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表彰付款索取表 - E-PDF 在线版本
• 国防部根据美国海军退役金法案、军人退休金条例 (SPO) 或英国退伍军人协会管理的任何其他计划，在与我的索赔或任何后续的重新考虑、审查或上诉有关的情况下使用这些信息。 • 传递给任何签约为国防部提供医疗服务的组织，以及国防部要求提供专业建议的任何合格医疗从业人员。 • 传递给工作和养老金部。 • 国防部及其代理人根据美国海军退役金法案、军人退休金条例或英国退伍军人协会管理的其他计划，在与此次索赔或未来索赔有关的所有事宜上，或在与针对国防部的其他索赔有关的其他事宜上使用这些信息，其他政府部门也对这些信息拥有合法权益，例如，用于预防和侦查犯罪。
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月至 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
索赔丢失、被盗或毁坏的美国储蓄……
纳税义务：如果债券的在世所有人或主要共同所有人的姓名从登记中删除，则所有人或主要共同所有人必须在重新发行年度的联邦所得税申报表中包括截至交易日期的债券利息收入和之前未报告的利息收入。（当债券以“A”或“B”形式登记时，两位登记人均被视为共同所有人。）主要共同所有人是指 (1) 用自己的资金购买债券的共同所有人，或 (2) 作为礼物、继承或遗赠或司法程序的结果收到债券的共同所有人，并以共同所有人的形式重新发行债券，前提是他或她没有因指定债券上的其他共同所有人而获得任何金钱或金钱等值的贡献。如果再发行是可报告事件，则根据 1982 年《税收公平与财政责任法》，联邦储备银行或分支机构或财政服务局将向美国国税局 (IRS) 报告再发行日之前债券所赚取的利息。报告利息的义务不能通过再发行交易转移给他人。如果您对税务后果有疑问，请咨询美国国税局，或写信给美国国税局局长，地址：华盛顿特区 20224。除非我们另行通知，否则，就此交易而言，首位共同所有人将被视为主要共同所有人。
非计划提供者的索赔拒绝表格
机密性注意：本消息中包含的信息以及所有随附的文件构成了属于Medigold（HMO），Mercyone Health Plan（HMO/PPO）（HMO/PPO），Carmel Medigold（HMO/PPO）的机密信息（HMO/PPO）。此信息仅用于使用上述个人或实体。如果您不是此信息的预期接收者，则应严格禁止任何依赖此信息的披露，复制，分发或采取任何措施的披露，复制，分发或采取任何行动。如果您已错误地收到此消息，请致电614-546-3794立即通知发件人。有关更多信息，请致电1-800-240-3851（TTY 711）拨打会员服务。
就业后健康计划 (PEHP) 索赔表
我特此授权 Nationwide 向我在上述金融机构的账户自动存款。如果发生错误，我授权 Nationwide 从此账户中纠正撤销。此外，我同意不追究 Nationwide 对由于我或我的金融机构提供的信息不正确或不完整，或由于我的金融机构在向我的账户存款时出现错误而造成的任何延迟或资金损失的责任。本协议将一直有效，直到 Nationwide 收到我或我的金融机构的书面取消通知，或直到我向 Nationwide 提交新的直接存款授权表。如果此直接存款授权表不完整或包含不正确的信息，我理解将向我的记录地址开具支票。
COVID-199疫苗基金要求提交要求清单
文件的复印必须由授权方正式认证，即索赔官员或客户服务官员，公证人，辩护律师或和平法官，Ketua Balai Polis，地区官员或医务人员或集团销售经理或单位销售经理或服务代理和政策持有人。此外，对于马来西亚以外发生的索赔（新加坡除外），还必须在事件国家通过马来西亚大使馆或公共公证人认证，确认索赔事件和所有其他相关文件。如果您返回马来西亚，则可以通过相关国家的大使馆在马来西亚进行认证。
AT/ADT/IADT 预备役人员旅行索赔结算 SOP
CPPA 快速链接 第 1 页，共 3 页 系统和服务台 POC https://www.mynavyhr.navy.mil/Support-Services/MyNavy-Career-Center/System- Access/ BUMED 说明 https://www.med.navy.mil/Directives/Instructions/ BUPERS 说明 https://www.mynavyhr.navy.mil/References/BUPERS-Instructions/ CPPA 资源 https://www.mynavyhr.navy.mil/Support-Services/MyNavy-Career-Center/Pers- Pay-Support/CPPA-Resources/ DJMS https://www.milsuite.mil/book/groups/navy-djms-procedures-training-guide DOD FMR https://comptroller.defense.gov/FMR/ DOD 说明 / 指令 / 表格https://www.esd.whs.mil/Directives/issuances/dodi/ DON 备忘录 dtd 2020 年 6 月 30 日 https://www.mynavyhr.navy.mil/About-MyNavy-HR/Commands/Navy-Personnel- Command/Organization/BUPERS/FIAR/ DON 网站 https://www.doncio.navy.mil/ DS-11 https://travel.state.gov/content/travel/en/passports/how-apply/forms.html JAG 说明 https://www.jag.navy.mil/library/ JTR https://www.travel.dod.mil/Policy-Regulations/Joint-Travel-Regulations/
申请许可/业务成本补偿的说明
- 合格的再许可费用。“合格的再许可费用”一词包括考试、继续教育课程、认证、营业执照、许可证和注册费用，这些费用由士兵的配偶承担，前提是配偶在士兵上次执行任务期间已获得同一职业的执照或认证，并且需要新的专业执照或认证才能在新地点的管辖范围内从事该职业，以获得从事同一职业的执照或认证或许可证，或在以前的工作地点拥有一家企业，并且这些费用由士兵或配偶在发布重新分配命令之日后支付或承担，以从新工作地点的管辖范围内获得执照或认证。
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月到 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
NC——因未能陈述索赔而驳回动议 4918-......
PO Box 1800 Raleigh, NC 27602 电话：919.839.0300 传真：336.232.9097 Daniel M. Petrocelli* Lauren F. Kaplan* O'M ELVENY & M YERS LLP 1999 Avenue of the Stars Los Angeles, CA 90027 电话：310.553.6700 传真：310.246.6779 dpetrocelli@omm.com lkaplan@omm.com Stephen D. Brody* Jonathan D. Hacker* Martha F. Hutton* O'M ELVENY & M YERS LLP 1625 Eye Street NW Washington, DC 20006 电话：202.383.5300 传真：202.383.5414 sbrody@omm.com jhacker@omm.com mhutton@omm.com 被告律师** * 临时出庭 ** 根据有限出庭通知出庭