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绩效和纪律
完成官员评估报告 (OER)。准备一份特别 OER，包括被报告官员的表现和任何其他可能评估官员的事项。此 OER 不计入连续性。如果导致非司法处罚的行为发生在当前报告期间，则无需提交特别报告，前提是该过程已完成，即在当前期间的常规报告提交时无需进一步审查。非司法处罚的依据应在常规报告中报告，参考文献 (b) 和 (h)。如果适用，取消“A”学校申请/安置，参考文献 (c)。向 CG 安全中心发起报告 (CG-5588)，参考文献 (e)。根据《惩罚记录法》 (a)，将以下内容存档于单位惩罚记录中，为期四年：• CG-4910 原件 • 纪律处分 (法庭备忘录) 打印件 • 权利确认书 (CG-4100A) • NJP 接受书 (CG-5810 (系列)) • 初步调查官 (PIO) 报告及所有附件 • 上诉的最终行动 (如果有)
表现与纪律
完成官员评估报告 (OER)。准备一份特别 OER，包括被报告官员的表现和任何其他可能评估官员的事项。此 OER 不计入连续性。如果导致非司法处罚的行为发生在当前报告期间，则无需提交特别报告，前提是该过程已完成，即在当前期间的常规报告提交时无需进一步审查。非司法处罚的依据应在常规报告中报告，参考文献 (b) 和 (h)。如果适用，取消“A”学校申请/安置，参考文献 (c)。向 CG 安全中心发起报告 (CG-5588)，参考文献 (e)。根据《惩罚记录法》 (a)，将以下内容存档于单位惩罚记录中，为期四年：• CG-4910 原件 • 纪律处分 (法庭备忘录) 打印件 • 权利确认书 (CG-4100A) • NJP 接受书 (CG-5810 (系列)) • 初步调查官 (PIO) 报告及所有附件 • 上诉的最终行动 (如果有)
1. 秩序和纪律
本报告向海岸警卫队社区发布了一份纪律和行政行动摘要，内容涉及当海岸警卫队军人或文职雇员未能遵守我们作为海岸警卫队成员所共同遵守的高道德、道德和专业标准时所采取的纪律和行政行动。尽管军事和民事系统是分开的，具有不同的程序、权利和目的，但其基本价值观保持不变。本报告包括两个系统的行动，以向海岸警卫队社区通报行政和刑事执法行动。以下简要描述了 2024 财年第一季度（10 月、11 月和 12 月）期间，海岸警卫队一般、特别和简易军事法庭以及全军范围内采取的选定军事和民事纪律行动所导致的行为、所犯的罪行和采取的行动。一般和特别军事法庭的有罪判决是联邦刑事定罪；其他纪律行动是非司法或行政性质的。军事法庭判决可能伴随着其他行政行动。本摘要还包括因骚扰行为的合理投诉而采取的行动。大多数行动的背景细节都有限，以使本摘要保持在可管理的篇幅内并保护受害者的隐私。不应直接比较案件，因为在得出最终行动时涉及许多变量。每个案件的背景各不相同，采取的纪律处分或补救措施取决于具体事实和不同程度的减轻和缓解。在许多情况下，可能还有进一步的分离或其他行政行动待决。除非另有说明，否则属于以下多个类别的案件仅列出一次并归入其后果最严重的类别。1. 反骚扰计划办公室 (AHPO)。AHPO 管理海岸警卫队反骚扰计划，并接收和监控反骚扰和仇恨事件 (AHHI) 投诉。以下内容与海岸警卫队的骚扰活动有关：
