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补偿与福利计划2024-2025
通过公共雇员退休系统（CALPERS）全面退休。正常的全日制和正常兼职员工自动成为CALPERS成员，因此不参加社会保障。要归属于Calpers，员工必须是成员至少五（5）年。现有CALPERS成员或戴蒙德市（Diamond Bar）的现有CALPERS成员或代理机构的成员将在2013年1月1日之后雇用的现有员工和雇员，将招募2％ @ 55退休福利公式。2013年1月1日以后雇用的员工从未成为CALPERS成员，或者是退休系统（CALPERS）对等的成员，但服务中断超过六个月，将招募2％ @ 62 @ 62退休福利公式。此公式中的员工将为这种退休福利贡献正常福利成本的一半。指定官员的退休福利不符合CALPERS
FAC 议程项目 5d 半年度健康计划财务报告
从 2014 年开始，CalPERS 开始为其大部分 HMO Basic 计划提供弹性资金。弹性资金是一种与健康计划达成的协议，其中签约的健康计划支付医疗保健服务的按人头付费部分，而 CalPERS 支付医疗保健服务的按服务付费部分。这些协议减少了健康计划产品的纳税义务，并允许 CalPERS 在其账户中保留分配给医疗保健服务的部分资金。如果按服务付费的费用低于预期，CalPERS 会将该资金保留在其医疗保健基金中。弹性资金的 HMO 计划在医疗保健基金内也有子账户，用于存入保费的按服务付费部分并支付索赔和其他费用。
FAC议程项目5C半个性健康计划报告
Calpers自1987年以来一直是自筹资金PPO基本和Medicare补充计划。自资助的PPO计划由医疗保健基金（HCF）的单独子账户进行管理，以存入保费，付款索赔和其他费用，并为每个计划保留谨慎的储备。从2014年开始，Calpers开始为其大多数HMO基本计划提供灵活资金。Flex-Dunding是一个安排健康计划的安排，合同的健康计划支付了卫生保健服务的投放部分，而CALPERS则支付了医疗保健服务的费用部分。这些安排减少了健康计划产品的纳税责任，并允许CALPERS保留其账户中分配给医疗保健服务的一部分资金。如果收费支出的费用低于预期，则CALPERS保留该资金为其医疗保健基金提供资金。FLEX资助的HMO计划还在医疗保健基金内有子账户，以存入保费和付款索赔和其他费用的支付费用。
投资委员会 - 议程项目 5a
• 支持委员会履行 CalPERS 管理委员会授予的多项职责，例如监督绩效和成本效益。 • 履行委员会在 CalPERS 投资政策声明中规定的报告要求 • 履行政府法典 §20235 规定的报告要求
项目-6b-02 - 附件 2，企业风险管理计划
» » 开发并实施整合的 Inside CalPERS 页面，引导团队成员获取可用的报告资源 » » 继续与内部合作伙伴合作，提供有针对性的风险管理培训
讨论的摘要 - SI 2030策略概述
CALPERS可持续投资董事会董事会总监Peter Cashion将概述《可持续投资2030年战略》，并将为董事会提供有关气候解决方案投资的最新信息。
财政年度2023-24年末支出报告
CALPERS与第三方管理员（TPA）合同，以支持提供健康和养老金服务，重点是加强和改善会员的长期可持续性。董事会批准了第三方合同，其条款通常延长五年，包括年费增加。TPA为健康福利，长期护理，补充收入计划，加利福尼亚雇主退休人员福利信托基金以及加利福尼亚雇主的养老金预先资金信托提供管理，记录保存和参与者的沟通服务。在2.852亿美元的TPA费用预算中，Calpers花费了2.819亿美元，即98.9％。药房福利经理费用盈余是由于2024日历年的行政费用暂时减少。长期护理计划的节省费用是由于政策减少。补充收入计划费用的支出高于预计，这些支出基于管理资产。