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保护个人免受怀孕歧视
CRC 通过评估、调查和裁决歧视投诉以及进行合规审查来管理和执行平等机会法，从而促进平等机会。CRC 执行多项保护个人免受歧视的法律依据，包括《劳动力创新和机会法案》（WIOA）第 188 条，29 USC § 3248；劳工部实施 WIOA 第 188 条的规定（29 CFR 第 38 部分）；1972 年《教育修正案》第 IX 条，20 USC §§ 1681 et seq.；以及劳工部实施第 IX 条的规定（29 CFR 第 36 部分）。本情况说明书介绍了这些保护措施如何涵盖怀孕和/或有生育能力的个人，以及受怀孕、分娩或相关医疗条件影响的个人。它还简要概述了一些额外的怀孕保护措施，这些措施未由 CRC 执行，但可能适用于涵盖的实体，特别是作为雇主的实体。根据 WIOA 第 188 条规定，免受歧视的保护：
美国广播公司的美国心脏病学徒和培训信托
iii劳工部/学徒登记办公室A.学徒应签署劳工部（DOL）学徒协议，该协议也应由美国广播公司ABC Chart of Alight Chapter Chapter Chapter总裁签署。该协议的副本将提供给赞助雇主（如果要求），学徒和培训信托（如果需要），学徒置办公室（OA）以及在当地退伍军人行政办公室适用的情况。OA提供了ABC使用的这种形式。还要求每个雇主在入学时为ABC提供赞助雇主协议，并且每年都会参加该计划。B.需要由学徒和赞助雇主进行学徒登记的雇主完全填写以下表格：DOL/OA学徒协议，ABC学徒资料，DOL/OA残疾披露表和赞助雇主申请。这些表格必须由ABC以及适用的学费，预订费和入学费收到。C.仅当学徒的雇主在注册时提交适当的文件时，才能接受相关课堂教学和在职培训（OJT）的先前信用。雇主必须通过说明他们带来的小时数来提交信用头，以前的经验文档。D.雇主必须确认学徒已正式在OA上注册，以确保戴维斯 - 巴肯工作的适当资格。在OA批准学徒协议之前，注册未完成。iv。为了在劳工部注册学徒，必须是雇主打算将其学徒录入ABC提供的下一个可用学徒计划。如果雇主计划将学徒放在戴维斯 - 巴肯的工作中，并获得学徒工资量表，请与ABC联系以确认注册。以前的经验学分并通过测试
冠状病毒援助，救济和经济安全法[公共...
字幕a - 企业保险规定。2101。简短标题。sec。2102。大流行失业援助。sec。2103。政府实体和非营利组织的紧急失业救济。sec。2104。紧急增加失业补偿福利。sec。2105。暂时全联邦资金，对没有等待一周的州赔偿常规失业的第一周。sec。2106。紧急状态人员配备灵活性。sec。2107。大流行紧急失业补偿。sec。2108。通过法律计划的各州的短期薪酬付款临时融资。sec。2109。短期薪酬协议的临时融资。sec。2110。赠款用于短期薪酬计划。sec。2111。实施计划的协助和指导。sec。2112。。sec。2113。根据《铁路失业保险法》提高了福利。sec。2114。根据《铁路失业行为法》，扩大失业福利。sec。2115。为DOL监察长办公室的资助，以监督企业规定。 sec。 2116。为DOL监察长办公室的资助，以监督企业规定。sec。2116。实施。
1 尼尔·r·格罗斯
Redlich 博士提出的 SEM 问题 PM 附件 18-1 吸烟语言 新 CMC 合同的时间表和质量控制条款 现有 IH 合同的质量控制语言 ................................................ 65 拟议建议：帕金森氏症和相关疾病 ........................................................ 101 将 IARC 2A 致癌物添加到 SEM，评估其他 IOM 来源 ........................................................ 136 DOL 向董事会提出的请求状态
SAP HJ Res. 30 - 白宫
2022 年 12 月 1 日，劳工部发布了关于“选择计划投资和行使股东权利时的审慎和忠诚”的最终规则。该规则明确规定，退休计划受托人在选择退休投资和行使股东权利时，可以考虑气候变化和其他环境、社会和治理因素，只要这些因素与风险和回报分析相关。该规则反映了成功的市场投资者已经知道的事实——有大量证据表明，环境、社会和治理因素会对某些市场、行业和公司产生重大影响。这些因素也可能是决定投资的决定因素，这些投资在适当的时间范围内同样服务于计划的财务利益，并将计划参与者及其受益人的利益放在首位，联邦政府不应限制计划经理的选择。劳工部在收到公众的广泛反馈后发布了最终规则，这些反馈表明，上一届政府在这一领域的规则为寻求在做出投资决策时代表美国工人最佳利益行事的计划受托人造成了麻烦。
2023-2026 年战略计划图形文档
劳工部于 2022 年 10 月启动了包容性领导力计划 (I-LEAD)，所有主管都必须参加，该计划通过提高自我意识、有效沟通、缓解偏见、管理冲突以及增强指导和协作技能来帮助建立更强大的团队。该培训旨在反映我们的归属感文化，通过机构的多元化、公平、包容、尊重和信任价值观实现。
纽约州劳工部警告部门
事件编号：2024-0071 地址：3085 Lake Shore Drive East, Dunkirk, NY 14048 现场受影响员工人数：2 现场员工总数：21 通知日期：2024 年 9 月 26 日 地区：西部 县：Chautauqua 劳工部快速反应协调员：Amy Riter 当地劳动力发展委员会名称：Chautauqua Works 员工没有工会代表。
自动驾驶自动认证测试计划
通过行政命令17-01和RCW创建的背景信息46.92.010，部门管理自动驾驶汽车（AV）自我认证测试计划，确保所有测试实体在华盛顿州的公共道路上测试任何自动驾驶汽车之前符合法律要求。除了维护自我认证测试计划外，DOL还负责使公共访问的任何碰撞和移动违规报告以及自我认证的公司提交的报告以及有关预期测试地点的信息。
公开发行的分销队列信息的分析
关于从收件人，子招聘，承包商或分包商雇员收到的有关现行工资和/或附带福利的不正确支付的投诉；违反了重大劳动标准，如29 CFR 5.7所定义；根据29 CFR第4、6和8部分的劳动标准争议，并在FAR 52.222-14中定义；有争议的劳动标准决定； DOL调查；或与本合同下的劳工标准有关的法律或司法程序，分包合同或次级裁决； •（10）准备并提交给承包官