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补充 /递延 /特殊考试时间表< / div>
•在考试期间不要与其他候选人共享允许的材料，也不会将任何未经渗透的材料带入考试中•请勿与任何不是考试主管，JCU工作人员，批准的读者和抄写员的任何人或事物交流。这在检查室的任何暂时缺席期间也适用。•如果候选人想与考试主管进行交流，则候选人需要举起他/她的手并保持坐下。
内华达州公务员 FICA 替代延期薪酬计划摘要 内华达州延期薪酬
• 一次性分配和少于十年 (10) 年的定期付款（除非这是最低分配要求）必须缴纳 20% 的联邦所得税。 • 计划持续十年 (10) 年或更长时间的定期付款、最低分配要求和意外紧急情况的取款必须缴纳 10% 的联邦所得税。分配每年在 IRS 表格 1099R 上报告，该表格在分配发放的次年一月份发送。我们鼓励您在决定领取分配之前与您的税务顾问交谈。提前分配罚款与其他退休计划不同，来自 IRC 457(b) 计划（例如 NDC）的分配不受任何提前取款罚款，无论年龄大小。最低分配要求参与者必须在以下较晚者之后的次年 4 月 1 日之前开始从计划中获得最低分配：
FOI2022-14457 请求有关延期 AFPS 养老金的信息
2023 年 1 月 5 日 亲爱的，感谢您于 2022 年 12 月 2 日向国防部 (MOD) 发送电子邮件，请求以下信息：请接受军队养老金协会的这份 FOI。请按月份注明 2020 年 6 月 1 日至 2022 年 5 月 31 日之间的数字：有多少延期的 AFPS 养老金是在到期日前后 3 个月内领取的 有多少延期的 AFPS 养老金是在到期日后 3 个月以上领取的 有多少延期的 AFPS 养老金无人认领？我将您的信件视为根据《2000 年信息自由法》(FOIA) 提出的信息请求。国防部内部的信息搜索现已完成，我可以确认您请求范围内的所有信息都已保存。附件 A 中列出了在到期日后三个月内及以上申领的延期武装部队养老金计划养老金数量数据。在请求的期间内，有 456 笔未申领的保留养老金尚未领取。如果您对这封信的内容有任何疑问，请首先联系本办公室。如果您想投诉对您的请求的处理，或此回复的内容，您可以通过联系信息权利合规团队，请求进行独立内部审查，地址：国防部主楼底层，Whitehall，SW1A 2HB（电子邮件：CIO-FOI-IR@mod.gov.uk）。请注意，任何内部审查请求都应在收到此回复之日起 40 个工作日内提出。如果内部审查后您仍不满意，您可以根据《信息自由法》第 50 条的规定直接向信息专员提出投诉。请注意，信息专员通常不会调查您的案件，直到国防部内部审查过程完成。信息专员可以
延期补偿计划是城里最好的交易！
债券指数基金 0.07% 0.40% 0.72% 股票指数基金 0.04% 0.66% 0.97% 社会责任指数基金 0.11% 0.75% 1.13% 中型股指数基金 0.05% 0.85% 1.17% 国际股票基金 0.29% 0.85% 1.17% 小型股股票基金 0.37% 0.90% 1.21% 静态配置基金 0.21% 0.20% 0.59% 2010基金 0.20% 0.14% 0.59% 2015基金 0.19% 0.11% 0.58% 2020基金 0.19% 0.13% 0.45% 2025基金0.18% 0.13% 0.54% 2030 基金 0.18% 0.13% 0.53% 2035 基金 0.18% 0.14% 0.53% 2040 基金 0.18% 0.15% 0.49% 2045 基金 0.18% 0.16% 0.45% 2050 基金 0.19% 0.16% 0.48% 2055 基金 0.19% 0.17% 0.51% 2060 基金 0.19% 0.18% 0.48%
第 5 节 • 延期退休选择计划 (DROP)
会员进入 DROP 的日期将在退休申请和 DROP 参与协议表上注明。作为雇主，考虑会员开始 DROP 的日期非常重要，尤其是当该日期处于工资周期的中间时。如果 DROP 日期确实处于工资周期的中间，您的工资系统是否可以按比例分摊会员缴款？如果由于任何原因无法分摊缴款，请告知您的会员您所在部门关于进入 DROP 生效日期的任何限制。您必须通过 FPPA 雇主门户网站向 FPPA 正确报告缴款。
第六修正和重述的递延薪酬计划...
1.01制定计划：根据1987年11月6日的第81号法案，为雇员制定了合格的延期薪酬计划（修改P.L.145，编号99），经修订，[“启用法规”]和任何其他适用的州法律，以及根据经修订的1986年《内部税收法》第457（b）条的规定，以及适用的法规。1.02计划的目的：该计划的目的是为合格的员工提供一种方便的方式来节省定期和长期的基础，从而帮助补充退休。根据计划，雇主应扣留每个参与者的正常薪酬的指定金额，并在参与者的方向上进行投资。根据该计划，延期赔偿由管理者信托基金持有，以获得参与者，其替代收款人及其受益人的专有利益。1.03没有修改就业协议：本计划中的任何内容均不得构成任何雇员与雇主之间的就业合同或协议，或者赋予任何雇员保留在雇主雇用雇主中的权利，也不应解释任何任何雇员之间的雇员与雇员之间的雇员和任何雇员之间的雇员之间或任何雇员之间的雇员之间的任何雇员的协议。1.04除了计划提供的其他权利：规定的建立不得解释为授予任何参与者，替代收款人，受益人或任何其他人对雇主或其代表的任何法律或公平权利，除非计划明确规定。1.05计划具有约束力：该计划以及根据所有感兴趣的人以及所有这些人的继承人，执行者，行政人员和继承人以及所有这些人的继承人，执行者，行政人员和继承人，具有约束力和结论性。1.06生效日期：本计划对任何以前的计划进行了修改，并应自2021年6月9日生效。
第12章：延期退休期权计划。
如果成员决定在提交申请后不输入掉落，则可以在下降开始日期之前废除该申请。成员在下降开始日期通过后无法撤销其申请（有关更多信息，请参阅第7章的申请部分：退休流程）。延期退休期权计划是什么？递延退休期权计划（DROP）是一种可选的退休方法，它允许成员在继续工作的同时，将其延迟至36个月的退休福利。在参与Drop时，会员继续国家就业，并拥有其他雇员的所有权利和责任，除了与退休有关的雇员。该成员将继续赚取定期的薪水并累积年度病假。税收，保险，递延赔偿等的任何扣除额。继续参与期间继续。该成员有资格被考虑进行加薪，晋升，降级，终止等。参与跌落和下降时工作时。只要没有服务，成员也可以在参与跌落或下降后工作时更改代理商。
延税年金计划 计划摘要
宾夕法尼亚州立大学税收递延年金计划（“计划”）旨在为您提供以税收优惠方式为退休储蓄的机会。该计划是一种称为 403(b) 计划的退休计划。该计划条款摘要包含有关您何时有资格参与该计划、您的计划福利、您的分配选项以及该计划的许多其他功能的信息。您应该花时间阅读本摘要以了解该计划的功能。本摘要回答了您可能对该计划提出的最常见问题。如果本摘要未回答您的所有问题，请联系计划管理员或其他计划代表。计划管理员通常负责回答问题并做出与计划的管理、解释和应用相关的决定，除非这些职责已委托给其他方。计划管理员的姓名可在本摘要末尾的“计划一般信息”文章中找到。本摘要描述了计划的法律文件中所载的计划福利和义务，该文件管理着计划的运作。计划文件采用更加技术性和精确的语言编写，旨在遵守适用的法律要求。如果本摘要中的非技术性语言与计划文件的技术性、法律性语言相冲突，则以计划文件为准。如果您希望收到一份法律计划文件的副本，请联系计划管理员。本摘要描述了计划的当前规定。该计划受联邦法律《国内税收法典》和其他可能影响您权利的联邦和州法律的约束。由于法律变更或美国国税局 (IRS) 的公告，计划的规定可能会进行修订。您的雇主也可能修改或终止本计划。如果本摘要中描述的计划规定发生变化，计划管理员将通知您。投资安排。您选择的投资产品（称为投资安排）也可能影响计划的规定。在某些情况下，投资安排可能会限制您在计划下的选择。本摘要不涉及各种投资安排的规定。如果您对特定投资安排的规定有疑问，应联系计划管理员或投资提供商。供款类型。本计划允许以下类型的捐款：
第 5 节 • 延期退休选择计划 (DROP)
会员进入 DROP 的日期将在退休申请和 DROP 参与协议表格中注明。作为雇主，考虑会员开始 DROP 的日期非常重要，尤其是当该日期处于工资周期的中间时。如果 DROP 日期确实处于工资周期的中间，您的工资系统是否可以按比例分摊会员缴款？如果由于任何原因无法分摊缴款，请告知您的会员您所在部门在进入 DROP 的生效日期方面存在任何限制。您必须通过 FPPA 雇主门户网站向 FPPA 正确报告缴款。
非合格递延薪酬审计技术指南
(2) 无资金安排是指雇员仅获得雇主“未来支付”延期薪酬福利的“简单承诺”，并且该承诺没有任何形式的保障。雇主可以简单地在记账账户中记录福利，也可以投资年金、证券或保险安排，以帮助履行向雇员支付薪酬的承诺，只要年金、证券或保险单归雇主所有并仍是雇主一般资产的一部分。同样，雇主可以将金额转移到信托中，该信托仍是雇主一般资产的一部分，如果雇主破产，则受雇主债权人的索赔，以帮助履行对雇员的承诺。这种安排通常称为“拉比信托”。Rev. Proc. 92-64 包括拉比信托的示范条款，包括声明信托中的任何资产均受雇主一般债权人的索赔。要获得所得税延期缴纳的优惠，必须确保雇主债权人所拨出的款项不专门用于雇员的利益。如果雇主债权人所拨出的款项专门用于雇员的利益，则雇员可能目前已获得应计薪酬。