Burberry是一个非凡的奢侈品牌,由杰出人士提供支持。从创新中出生,我们的开拓精神和丰富的英国遗产被编织成我们组织的结构。免受保护人们免受天气的影响,为我们的社区解锁机会,我们维护创始人托马斯·伯伯里(Thomas Burberry)的原则。作为一个开放,关怀和包容的雇主,我们培养了一种积极的文化和环境,我们的人民可以成长和成功。我们也以最高的行为标准来保持自己和彼此。
4.4供应商不得提供,承诺,做出,接受或同意接受任何不当付款或对政府官员,政党,公职候选人或其他人的任何价值。这包括对所谓的“促进”或“油脂”付款的禁令,旨在加快或安全履行常规的政府诉讼,例如获得签证或关税,除非有正式的法律政府费用时间表来加快此类加速服务,并且政府政府提供收据。在对健康或安全构成威胁的情况下,允许人身安全付款。
3.1政府引入的任何更改都需要在当地实施,由理事会达成协议,并与镇和教区委员会通讯。3.2成员可能希望完成随附的咨询。3.3成员可能同意不完成咨询。4。对期权4.1的分析考虑和完成咨询将确保政府考虑标准委员会的观点。4.2不完成咨询的风险会损失与标准有关的重要问题。5。财务和其他资源含义(例如法律,人力资源,财产,IT,通信等)5.1完成咨询没有直接的资源影响。如果议会通过立法,可能会有一些资源影响,尽管认为这些立法可以与现有资源相满。5.2咨询的细节已分发给所有当选成员,以及北林肯郡的每个城镇和教区议会。6。其他相关含义(例如犯罪与混乱,平等,理事会计划,环境,风险等)
供应链行为准则(以下称为行为准则或守则)概述了公司承诺不仅在其自身的制造运营中而且在整个供应链中遵守的劳工标准。根据您的采购模式,这也可能被称为工作场所、供应商、制造商或供应商行为准则。一旦在内部建立并与所有供应链合作伙伴沟通,准则就会被用作监控条件和纠正违规行为的框架。由于准则旨在用于评估和验证实际工作条件,因此您的准则是公司社会合规计划的基本构成要素。准则必须以切实的方式表达公司的价值观和制造期望。注意:行为准则不是道德准则、员工手册或企业责任声明。
供应商及其就业机构不得使用童工。NFI 集团对使用童工采取零容忍政策。供应商将实施适当的机制来核实工人和所招募工人的年龄是否符合国际劳工组织《最低年龄公约》(第 138 号),并将根据要求提供此核实的证明。如果在供应链中发现童工,供应商将停止雇用儿童,并采取合理措施让儿童参加补救/教育计划。供应商不会让 18 岁以下的工人从事可能危害其健康或安全的工作。如果发现 18 岁以下的工人从事可能危害其健康或安全的工作,供应商将采取合理措施立即将其从工作岗位中移除,并提供不会危害其健康或安全的替代工作。
“供应商”是指向 Berry 提供任何商品或服务的任何人(公司或个人)。我们希望所有直接和间接供应商都同样遵守本准则。这包括供应商为履行与 Berry 的任何合同而使用的任何第三方。供应商应尽最大努力使其供应商和分包商遵守本准则中的原则和标准。这包括接受实施和监控方法,例如自我披露和现场检查和审计,如第 9 节所述。在我们业务关系存续期间,必须遵守本准则。我们将通过供应商参与和我们的审查流程来监控和衡量进展。但是,如果供应商未能遵守或不能或不会采取行动证明其遵守了本准则,则 Berry 可能会采取措施寻求替代供应,这可能会导致终止与相关供应商的业务往来。
