。14.入伍：OCS 毕业证书或 NGB 89，附有资格证书备注，如适用。15.COVID-19 疫苗接种证明。16.一份记录备忘录 (MFR)，解释任何缺失的文件或申请要求的缺陷（IAW AR 25-50）。17.将所有文件合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不包含附件、作品集文件、zip 文件、tiff 文件和 jpg 文件。确保所有文件均已签名。
马哈拉施特拉邦能源开发机构分部办公室，科尔哈普尔
我们工作所在州内外的主管政府机构、组织。此外，如果该组织/公司的任何合伙人/董事被列入黑名单或有任何刑事案件，我们的报价将不予考虑。在以后的任何时候，如果发现此信息是虚假的，马哈拉施特拉邦能源开发署科尔哈普尔分部办公室的分部总经理可以立即终止所分配的合同。6. 我们未因欺诈、不诚实或道德问题被印度法院判有罪
首席军士长主题：能力 1. 去年，我们
2024 年 9 月 2 日 发件人：海军一级士官 收件人：所有一级士官 主题：能力 1. 去年，我们讨论了能力的重要性，以及士官长是如何正确完成任务的主要指导者。士官长是其等级的大师，必须精通技术和战术。他们对团队的表现负责，每天坚持不懈地推动改进。衡量士官长能力的一个好方法是看技术掌握和机构专业知识。 2. 技术掌握。公认的专家，拥有全面的等级知识。每位水手都应该拥有一位是其等级专家和技术权威的一级士官长——士官长有计划建立获胜的战斗队并执行分配的任何和所有任务。水手们应该满怀信心地相信他们的士官长了解需要做什么以及需要做什么。您毫无疑问是技术专家吗？您是技术解决方案的唯一和最终权威吗？主教师和培训师。酋长必须为他们的船员做好准备——为他们提供成功所需的工具、时间和培训。教他们！你如何将技术掌握作为第一要务？你如何奖励它？我们需要能够维护我们的平台（包括他们自己）的战士，在发生伤亡时做好战斗准备并投入行动。你是否在寻找机会继续挑战你的船员和你的团队，使他们不仅具备资格，而且熟练和自信？你的技术知识必须保持最新，你必须培养一种持续学习的文化。你如何消除障碍并赋予你的船员权力？他们是否拥有所需的技术出版物、图纸和其他必要的知识产权？他们是否配备了适当的人员并与适当的权威机构保持良好关系，以取得成功？3. 机构专业知识。海军专家对组织内的目的有全面的了解。船员应该知道他们的目的以及他们如何融入指挥部的任务。他们应该了解指挥任务如何支持整体国防战略的目标。你如何帮助你的船员将他们的工作与更大的指挥任务联系起来？理解“为什么”大有裨益，尤其是当我们长期被派往远离家乡的地方时。你能将船员的目标与更广泛的任务目标结合起来吗？你的水手们是否明白对他们的期望？了解并教授风俗和传统，了解海军历史。酋长是海军风俗和传统的守护者，也是我们历史和传统的老师。我们常常可以将指令或政策转化为一个具有更持久影响的短篇海上故事。你是否利用你对我们的风俗、传统的了解，以及海军历史，以便让你的团队了解他们的过去？你会讨论我们的习俗和传统之间的差异，以及它们是如何演变的吗？
现役 E9 CY257 配额
2023 年 4 月 25 日 — AFCM。33. GMCM。4. EMNCM2。3. CECS、CMCS、CUCS、EOCS 和 UTCS 压缩为 CBCM。AGCM。2. GSCM。13. ETNCM1。2. ADCM。15. HMCM。55. ETNCM2。
周期 258 FY24 E7 晋升配额
2023 年 6 月 13 日——配额。等级。配额。等级。周期 258 FY24 E7。晋升询问。 QUOTA 压缩等级配额调整：ATI1 和 ATO1 压缩至 ATC。 ABEC。
JSS药学学院-Net
神经药理学是对药物如何影响大脑的研究。分子神经药理学和行为神经药理学是神经药理学的两个主要分支。神经化学相互作用具有推进神经药理研究的能力。在药物治疗管理中，干扰化学突触的药物调节CNS神经传播。基因和分子如何与大脑和中枢神经系统疾病联系起来，这是令人惊讶的。许多研究人员从事行为神经遗传学领域的工作，因为它了解神经疾病的特征并使用尖端技术。要证明围绕神经遗传学的关注点，需要解释固体。药物对神经系统的影响以及它们影响行为的神经途径是T u d i e e d i e n e n e n e n e u r o p h a r m a c o l o g y。研究人员可以通过研究这些经验来创建药物来治疗神经系统疾病，精神疾病，疼痛，成瘾和其他疾病。神经遗传学与分子生物学和遗传学发展以及基因，作用，大脑和神经系统疾病之间的关系有关。这是一个用来描述一组影响大脑和神经的遗传疾病的术语。本次会议试图成为一场有远见的聚会，将药物研究人员和参与者汇集在一起，以探索神经药理学和神经遗传学的创新方法。
政策简介DSA在线广告的行为代码可以实现
广告是数字公共领域（例如新闻网站）服务的重要推动力。但是，也有lloongng-stan anding发行问题，涉及到nline nline a e addvveerrttising ising。广告不仅可以启用深入的报告和有用的应用程序，而且还可以付出轰动性的轰动性和歧视性内容或阴谋的资金。隐私拥护者指出，对现有数据保护规则的广泛违反。世界各地的监管机构正在审查反竞争行为，并对欧洲联盟（EU）和美国（美国）的Google广告业务进行了调查。该行业的特征还具有缺乏透明度的消费者和所涉及的企业的特征，这导致了一些自我调节的努力来解决这种不透明度。