女士骄傲以前曾担任加拿大化肥总裁兼首席执行官,在那里她领导了支持可持续的农业实践并加强与行业和政府合作伙伴的关系。她还担任加拿大食品,健康和消费产品和加拿大零售委员会的执行职务,在那里她倡导了支持中小型企业,提高供应链效率并代表该行业提高政策倡导的举措。
通过使医疗保健效果更好地改善客户的生活。我们该怎么做?通过将我们的价值应用于我们所做的工作 - 每一天。这些价值观为我们如何开展业务,相互对待和对待客户提供了路线图。我们的行为守则概述了我们如何使用价值来做出决策并在内部互相合作。它还控制着我们如何对待我们所服务的人。这包括客户,提供者,第三方,监管机构以及使用我们服务的雇主。我们做正确的事的承诺很深。它是我们合规和道德计划的基石。我们保证始终以合法,道德和坚定的诚信行事。我们努力建立对我们建立的每一个关系和我们接触的每一个生活的信任。
全球供应商行为守则本全球供应商行为守则应指导所有威尔逊特供应商的行动。可以理解,“供应商”一词涵盖了提供服务或提供其他商品的任何自然人或法人实体,以及向Wilsonart提供服务的供应商,这些供应商与获得,保留或促进业务或与Wilsonart有关的事务直接相关,或与Wilsonart有关的事务,包括,包括且无限制的供应链,顾问,顾问,顾问,顾问,供应者,代理商,专业人士,专业人士和其他专业人士和其他专业人士,以及其他专业人士和其他专业人士,以及其他专业人士,以及其他专业人士和其他专业人士和其他专业人士,以及其他专业人士,和其他专业人士,以及其他供应伙伴,和其他供应伙伴。Wilsonart致力于与我们的供应商合作,遵守员工劳动条件,健康与安全,环境管理,商业道德和企业社会责任领域的行为准则。我们已经更新了政策,以简化有关Wilsonart价值观以及它们如何扩展到供应商的通信。背景:我们的目的是建立一个更好的工作世界。为了忠于这一目的,我们将继续增强与供应商互动的方式,以鼓励我们和供应商基地的方式不断改善解决重要问题。我们在封闭文件中经过修订的期望和最低标准不仅是全球在特定问题上增加的监管环境的产物,而且是我们客户和更广泛社区的期望日益提高的产物。Wilsonart重视我们的供应商关系,并致力于与我们的供应商合作,以实现相互目标。供应商的绩效和遵守高业务标准是Wilsonart价值链的重要组成部分。Wilsonart在我们自己的业务和供应商中促进并期望与高法律,道德,环境和员工相关的标准应用。我们的全球供应商行为守则中规定了我们对诚信和专业精神的承诺,该守则为我们所有的商业行为提供了明确的标准。我们认为,与全球供应商行为守则的偏差或违反行为是不可接受的,我们的客户或供应商应该能够在不担心报复或歧视的情况下提出问题。我们所有供应商所期望的最低商业行为标准如下:1。遵守法律:供应商应完全遵守适用于他们的所有法律和法规。
简介:被认为是月球南极的永久遮蔽区域(PSR),可以容纳多种资源,这些资源对于支持和推进人类对月球和其他行星体的探索至关重要。遥感数据(例如,Diviner [1])表明,PSR中的低表面温度为水冰和其他挥发物的冷捕获提供了一个有利的热环境,某些区域的温度低至20K。准确的估计了Lunar Regolith在低于100 K的pot pot pot pot pot pot pot pot pot pot pot thermant 〜100 k的距离〜100 k的距离。然而,关于月球雷果石的热物理特性的许多已发表研究都集中在150 K以上的温度上(例如2)。我们提出了实验性的努力,以测量在15-300 K的温度范围内测量直径为400-500 µm的直径玻璃珠和NU-LHT-2M月球模拟物,以及15-150 K的Apollo 11 Regolith。端盖设计以减少热量损失,并进行扩展的加热探针针,以改善测量值。初步结果表明,温度的导热率降低,低于月球雷果石的标准导热率模型预测(例如4)。干岩的低温热导率测量值可能是估计特定区域中冰或挥发性含量的基线。水冰的变化和挥发性丰度有望影响原位观察到的热导率值,或从遥感测量值中推断出来。
仅在特殊情况下放弃任何规定的规定。豁免请求必须提交给首席合规和道德官以进行审查和解决。任何董事或执行官的豁免请求都必须提交Exelon的董事会或董事会委员会。此外,必须向股东披露对任何董事或执行官守则中规定的任何放弃。
有资格举办慈善博彩活动且持有现行有效许可证的组织包括注:列出的没有现行许可证类型的组织有资格在印第安纳州举办博彩活动,但在本报告撰写时没有持有有效许可证。
4。遵守《守则》和适用的立法守则规定了道德原则,并解决了您在工作过程中可能会遇到的关键问题。由于代码是商业行为的概述,因此无法解决您可能面临的每种情况,法律要求或文化敏感性。遵循以下基本准则:履行职责时始终诚实,公正地行事
《职业行为规则》是理性的规则。应参考法律代理的目的和法律本身来解释这些规则。有些规则是命令性的,以“应”或“不应”的形式出现。这些规则定义了职业纪律方面的正确行为。其他规则通常以“可以”的形式出现,是许可性的,并定义了规则下律师拥有专业自由裁量权的领域。当律师在这种自由裁量权范围内行事或选择不行事时,不应采取任何纪律处分。其他规则定义了律师与他人之间关系的性质。因此,这些规则部分是强制性和纪律性的,部分是构成性和描述性的,因为它们定义了律师的专业角色。许多评论都使用了“应该”一词。评论并没有给规则增加义务,而是为遵守规则提供指导。
供应商应承诺没有骚扰和非法歧视的劳动力。严厉或不人道的待遇,包括暴力,基于性别的暴力,性骚扰,性虐待,体罚,精神或身体胁迫,欺凌,公众羞辱或对工人的口头虐待;没有任何这种治疗的威胁。供应商应根据他们履行职责的能力招募工人,并且不得根据种族,颜色,种族,宗教,性别,性别,性取向,性别认同和/或表达,年龄,国家起源,残疾,退伍军人地位,婚姻状况,婚姻状况,婚姻状况以及/或其他范围训练和其他促进练习和其他晋升和其他晋升,并予以识别。应为宗教习俗提供合理的住宿。供应商不需要怀孕或医学检查,除非适用法律或法规,否则请确保工作场所安全,并且不得根据测试结果不当区分。
