(U) 美国法典第 10 篇第 333 条 (10 U.S.C. § 333 [2016]) 授权国防部长在国务卿同意下开展或支持向外国国家安全部队提供培训和装备的计划。3 此项支持的目的是建设伙伴国部队开展反恐行动、海上和边境安全行动以及为现有国际联盟行动做出贡献的其他联盟行动的能力。国防部长指定负责政策的国防部副部长为所有安全合作事务的主要参谋助理和顾问。负责政策的国防部副部长进一步授权,选择国防安全合作局 (DSCA) 来管理国防部建设合作伙伴能力的努力。通过全球培训和装备计划,DSCA 使用建设合作伙伴能力 (BPC) 案例实施 10 U.S.C. § 333 (2016)。 4 BPC 案件由美国政府拨款资助,并在对外军售基础设施内管理。
(U) 美国法典第 10 章第 333 条 (10 U.S.C.§ 333 [2016]) 授权国防部长在国务卿同意下开展或支持为外国国家安全部队提供培训和装备的计划。3 此项支持的目的是建设伙伴国部队开展反恐行动、海上和边境安全行动以及为现有国际联盟行动做出贡献的其他联盟行动的能力。国防部长指定负责政策的国防部副部长为所有安全合作事务的主要参谋助理和顾问。负责政策的国防部副部长进一步下放了这一权力,选择国防安全合作局 (DSCA) 来管理国防部建设合作伙伴能力的努力。通过全球培训和装备计划,DSCA 使用建设合作伙伴能力 (BPC) 案例实施了 10 条美国法典。§ 333 (2016)。4 个 BPC 案例由美国政府拨款资助,并在对外军售基础设施内管理。
美国陆军中央司令部总部位于南卡罗来纳州肖空军基地,在科威特设有前方总部,在科威特、卡塔尔和约旦设有地区支援小组。美国陆军中央司令部是美国中央司令部的美国陆军组成司令部,并担任联军陆地组成司令部。美国陆军中央司令部对整个地区的美国陆军行动进行持续监督和控制。美国陆军中央司令部对中东和中亚及南亚的所有美国陆军部队实施行政控制,包括供应、装备、培训、服务、管理和维护部队。在接受美国中央司令部的指示时,美国陆军中央司令部充当组成司令部,负责指挥和控制参与持续军事行动的联合和联军,包括救灾和危机应对。第一战术支援司令部是美国陆军中央司令部的下属单位。
我们得出结论,Goldstein 先生并未未能以尊严和尊重对待下属。大量证据并不支持 Goldstein 先生未能以尊严和尊重对待下属、贬低下属或以冒犯或轻蔑的方式对待下属的指控。此外,我们发现证据不足以支持 Goldstein 先生对待女性下属与男性下属不同的指控。最后,尽管证人称 DDS 中经常使用粗言秽语,但下属否认 Goldstein 先生对他们大喊大叫或对他们说粗言秽语。尽管少数下属使用不利的词语来描述 Goldstein 先生的领导能力,但大多数下属都对他的领导能力给予了好评。Goldstein 先生的上司可以认为他的行为是绩效问题,但他的行为并不构成不当行为。因此,我们没有证实该指控。
此外,我们不同意主任的说法,即我们的调查结果不会对用户依赖审计报告的能力产生重大影响。CIGIE 指南指出,披露调查结果的重要性“……应取决于由于报告和基础工作(包括文件)未遵守 GAGAS,报告在多大程度上不可信赖。”例如,没有足够、适当证据支持的调查结果和结论可能会影响审计报告的可靠性。我们在 60 项选定的审计中,有 25 项涉及证据和报告缺陷,其中 33 项调查结果明显影响了基础审计报告的可靠性。例如,33 项调查结果中有 19 项涉及 DCAA 审计师未获得足够和适当的证据来支持作为报告中表达意见基础的结论。因此,用户依赖报告的能力受到负面影响。
此外,我们不同意主任的说法,即我们的调查结果不会对用户依赖审计报告的能力产生重大影响。CIGIE 指南指出,披露调查结果的重要性“……应由报告和基础工作(包括文件)未能遵守 GAGAS 而导致报告无法被依赖的程度决定。”例如,没有足够、适当证据支持的调查结果和结论可能会影响审计报告的可靠性。我们在 60 项选定的审计中,有 25 项涉及证据和报告缺陷,其中 33 项调查结果明显影响了基础审计报告的可靠性。例如,33 项调查结果中有 19 项涉及 DCAA 审计员没有获得足够和适当的证据来支持作为报告中表达意见基础的结论。因此,用户依赖报告的能力受到了负面影响。
我们开展此项调查是为了回应马里兰州米德堡国防反情报与安全局 (DCSA) 项目执行办公室 (PEO) 的 15 级将军 (GG-15) 向国防部热线提出的报复投诉。投诉人声称,多名管理官员对他进行辅导,降低了他在 2020 年绩效评估中的部分评分,威胁他的就业,并要求他接受精神检查,以报复他在之前在布拉格堡工作期间向北卡罗来纳州布拉格堡的平等就业机会 (EEO) 办公室举报遭受恶劣工作环境、骚扰和歧视,违反了《第七章》。1 此外,他还声称因向 DCSA 监察长 (IG) 和国防部热线举报对公共安全构成重大和具体的危险、严重管理不善、滥用权力、严重浪费资金以及违反国防部法规和政策而遭到报复。最后,他声称自己因向 DCSA 多元化和平等机会办公室 (DEO) 报告 DCSA 未能按照法院命令恢复投诉人的带薪休假而遭到报复,该命令与投诉人在 2018 年对陆军提出的平等就业机会投诉有关。
(U/.'ili:Qlf:Q) 自主物流信息系统。ALIS 将在后勤支持、任务规划和培训中发挥关键作用,为资源管理提供近乎实时的信息 1。改进资源和资产管理以及服务、作战单位、仓库和承包商之间的可视性对于 F-35 支持概念的成功至关重要。ALIS 将与 F-35 飞行器和其他系统交互,为操作、维护和支持提供一套集成的自主功能。ALIS 是一个分布式系统,其组件放置在目标位置以支持操作,包括根据需要的非机密或机密元素。ALIS 将与 F-35 飞行器共置。在战区级别,ALIS 将协助即时空中资产分配。在联队级别,ALIS 将协助任务支持要求,在中队级别,ALIS 将协助维护和支持资源分配。ALIS 将处理非机密到机密/特殊访问所需的信息。
J62 主题:挣值管理(EVM)系统性能、监督和治理 参考文献: (a) DLA 指令 2105,“挣值管理”,2006 年 8 月 18 日,上次审核日期:2007 年 8 月 6 日(已取代) (b) DOD 备忘录“挣值管理 (EVM) 系统性能、监督和治理”,2011 年 8 月 10 日 (c) DOD 挣值管理实施指南 (EVMIG),2007 年 10 月 (d) DODI 5000.02,“国防采购系统的运行”,2008 年 12 月 8 日 (e) OMB 通告 A-11,“编制、提交和执行预算”,当前版本 (f) FAR 52.234-2,“挣值管理系统”,2011 年 12 月 7 日 1.目的。本指令取代参考 (a),旨在根据参考 (b) 中的权限制定政策、分配职责和实施程序,以提供 EVM 系统性能、监督和治理。2. 适用性。本 DLA 指令适用于所有 DLA 活动。EVM 仅适用于根据参考 (c) 的非固定价格 (FFP) 合同。3. 政策。DLA 应遵守参考 (d)。4. 职责。