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计划状态：覆盖信息限制和排除...
本计划概述旨在提供保险范围的一般概述。如果本文件与您的保险证书 (COC)、附表和任何适用的附加条款有任何冲突，则以您的 COC、附表和附加条款为准。如需了解计划详情，请致电 1-800-TALK-MVP (825-5687) 或访问 mvphealthcare.com。
MSC 产销监管链计划：MSC 改进计划的补充标准和认证要求
产销监管链 (CoC) 认证提供可靠保证，即销售的附有 MSC 改进产品包装背面声明的产品源自符合 MSC 改进计划要求的渔场，并可在整个供应链中追溯到 MSC 改进计划渔场来源。任何交易或处理 MSC 改进计划渔场产品的组织都有资格获得 CoC 认证。供应链中每个拥有 MSC 改进计划产品合法所有权并希望制作 MSC 改进计划（包装背面）产品声明的组织都必须获得 CoC 认证，直到产品装入消费者可随时使用的防篡改包装中。
2025 年计划摘要
有关您的保险的其他详细信息，请参阅保险范围证明 (COC) 和福利和保险范围摘要 (SBC)。您的 COC 包含有关承保服务、处方药保险、紧急护理、费用分摊、我们的提供商网络、合法权利、语言协助以及与您的会员资格相关的其他重要信息。SBC 以标准格式总结了有关您的计划的重要信息。这两份文件均可在我们的网站上找到。
2024 财年无家可归者救助年度报告
Close to Home (CTH) 董事会由 19 名成员组成，代表市和县政府、执法部门、医疗保健、有生活经验的人、服务提供商和企业³。任命的董事会职位包括由市长 Erik Walsh 任命的人类服务总监 Melody Woosley 和由圣安东尼奥警察局局长 William McManus 任命的助理局长 Robert Blanton。CTH 董事会负责 CoC 活动的决策和监督，包括向 HUD 申请 CoC 计划资金；评估资助项目的结果；向社区报告数据和结果；实施公平的住房优先政策；并监督 CoC 的无家可归者管理信息系统 (HMIS)，该系统由 Haven for Hope 运营，包含来自比尔县 43 家无家可归者服务提供商的数据。
NHPRI SHOP 2023 计划摘要
您的 COC 包含有关承保服务、处方药承保、紧急护理、费用分摊、我们的提供商网络、合法权利、语言协助以及与您的会员资格相关的其他重要信息。SBC 以标准格式总结了有关您的计划的重要信息。这两份文件均可在我们的网站上找到。有关您的承保范围的更多详细信息，请参阅承保范围证书 (COC) 和福利和承保范围摘要 (SBC)。
INO / PPO 计划
UnitedHealthcare 牙科保险由位于康涅狄格州哈特福德的 UnitedHealthcare Insurance Company、位于纽约州 Islandia 的 UnitedHealthcare Insurance Compa of New York 或其附属机构承保。管理服务由 Dental Benefit Providers, Inc.、Dental Benefit Administrative Services（仅限加州）、DBP Services（仅限纽约州）、United HealthCare Services, Inc. 或其附属机构提供。在德克萨斯州销售的计划使用保单编号 DPOL.06.TX、DPOL.12.TX 和 DPOL.12.TX（修订版 9/16）以及相关 COC 表格编号 DCOC.CER.06、DCOC.CER.IND.12.TX 和 DCERT.IND.12.TX。在弗吉尼亚州销售的计划使用保单编号 DPOL.06.VA 和相关 COC 表格编号 DCOC.CER.06.VA 以及保单编号 DPOL.12.VA 和相关 COC 表格编号 DCOC.CER.12.VA。
CIPP 计划系统：常见问题解答
CCA 是对单位/组织内组织氛围和领导特征的审查。CCA 有两种类型：年度 CCA 和指挥变更 (CoC) CCA。年度 CCA 活动必须包括年度 DEOCS 的管理以及考虑其他数据收集，例如管理记录、报告、访谈数据、焦点小组数据或其他现有数据。新任指挥官/领导的 CoC CCA 活动包括对先前 DEOCS 结果的审查、对前任指挥官/领导在实施 CIPP 计划方面的进展的评估以及其他数据源。CoC CCA 不包括在年度 DEOCS 部署期之外部署 DEOCS，但可以管理国防组织氛围脉动 (DOCP)。
第60（5）条IBC的命令，2016年NCLT规则11，2016
在这种情况下，即使构成了COC，并且经过了CIRP的过程，索赔人也只能是CP中的请愿人。因此，我们考虑的观点是，通过构成COC并继续进行CIRP过程，不会实现有用的目的。因此，我们将此IA视为根据第33（1）条提出的IA，并指示根据其规定的法规和法规规定，将公司债务人予以清算。”
拜尔斯道夫维护人权原则宣言...
《员工行为准则》 (CoC) 是全球所有拜尔斯道夫员工和管理人员的约束性指南。它以我们的核心价值观为导向：关怀、简单、勇气和信任。它要求所有员工在日常工作和与业务伙伴的互动中践行我们的价值观。所有员工在开始在拜尔斯道夫工作时都会接受有关行为准则和其他相关主题领域的针对性培训，此后还会定期接受培训。我们集团范围内的合规管理组织会定期检查行为准则的合规性，我们在 2023 年对其进行了更新。为了确保企业道德、工作条件、环境以及工作场所健康和安全方面的高标准，全球所有生产中心均根据 SMETA 4 支柱原则进行审核，并实施确定的改进潜力。此外，我们的员工可以使用各种投诉机制，这些机制在下面的“意识和投诉机制”部分中进行了说明。
请愿书由支持者联盟介入环境责任
建议通过修改空气质量（AQ）认证条件（COC）来修改CEC对CARLSBAD能源中心项目的认证，并采用员工确定项目变化不会对环境产生任何重大影响。修正要求的请愿书会更改涡轮机关闭状态的定义，而不会更改允许的排放限制，增加允许的一氧化碳启动量质量质量排放限制，CEC AQ COC与圣地亚哥空气污染的构型与圣地亚哥空气污染区域允许的修改以及与不建造的设备相关的设备以及对初始构建的设备相关的。员工已经确定，尽管小时的一氧化碳排放限制略有增加，但对AQ COC的拟议修改不会对环境空气质量和环境产生重大影响，并且该设施将继续遵守所有适用的法律，条例，法规，法规和标准。联系人：Anwar Ali（工作人员演讲：10分钟）